om du tar ledigt arbete för att få ett barn genom surrogacy, kan du vara berättigad till:
- lagstadgad adoptionsledighet
- lagstadgad Adoptionslön
detta är det lagliga minimum som din arbetsgivare måste ge dig.
din arbetsgivare kan erbjuda ett bättre adoptionsledighet och lönesystem. Kontrollera ditt kontrakt eller prata med din arbetsgivare.
om du är i ett par
om du är i ett par kan bara en av er få adoptionslov och betala. Du bör bestämma mellan er vem som ska få det.
den partner som inte får adoptionsledighet och lön kanske kan få faderskapsledighet och lön.
båda kan också använda delad föräldraledighet och betala för att ta ledig tid.
adoptionsledighet
lagstadgad adoptionsledighet kan pågå i upp till 52 veckor. Detta är detsamma som mammaledighet.
behörighet
för att vara berättigad till adoptionslov måste du:
- lagligen klassas som anställd
- berätta för din arbetsgivare och ge dem rätt meddelande
- ge bevis på surrogacy, om din arbetsgivare ber dig om det
ta reda på hur du berättar för din arbetsgivare och ge bevis på surrogacy.
Adoptionslön
lagstadgad Adoptionslön är 39 veckor. Detta är detsamma som för mammaledighet.
Adoptionslön börjar när du tar din adoptionsledighet.
under de första 6 veckorna
får du 90% av din genomsnittliga veckolön.
för de följande 33 veckorna
får du det som är lägre:
- lagstadgad Adoptionslön-för närvarande 151.20 151.20 i veckan
- 90% av din genomsnittliga veckolön
behörighet
för att få lagstadgad Adoptionslön måste du:
- vara lagligt klassad som anställd
- har varit kontinuerligt anställd av din arbetsgivare i minst 26 veckor
- tjäna minst 120 i veckan, före skatt, under de 8 veckorna före din kvalificeringsvecka
- berätta för din arbetsgivare och ge dem rätt meddelande
- ge bevis på surrogatmödraskapet, om din arbetsgivaren ber dig om det
om du inte är berättigad till betald ledighet kan du fråga din arbetsgivare om du kan ta obetald ledighet.
din kvalificeringsvecka
du måste träna när din ’kvalificeringsvecka’ är så du vet:
- när du behöver meddela din arbetsgivare för att få adoptionsledighet och betala
- oavsett om du får antingen lagstadgad Adoptionslön
för att räkna ut din kvalificerade vecka, använd en kalender för att räkna 15 veckor tillbaka från den vecka som ditt barn ska betalas.