Loi sur les congés de maladie du Maryland

Employés admissibles

Les employés qui travaillent dans le Maryland sont admissibles à un congé de maladie et de sécurité, à l’exception des personnes qui:

• avoir conclu des contacts convenant qu’ils n’effectuent pas de travail en tant qu’employés conformément au Maryland Labor and Employment 8-205
• est un vendeur immobilier agréé ou un courtier immobilier associé agréé; est affilié à un courtier immobilier agréé en vertu d’un accord écrit; est rémunéré uniquement sur la base d’une commission; et aux fins de l’impôt fédéral, est admissible à titre d’entrepreneur indépendant. Voir Maryland Labor and Employment 8-205
• ont moins de 18 ans avant le début de l’année
• sont employés dans le secteur agricole dans des opérations agricoles qui comprennent la transformation de cultures agricoles ou la production à la ferme, la récolte ou la commercialisation de tout produit agricole, horticole, sylvicole, aquacole ou apicole qui a été cultivé, élevé ou cultivé par l’agriculteur. Voir Maryland Courts and Judicial Proceedings 5-403
• sont employés par des agences de services temporaires pour fournir des services de personnel temporaire à une autre personne si les agences de services temporaires n’ont pas de contrôle quotidien sur les affectations de travail et la supervision des personnes pendant qu’elles fournissent les services de personnel temporaire
• sont directement employés par des agences de placement pour fournir des services à temps partiel ou temporaires à une autre personne
• travaillent régulièrement moins de 12 heures par semaine
• sont employés dans l’industrie de la construction et sont couverts par un bona convention collective fide qui renonce expressément, clairement et sans ambiguïté aux exigences du Healthy Working Families Act du Maryland
  • les employés employés dans les emplois suivants ne sont pas considérés comme employés dans l’industrie de la construction
    • concierge
    • nettoyeur de bâtiment
    • agent de sécurité du bâtiment
    • concierge
    • portier
    • handyperson
    • surintendant du bâtiment
• sont appelés à travailler au besoin dans une industrie de la santé ou des services sociaux et
  • peuvent rejeter ou accepter un quart de travail offert;
  • n’est pas garanti d’être appelé au travail; et
  • n’est pas employé par une agence de recrutement temporaire

Maryland Labor and Employment 3-1301(E), 3-1303(A), (B)

Employeurs couverts

Aux fins du Healthy Working Families Act du Maryland, le terme employeur comprend:

• une unité d’État ou de gouvernement local, et
• une personne qui agit directement ou indirectement dans l’intérêt d’un autre employeur avec un employé.

Maryland Labor and Employment 3-1301(F)

De plus, bien qu’il ne soit pas indiqué explicitement, le terme employeur comprend toute entité qui emploie une personne physique qui n’est pas exemptée de la couverture de la Loi. Voir Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Information

Congés de maladie et de sécurité payés par rapport aux congés de maladie et de sécurité non payés

Les employeurs qui emploient 15 employés ou plus doivent fournir des congés de maladie et de sécurité payés. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (1)(I)

Les employeurs qui emploient 14 employés ou moins doivent fournir des congés de maladie et de sécurité non rémunérés. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (1) (II)

Le nombre d’employés d’un employeur est déterminé en calculant le nombre mensuel moyen d’employés employés par l’employeur au cours de l’année immédiatement précédente. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (2) (I) Ce calcul doit inclure les employés à temps plein, à temps partiel, temporaires et saisonniers. Il comprend également les employés qui peuvent ne pas être admissibles à un congé de maladie et de sécurité. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (2) (II)

Accumulation de congés de maladie et de sécurité

La Healthy Working Families Act du Maryland permet aux employeurs de fournir des congés de maladie et de sécurité en utilisant l’une des deux méthodes.

Selon la première méthode, les employeurs peuvent accorder aux employés un congé de maladie et de sécurité en leur permettant d’accumuler au moins une (1) heure de congé de maladie et de sécurité pour toutes les 30 heures de travail. Maryland Labor and Employment 3-1304 (B) On parle souvent de méthode de comptabilité d’exercice. Les employés qui sont exemptés des exigences salariales en matière d’heures supplémentaires en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables sont supposés travailler quarante (40) heures par semaine. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) De plus, les employeurs ne sont pas tenus d’accorder aux employés un congé de maladie et de sécurité dans l’une des circonstances suivantes:

• les employeurs qui paient des employés toutes les deux semaines n’ont pas à accorder de congé de maladie et de sécurité aux employés pendant les périodes de paie lorsqu’ils travaillent moins de vingt-quatre (24) heures totales Maryland Labor and Employment 3-1304 (C) (5) (I)
• les employeurs qui paient des employés une fois par semaine n’ont pas à accorder de congé de maladie et de sécurité aux employés lorsqu’ils travaillent moins de vingt-quatre (24) heures totales au cours de la semaine en cours et des semaines précédentes période de paie Maryland Labor et emploi 3-1304(C)(5)(II)
• les employeurs qui paient des employés deux fois par mois n’ont pas à accorder de congé de maladie et de sécurité à : employés pendant les périodes de paie où ils travaillent moins de vingt-six (26) heures totales Maryland Travail et emploi 3-1304 (C) (5) (III)

Selon la deuxième méthode, les employeurs peuvent accorder aux employés au début de l’année le montant total des congés de maladie et de sécurité qu’ils gagneraient selon la méthode d’accumulation d’une (1) heure pour trente (30) heures travaillées. Maryland Labor and Employment 3-1304 (D) Cette méthode est souvent appelée méthode de la somme forfaitaire.

