Hvis du tar fri fra jobb for å få et barn gjennom surrogati, kan du være kvalifisert for:
- Lovfestet Adopsjon Permisjon
- Lovfestet Adopsjon Lønn
dette er lovlig minimum arbeidsgiver må gi deg.
din arbeidsgiver kan tilby en bedre adopsjonspermisjon og lønnsordning. Sjekk kontrakten din eller snakk med arbeidsgiveren din.
hvis du er i et par
hvis du er i et par, kan bare en av dere få adopsjonspermisjon og betale. Du bør bestemme mellom dere selv hvem som skal få det.
partneren som ikke får adopsjonspermisjon og lønn, kan være i stand til å få faderskapspermisjon og lønn.
Dere begge kan også bruke Delt Foreldrepermisjon og Betale for å ta fri.
Adopsjonspermisjon
Lovbestemt Adopsjonspermisjon kan vare i opptil 52 uker. Dette er det samme som barselsorlov.
Valgbarhet
for å være kvalifisert for adopsjonspermisjon må du:
- bli lovlig klassifisert som ansatt
- fortell arbeidsgiveren din og gi dem riktig varsel
- gi bevis på surrogati, hvis arbeidsgiveren din ber deg om det
Finn ut hvordan du forteller arbeidsgiveren din og gir bevis på surrogati.
Adopsjonslønn
Lovbestemt Adopsjonslønn er 39 uker. Dette er det samme som for fødselspenger.
Adopsjonslønn starter når du tar adopsjonspermisjon.
De første 6 ukene
får du 90% av din gjennomsnittlige ukentlige inntjening.
i de følgende 33 ukene
får du det som er lavere:
- Lovbestemt Adopsjonslønn-for tiden £151.20 per uke
- 90% av gjennomsnittlig ukelønn
Kvalifikasjon
for Å få Lovbestemt Adopsjonslønn må Du:
- være lovlig klassifisert som ansatt
- har vært kontinuerlig ansatt av arbeidsgiveren din i minst 26 uker
- tjen minst £120 i uken, før skatt, i de 8 ukene før din kvalifiserende uke
- fortell arbeidsgiveren din og gi dem riktig varsel
- arbeidsgiver ber deg om det
hvis du ikke er kvalifisert for betalt permisjon, kan du spørre arbeidsgiveren din om du kan ta ubetalt permisjon.
din kvalifiserende uke
Du må trene når din kvalifiserende uke er så du vet:
- når du må gi varsel til arbeidsgiveren din for å få adopsjonspermisjon og betale
- om du får Enten Lovbestemt Adopsjonspermisjon
for å utarbeide kvalifiserende uke, bruk en kalender for å telle 15 uker tilbake fra uken babyen din forfaller.