Bien que Washington soit un État d’emploi à volonté, les employeurs ne peuvent pas licencier ou exercer des représailles contre un employé qui exerce un droit protégé ou dépose une plainte en vertu de certaines lois sur le travail.
La loi de l’État protège les employés dans les domaines suivants:
- Loi sur le salaire minimum, y compris les heures supplémentaires, les congés de maladie payés, les pourboires et les frais de service.
- Réclamations de travailleurs blessés.
- Plaintes relatives à la sécurité.
- Discrimination sur le lieu de travail, y compris le harcèlement sexuel et les classes protégées.
- Congé protégé.
- Loi sur l’égalité des salaires et des chances, y compris les discussions sur les salaires et l’égalité salariale entre les sexes.
Selon la situation, L & Je vais enquêter sur votre plainte ou vous référer à l’agence appropriée. Vous pouvez avoir des droits supplémentaires contre la résiliation ou les représailles en vertu d’une convention collective, des politiques de votre employeur ou de la loi fédérale. Cependant, L& I n’a pas de pouvoir d’application dans ces domaines.
Emploi à volonté
L’emploi à volonté signifie que les employeurs n’ont pas besoin d’établir un motif ou de donner un préavis avant de licencier un employé. Cela étant dit, il est contraire à la loi pour un employeur de licencier ou de riposter contre un employé pour avoir discuté ou déposé une plainte concernant une violation de ses droits protégés.
Q. Est-il légal d’être renvoyé d’un emploi sans raison?
A. Washington est un État d’emploi à volonté. Les entreprises peuvent licencier tout employé à tout moment, pour quelque raison que ce soit ou sans raison, tant qu’elles ne violent aucune loi sur la protection des employés.
Cependant, les travailleurs peuvent demander le motif de la libération en envoyant une demande écrite à l’entreprise pour une déclaration écrite signée du motif de la libération et de la date d’entrée en vigueur. Voir WAC 296-126-050 (3) pour plus de détails.
Q. Est-il légal qu’un travailleur soit licencié sans préavis?
A. La loi n’oblige pas les employeurs à donner un préavis au travailleur avant de mettre fin à son emploi. Les employeurs ne sont pas tenus de donner des avertissements ou de suivre des étapes particulières avant de licencier un employé.
Représailles
Un employeur ne peut prendre de mesures défavorables contre un employé qui exerce un droit protégé, dépose ou a l’intention de déposer une plainte, ou qui a discuté de violations potentielles de ses droits. Les actions défavorables interdites peuvent inclure:
- Mettre fin, suspendre, rétrograder ou refuser une promotion.
- Réduire les heures ou modifier l’horaire de travail de l’employé.
- Réduction du taux de rémunération de l’employé.
- Menacer de prendre ou de prendre des mesures en fonction du statut d’immigration d’un employé ou d’un membre de sa famille.
- Soumettre l’employé à des mesures disciplinaires, y compris des écrits, des avertissements verbaux, des points, etc.
Si vous pensez avoir subi des représailles pour avoir exercé vos droits en vertu de la loi sur le salaire minimum, vous pouvez télécharger et remplir un Formulaire de plainte de représailles (Loi sur le salaire minimum & Congés de maladie payés) (F700-199-000) et l’envoyer par la poste à l’adresse figurant sur le formulaire ou le déposer à n’importe quel bureau L& I.