Je suis dans l’industrie du recrutement depuis plus de 20 ans. Pendant ce temps, j’ai vu des dizaines de personnes aller et venir, et j’ai remarqué des tendances chez les recruteurs qui prospèrent et ont une carrière durable. Le recrutement peut être un métier difficile, mais aussi gratifiant et gratifiant. Vous envisagez une carrière dans le recrutement? Passez en revue ma liste des qualités cruciales et voyez si vous avez ce qu’il faut.
Résilience
La caractéristique la plus importante d’un bon recruteur est sa capacité à rebondir après une déception ou un échec. Rien n’est plus décevant que de passer plusieurs semaines à travailler dur pour réunir un client et un candidat, seulement pour que quelque chose hors de votre contrôle détruise l’opportunité. Lorsqu’une vérification des références est plate ou que votre candidat accepte de manière inattendue une contre-offre, les meilleurs recruteurs la traitent et passent à autre chose. Vous pourriez avoir tous les autres attributs cruciaux, mais il est difficile de réussir dans cette entreprise si vous n’êtes pas résilient.
Établissement de relations
Le recrutement est une activité relationnelle. Vous avez besoin du désir et des compétences pour établir des relations efficaces et, dans une certaine mesure, d’une prédisposition à vous connecter avec les gens. Votre succès en tant que recruteur est dû, en partie, aux personnes que vous connaissez et à ce qu’elles pensent de vous. Les changements d’emploi obligent les candidats et les clients à partager des informations importantes, et parfois personnelles, pour que le processus de recherche et de placement réussisse, et ils seront plus enclins à partager ces informations lorsque les recruteurs auront consacré du temps à les connaître.
Honnêteté et intégrité
Notre industrie souffre d’un problème de perception. Certaines agences de recrutement utilisent des tactiques contraires à l’éthique; elles peuvent être insistantes, faire passer leurs désirs avant ce qui convient au client et au candidat ou simplement être de terribles auditeurs. En conséquence, il peut y avoir une méfiance générale à l’égard des recruteurs. Il est impossible de réussir à long terme si nous sacrifions pour un gain financier à court terme. Rien n’est plus important que de mener des affaires comme nos parents nous l’ont enseigné, avec le plus haut degré d’intégrité et d’honnêteté, en traitant les autres comme nous aimons être traités.
Adaptabilité
La capacité d’adaptation, de changement et d’être flexible est une qualité clé possédée par les meilleurs recruteurs. Vous devez adapter votre style de communication en fonction des besoins de votre client ou candidat, changer votre approche en fonction des changements dans le monde du travail et être prêt à en apprendre davantage sur les nouvelles technologies qui affectent les marchés que vous servez. Si vous êtes rigide et que vous avez du mal à changer de pensée, le recrutement peut être difficile pour vous.
Compétences d’écoute
Les meilleurs recruteurs écoutent deux fois plus qu’ils ne parlent. L’écoute active, avec la capacité de poser des questions pointues et pertinentes, est une qualité essentielle des recruteurs performants. Les recruteurs à l’écoute acquièrent une meilleure compréhension des besoins de leurs clients et candidats et sont mieux équipés pour les aider. Par exemple, il ne suffit pas de savoir que la priorité absolue de votre candidat est la culture d’un environnement de travail. Il est important de savoir exactement ce qu’ils recherchent. L’écoute active vous encouragera à poser les bonnes questions pour comprendre ce qui compte le plus.
Compétences en communication
Les recruteurs qui réussissent connaissent la bonne façon de parler à leurs interlocuteurs et peuvent s’adapter à divers styles de communication. Et, parce qu’une grande partie de notre communication aujourd’hui est écrite, les meilleurs recruteurs sont habiles à communiquer des pensées écrites d’une manière qui ne sera pas mal interprétée.
Compétences en gestion du temps
Les recruteurs qui réussissent sont judicieux avec leur temps. Ils savent comment changer les priorités en fonction de ce qui se passe pendant la journée. Ils se concentrent sur le fait d’être productifs plutôt que d’être occupés. Le courrier électronique est le plus grand coupable en ce qui concerne l’utilisation abusive du temps. Nos boîtes de réception regorgent d’e-mails qui ne sont ni importants ni urgents, mais nous ressentons le besoin d’y répondre à tous. Une utilisation plus prudente du temps consiste à organiser votre journée autour d’activités qui produisent des résultats.
Persistant professionnellement
Les recruteurs les plus performants savent être persistants sans franchir la ligne. Nous recrutons rarement le candidat idéal lors du premier appel; nous suivons dans le délai approprié, avec le bon tempérament et un message clair. La persistance rapporte gros si vous le faites correctement. Si vous semblez agressif, insistant ou malhonnête, vous perdrez votre crédibilité et votre confiance et vous tuerez votre réputation.
Motivé financièrement
Là. Je l’ai dit. Cela peut sembler un sujet insipide, mais je ne peux pas penser à un recruteur très performant qui n’est pas en partie motivé par l’argent. Que ce soit pour envoyer vos enfants à l’école privée, emmener la famille en vacances spéciales ou économiser pour acheter une maison, le recrutement peut être lucratif et vouloir profiter des avantages d’un emploi bien rémunéré est un facteur de motivation important. Ne vous méprenez pas – les recruteurs sont dans le secteur des personnes, et nous aimons faire des matchs de haute qualité qui durent – c’est très gratifiant. Mais, le travail est difficile, et la récompense financière est l’un des moyens pour les meilleurs recruteurs de rester très engagés.
Une carrière dans le recrutement peut être difficile, mais si vous avez ce qu’il faut, les récompenses en valent la peine. Si vous avez le tempérament et les attributs partagés par les meilleurs recruteurs, contactez-nous pour en savoir plus sur une carrière chez nous ou chez l’un de nos clients.
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