Si vous prenez congé du travail pour avoir un enfant par maternité de substitution, vous pourriez être admissible à:
- Congé d’adoption légal
- Indemnité d’adoption légale
Il s’agit du minimum légal que votre employeur doit vous accorder.
Votre employeur pourrait offrir un meilleur régime de congé et de paye pour l’adoption. Vérifiez votre contrat ou parlez à votre employeur.
Si vous êtes en couple
Si vous êtes en couple, un seul d’entre vous peut obtenir un congé d’adoption et payer. Vous devriez décider entre vous qui l’obtiendra.
Le partenaire qui n’obtient pas de congé d’adoption et de salaire pourrait être en mesure d’obtenir un congé de paternité et de payer.
Vous pourriez également utiliser le congé parental et la rémunération partagés pour prendre congé.
Congé d’adoption
Le congé d’adoption légal peut durer jusqu’à 52 semaines. C’est la même chose que le congé de maternité.
Admissibilité
Pour être admissible au congé d’adoption, vous devez ::
- être légalement classé comme employé
- informez votre employeur et donnez-lui le bon avis
- donnez une preuve de maternité de substitution, si votre employeur vous le demande
Découvrez comment le dire à votre employeur et donnez une preuve de maternité de substitution.
Indemnité d’adoption
Indemnité d’adoption légale de 39 semaines. C’est la même chose que pour la rémunération de maternité.
La prime d’adoption commence lorsque vous prenez votre congé d’adoption.
Pendant les 6 premières semaines
, vous obtenez 90% de votre salaire hebdomadaire moyen.
Pour les 33 semaines suivantes
Vous obtenez celui qui est le plus bas:
- Indemnité d’adoption légale – actuellement £ 151.20 par semaine
- 90% de votre rémunération hebdomadaire moyenne
Admissibilité
Pour obtenir une indemnité d’adoption légale, vous devez:
- être légalement classé comme un employé
- avoir été employé en permanence par votre employeur pendant au moins 26 semaines
- gagner au moins £ 120 par semaine, avant impôt, dans les 8 semaines précédant votre « semaine admissible »
- informez votre employeur et donnez-lui le bon avis
- donnez une preuve de la maternité de substitution, si votre l’employeur vous le demande
Si vous n’êtes pas admissible à un congé payé, vous pouvez demander à votre employeur si vous pouvez prendre un congé sans solde.
Votre semaine de qualification
Vous devez déterminer quand votre « semaine de qualification » est telle que vous savez:
- lorsque vous devez donner un avis à votre employeur pour obtenir un congé et une indemnité d’adoption
- si vous recevrez une indemnité d’adoption légale
Pour calculer votre semaine admissible, utilisez un calendrier pour compter 15 semaines à compter de la semaine à laquelle votre bébé est dû.