useimmat Kalifornian työntekijät saavat pitää palkattoman kolmenkymmenen (30) minuutin ateriatauon ja kymmenen (10) minuutin palkallisen lepotauon koko päivän ajan. Työntekijöiden ei yleensä tarvitse maksaa ateriatauoista. Työnantajien on kuitenkin maksettava työntekijöille pakolliset kymmenen (10) minuutin lepotauot. Poikkeamia on paljon, joten Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja siitä, mitä taukoja saat pitää Kaliforniassa ja onko työnantajasi velvollinen maksamaan sinulle. Vaikka Kalifornian laki ei yleensä vaadi maksullisia lounastaukoja, voit olla oikeutettu lisäpalkkaan, jos et saa pitää palkattomia ateriataukoja tai maksullisia lepotaukoja.
ymmärtääksesi, mitä taukoja sinulle sallitaan
ymmärtääksesi, mitä taukoja sinulle sallitaan, sinun on ensin ymmärrettävä, millainen työntekijä olet. Työntekijät jaetaan periaatteessa kahteen ryhmään: vapautettuihin ja vapaaehtoisiin.
verosta vapautetut työntekijät
työnantajien ei tarvitse maksaa verosta vapautetuille työntekijöille ylitöistä tai ateriatauoista, jollei tietyistä poikkeuksista muuta johdu (KS.jäljempänä). Jotta työntekijän katsotaan olevan vapautettu työntekijä, hänen on täytettävä tietyt Kalifornian työlain mukaiset kriteerit, mukaan lukien:
jos työntekijä täyttää kaikki kolme edellä mainittua kriteeriä, työnantaja voi luokitella hänet vapautetuksi eikä hänen tarvitse maksaa hänelle tauoista ja ylitöistä. Työnantajan on kuitenkin edelleen annettava vapautetuille työntekijöille palkaton ateriatauko, joka on vähintään kolmekymmentä (30) minuuttia, jos he työskentelevät enemmän kuin viisi (5) tuntia tiettynä päivänä, paitsi jos he työskentelevät kuusi (6) tuntia tai vähemmän. Työnantajan on annettava heille kaksi palkatonta ateriataukoa, joiden pituus on vähintään kolmekymmentä (30) minuuttia, jos he työskentelevät yli kymmenen (10) tuntia tiettynä päivänä.
on olemassa muunlaisia vapautettuja työntekijöitä, mukaan lukien atk-ohjelmistoalan työntekijät, joille maksetaan tuntipalkkaa, ja päteviä myyjiä tai heidän ulkopuolisia työntekijöitä. Osa työntekijöistä luokitellaan eri tavoin, ja toiset työntekijät on vapautettu vain osittain. Jos et ole varma, miten sinut luokitellaan Kalifornian työlain mukaan, ota yhteyttä toimistoomme varmistaaksesi, että sinua kohdellaan oikeudenmukaisesti.
työttömät työntekijät
vapautetut työntekijät täyttävät edellä luetellut kriteerit: vähimmäispalkkavaatimukset, erityiset perustehtävät ja mahdollisuus käyttää harkinnanvaraista harkintaa. Työntekijät katsotaan työsuhteettomiksi, jos he eivät täytä näitä poikkeuksia. Suurin osa Kalifornian työntekijöistä on työsuhteettomia.
työttömät työntekijät, kuten vapautetut työntekijät, voivat pitää palkattoman ja keskeytymättömän kolmenkymmenen (30) minuutin ateriatauon, jos he työskentelevät yli viisi (5) tuntia tiettynä päivänä, paitsi jos he työskentelevät kuusi (6) tuntia tai vähemmän. Työnantajan on annettava heille kaksi palkatonta ateriataukoa, joiden pituus on vähintään kolmekymmentä (30) minuuttia, jos he työskentelevät yli kymmenen (10) tuntia tiettynä päivänä.
palkattoman ateriatauon lisäksi palkattomat työntekijät voivat saada myös ylityö-ja palkallisia lepotaukoja. Työnantajien on annettava työttömille työntekijöille kymmenen (10) minuutin palkallinen lepotauko jokaista neljää (4) tuntia kohden. Jos työntekijä työskentelee kolme ja puoli (3½) tuntia tai vähemmän, työnantajan ei tarvitse antaa työsuhteettomille työntekijöille palkallista taukoa. Laki edellyttää, että nämä tauot pidetään kesken jokaisen työjakson, kun se on suinkin käytännössä mahdollista.
Mitä Tapahtuu, Jos et saa taukoasi
ensin, varmista, ettet luovu oikeudestasi taukoihisi. Jos työnantajasi ja sinä sovitte asiasta, voit kirjallisella suostumuksella luopua oikeudestasi ensimmäiseen ateriataukoon. Sinun on kuitenkin pidettävä vähintään yksi kolmenkymmenen (30) minuutin palkaton ateriatauko, jos työskentelet enemmän kuin kymmenen (10) tuntia mutta vähemmän kuin kaksitoista (12) tuntia. Jos työskentelet yli kymmenen (10) tuntia, työnantajan on tarjottava sinulle kaksi (2) palkatonta ateriataukoa. Jos työskentelet yli kaksitoista (12) tuntia, sinun on pidettävä kaksi (2) palkatonta ateriataukoa, etkä voi luopua oikeudestasi kumpaankaan. Et voi luopua oikeudestasi palkalliseen lepotaukoon.
