Adoptionsorlov og løn: Forlad og betal, når du har et barn gennem surrogati - Acas

hvis du tager fri fra arbejde for at få et barn gennem surrogati, er du muligvis berettiget til:

dette er det lovlige minimum, som din arbejdsgiver skal give dig.

din arbejdsgiver kan tilbyde en bedre adoptionsorlov og lønordning. Tjek din kontrakt eller tale med din arbejdsgiver.

hvis du er i et par

hvis du er i et par, kan kun en af jer få adoptionsorlov og løn. I skal beslutte mellem jer, hvem der får det.

den partner, der ikke får adoptionsorlov og løn, kan muligvis få fædreorlov og løn.

begge kan muligvis også bruge delt forældreorlov og betale for at tage fri.

lovbestemt adoptionsorlov kan vare i op til 52 uger. Dette er det samme som barselsorlov.

for at være berettiget til adoptionsorlov skal du:

Find ud af, hvordan du fortæller din arbejdsgiver og giver bevis for surrogati.

lovpligtig Adoptionsløn er 39 uger. Dette er det samme som for barselsløn.

adoptionsløn starter, når du tager din adoptionsorlov.

får du 90% af din gennemsnitlige ugentlige indtjening.

får du det, der er lavere:

for at få lovpligtig Adoptionsløn skal du:

være juridisk klassificeret som en medarbejder
har været kontinuerligt ansat af din arbejdsgiver i mindst 26 uger
Tjen mindst 120 om ugen før skat i de 8 uger før din ‘kvalificerende uge’
fortæl din arbejdsgiver og giv dem den korrekte meddelelse
giv bevis for surrogatiet, hvis din arbejdsgiver ikke er i stand til at arbejdsgiver beder dig om det

hvis du ikke er berettiget til betalt orlov, kan du spørge din arbejdsgiver, om du kan tage ubetalt orlov.

du skal træne, når din ‘kvalificerende uge’ er så du ved:

for at træne din kvalificerende uge skal du bruge en kalender til at tælle 15 uger tilbage fra den uge, din baby skal have.