Als u verlof neemt om een kind te krijgen door draagmoederschap, komt u mogelijk in aanmerking voor:
- wettelijk adoptieverlof
- wettelijk adoptieverlof
dit is het wettelijk minimum dat uw werkgever u moet geven.
uw werkgever zou een betere regeling voor adoptieverlof en loon kunnen aanbieden. Controleer uw contract of praat met uw werkgever.
als je in een stel zit
als je in een stel zit, kan slechts één van jullie adoptieverlof krijgen en betalen. Jullie moeten onderling beslissen wie het krijgt.
de partner die geen adoptieverlof en loon krijgt, kan mogelijk vaderschapsverlof en loon krijgen.
u kunt ook gebruik maken van gedeeld ouderschapsverlof en betalen om vrij te nemen.
adoptieverlof
wettelijk adoptieverlof kan tot 52 weken duren. Dit is hetzelfde als zwangerschapsverlof.
subsidiabiliteit
om in aanmerking te komen voor adoptieverlof, moet u:
- wettelijk worden aangemerkt als werknemer
- vertel het uw werkgever en geef hem de juiste kennisgeving
- bewijs van draagmoederschap, als uw werkgever u erom vraagt
ontdek hoe u het aan uw werkgever kunt vertellen en bewijs van draagmoederschap.
Adoptievergoeding
wettelijke Adoptievergoeding bedraagt 39 weken. Dit is hetzelfde als voor zwangerschapsuitkering.
Adoptievergoeding begint bij het opnemen van uw adoptieverlof.
gedurende de eerste 6 weken
ontvangt u 90% van uw gemiddelde weekloon.
gedurende de volgende 33 weken
krijgt u de laagste waarde:
- wettelijke Adoptievergoeding-momenteel £151,20 per week
- 90% van uw gemiddelde weekloon
subsidiabiliteit
:
- wettelijk worden aangemerkt als werknemer
- ten minste 26 weken onafgebroken in dienst zijn geweest van uw werkgever
- verdien ten minste £120 per week, vóór belastingen, in de acht weken voorafgaand aan uw “kwalificerende week”
- vertel het uw werkgever en geef hem de juiste kennisgeving
- bewijs van de draagmoederschap, indien uw werkgever u erom vraagt
indien u komt niet in aanmerking voor betaald verlof, u kunt uw werkgever vragen of u onbetaald verlof kunt nemen.
uw kwalificatieweek
u moet bepalen wanneer uw ‘kwalificatieweek’ zo u weet:
- wanneer u uw werkgever moet waarschuwen voor adoptieverlof en
- moet betalen of u een wettelijk Adoptieloon
krijgt om uw kwalificatieweek uit te werken, gebruik dan een kalender om 15 weken terug te tellen vanaf de week waarop uw baby recht heeft.