Kalifornian lain mukaan, jos työnantajasi ei anna sinulle tarvittavia ateria-tai lepotaukoja, hänen on maksettava sinulle ylimääräinen työtunti. Tämä tarkoittaa, että jos he eivät anna sinulle sekä palkatonta ateriataukoa että vaadittua lepotaukoa, heidän on maksettava sinulle kaksi(2) tuntia ylimääräistä – tunti palkattomasta ateriatauosta ja tunti palkallisesta lepotauosta.
työntekijät eivät kuitenkaan saa ylimääräistä tuntia palkkaa jokaisesta pitämättä jääneestä lepotauosta tai ateriatauosta. Jos esimerkiksi teet 12 (12) tunnin työvuoroa palkattomana työntekijänä, työnantajasi on velvollinen antamaan sinulle kaksi (2) palkatonta ateriataukoa. Jos et suostu luopumaan oikeudestasi jompaankumpaan ateriatauostasi eikä työnantajasi anna sinun pitää kumpaakaan, sinulla on oikeus saada yksi lisätunti palkkaa. Sinulla ei olisi oikeutta saada yhtä ylimääräistä tuntia palkkaa jokaiselta työnantajasi kieltämältä palkattomalta ateriatauolta, vaan yksi tunti jokaiselta työpäivältä.
jos samassa esimerkissä työnantajasi ei myöskään sallinut sinun pitää palkallisia lepotaukoja, sinulla olisi oikeus toiseen ylimääräiseen palkkatuntiin: yksi palkattomista ateriatauoista ja yksi palkattomista lepotauoista. Jos sinulta jää väliin yksi lepotauko tai molemmat lepotauot, sinulla olisi oikeus vain yhden tunnin lisäpalkkaan.
Alavudella
hoitamattomille työntekijöille on annettava riittävät keskeytymättömät ateriatauot. Kalifornian laki ei kuitenkaan vaadi, että nämä ateriatauot maksetaan, paitsi jos et saa poistua työpaikaltasi ateriatauolle ja/tai jos sinun on jatkettava työskentelyä ateriatauon aikana.
on olemassa erityislakeja, joita sovelletaan työsuhteettomiin työntekijöihin. Esimerkiksi vaatimukset ylityökorvauksista, lepotauoista ja ateriatauoista sekä tehtyjen työtuntien seuraamisesta. Työnantajien ei tarvitse maksaa vapautetuille työntekijöille ylitöitä tai palkallisia lepotaukoja. Vapautetut työntekijät ovat kuitenkin oikeutettuja palkattomiin ateriataukoihin. Lisäksi Kalifornian lakia sovelletaan eri tavoin eri teollisuudenaloihin. Esimerkiksi niillä, jotka työskentelevät julkisissa virastoissa, terveydenhuollossa, elokuvateollisuudessa tai ammattiliitoissa, vain muutamia mainitakseni, on kullakin omat ainutlaatuiset sääntönsä.
jos olet sitä mieltä, ettet ole saanut lain vaatimia ateria-tai lepotaukoja tai jos sinulla on kysyttävää vapautetusta asemastasi, ota yhteyttä meihin tai soita (949) 954-8181 saadaksesi ILMAISEN konsultaation.
työlaki, § 515(a)
työlaki, § 515(a) ”tavallisesti ja säännöllisesti käyttää harkintavaltaa ja riippumatonta harkintaa suorittaessaan näitä tehtäviä”
työlaki, § 515(a) ”ansaitsee kuukausipalkan, joka vastaa vähintään kahta kertaa valtion minimipalkkaa kokoaikatyöstä”
työlaki, § 512(a) ”työnantaja ei saa palkata työntekijää yli viiden työjakson ajaksi tuntia päivässä ilman, että työntekijä saa vähintään 30 minuutin aterian, paitsi jos koko työjakso päivässä työntekijästä enintään kuusi tuntia, ruokailuajasta voidaan luopua sekä työnantajan että työntekijän yhteisellä suostumuksella. Työnantaja ei saa palkata työntekijää yli 10 tunnin työjaksoksi päivässä ilman, että työntekijälle annetaan vähintään 30 minuutin pituinen toinen ateriajakso, paitsi jos tehty kokonaistyöaika on enintään 12 tuntia, toisesta ateriajaksosta voidaan luopua työnantajan ja työntekijän yhteisellä suostumuksella vain, jos ensimmäisestä ateriajaksosta ei luovuta.”
State of California Department of Industrial Relations Website, exceptions from the overtime laws https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Labor Code, § 512 (a) – KS.yllä
Cal. Säännöt., Osasto 8, § 11040 (12) (A) ”jokaisen työnantajan on valtuutettava ja sallittava kaikille työntekijöille lepoajat, joiden on mahdollisuuksien mukaan oltava jokaisen työjakson keskellä. Sallittu lepoaika perustuu päivittäin tehtyyn kokonaistuntiin, joka on kymmenen (10) minuuttia nettolepoaikaa neljää (4) tuntia kohti tai sen suurta osaa kohti. Lepoaikaa ei kuitenkaan tarvitse myöntää työntekijöille, joiden päivittäinen kokonaistyöaika on alle kolme ja puoli (3½) tuntia. Sallittu lepoaika lasketaan työtunneiksi, joilta ei vähennetä palkkaa.”
työlaki, § 512 (a)
Cal. Säännöt., Osasto 8, § 11040 (11) (B) ”Jos työnantaja ei tarjoa työntekijälle ateriajaksoa tämän määräyksen sovellettavien säännösten mukaisesti, työnantajan on maksettava työntekijälle yksi (1) tunti palkkaa työntekijän säännöllisen korvauksen mukaan jokaiselta työpäivältä, jona ateriajaksoa ei ole järjestetty.”
Cal. Säännöt., Osasto 8, § 11040(12)(B) ”Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle lepoaikaa tämän määräyksen sovellettavien säännösten mukaisesti, työnantajan on maksettava työntekijälle yksi (1) tunti palkkaa työntekijän säännöllisen korvauksen mukaan jokaiselta työpäivältä, jota lepoaikaa ei ole säädetty.”