Selon l’une ou l’autre méthode de congé de maladie et de sécurité, les employeurs ne sont pas tenus de fournir aux employés plus de quarante (40) heures de congé de maladie et de sécurité chaque année. Maryland Labor and Employment 3-1304 (C) (1) De plus, les employeurs peuvent limiter le nombre total d’heures que les employés peuvent porter à soixante-quatre (64) heures. Maryland Travail et emploi 3-1304 (C)(3)

Les employeurs doivent permettre aux employés de commencer à accumuler du temps de maladie et de sécurité le 1er janvier 2018, ou s’ils sont embauchés après le 1er janvier 2018, à la date à laquelle les employés commencent à travailler pour l’employeur. Maryland Labor and Employment 3-1304(F)

Report d’une année à l’autre

Les employeurs qui utilisent la méthode de la comptabilité d’exercice pour fournir des congés de maladie et de sécurité aux employés doivent permettre aux employés de reporter au moins quarante (40) heures de congés de maladie et de sécurité inutilisés d’une année à l’autre. Maryland Labor and Employment 3-1304 (G) (1), (2) Les employeurs ne sont pas tenus de permettre aux employés de reporter les congés de maladie et de sécurité inutilisés d’une année à l’autre si:

• l’employeur utilise la méthode de la somme forfaitaire pour fournir un congé de maladie et de sécurité aux employés, ou
• l’employé est employé par une entité à but non lucratif ou une unité gouvernementale conformément à une subvention, dont la durée est limitée à un (1) an et n’est pas renouvelable

Maryland Labor and Employment 3-1304 (G)(3)

Année définie

Sauf indication contraire, les employeurs peuvent définir le début d’une année aux fins de l’accumulation et de l’utilisation des congés de maladie et de sécurité, à condition que l’année soit une période régulière et consécutive de 12 mois. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) Cela signifie que les employeurs peuvent utiliser l’année civile, l’année anniversaire, l’année fiscale ou toute autre période de 12 mois qu’ils préfèrent.

Utilisations autorisées

La Healthy Working Families Act du Maryland exige que les employeurs autorisent les employés à utiliser des congés de maladie et de sécurité aux fins suivantes:

• pour soigner ou traiter une maladie mentale ou physique, une blessure ou un état de santé de l’employé
• pour obtenir des soins médicaux préventifs pour l’employé ou un membre de sa famille
• pour prendre soin d’un membre de la famille atteint d’une maladie mentale ou physique, d’une blessure ou d’un état de santé
• pour un congé de maternité ou de paternité
• si l’absence du travail est due à violence familiale, agression sexuelle ou harcèlement criminel commis contre l’employé ou un membre de sa famille et le congé est utilisé par l’employé:
  • obtenir pour l’employé ou un membre de sa famille
  • des soins médicaux ou de santé mentale liés à la violence familiale, à l’agression sexuelle ou au harcèlement criminel
  • des services d’un organisme de services aux victimes liés à la violence familiale, à l’agression sexuelle ou au harcèlement criminel
  • des services juridiques ou des procédures liés à la violence familiale, à l’agression sexuelle ou au harcèlement criminel
  • pendant la période où l’employé a déménagé temporairement en raison de la violence familiale, de l’agression sexuelle ou du harcèlement criminel

Maryland Labor and Employment 3-1305 (A)

Définitions

En vertu de la Healthy Working Families Act du Maryland, les termes suivants ont la signification suivante:

Abus signifie l’un des éléments suivants:

• un acte causant des lésions corporelles graves
• un acte qui place une personne admissible à une réparation dans la crainte d’un préjudice grave imminent
• agression à quelque degré que ce soit
• viol ou infraction sexuelle en vertu du droit pénal 3-303 à 308 ou tentative de viol ou infraction sexuelle à quelque degré que ce soit
• faux emprisonnement
• harcèlement criminel en droit pénal 3-802

Maryland Labor and Employment 3-1301 (B); Droit de la famille 4-501

La violence domestique signifie la violence contre une personne admissible à une aide, qui comprend:

• le conjoint actuel ou ancien de l’intimé
• un concubin de l’intimé
• une personne liée à l’intimé par le sang, le mariage ou l’adoption
• un parent, un beau-père, un enfant ou un beau-fils de l’intimé ou de la personne admissible à l’allégement qui réside ou a résidé avec l’intimé ou la personne admissible à l’allégement pendant au moins 90 jours au cours de 1 année précédant le dépôt de la requête
• un adulte vulnérable
• une personne qui a un enfant en commun avec l’intimé
• une personne qui a eu une relation sexuelle avec le défendeur dans un délai de 1 an avant le dépôt de la requête

Maryland Labor and Employment 3-1301 (C); Droit de la famille 4-501

Agression sexuelle signifie:

• viol, infraction sexuelle ou tout autre acte qui constitue un crime sexuel en droit pénal Titre 3, Sous-titre 3
• abus sexuel d’enfants en droit pénal 3-602 qui est un acte impliquant une agression sexuelle ou une exploitation sexuelle d’un mineur, que des blessures physiques soient subies ou non, y compris:
  • inceste
  • viol
  • infraction sexuelle à tout degré
  • sodomie
  • pratiques sexuelles non naturelles ou perverties
• abus sexuel d’un adulte vulnérable en vertu du droit pénal 3-604, qui comprend un adulte qui n’a pas la capacité physique ou mentale de subvenir aux besoins quotidiens de l’adulte

Maryland Labor and Employment 3-1301(J)

Le harcèlement criminel désigne un comportement malveillant qui comprend l’approche ou la poursuite d’un autre lorsque:

• la personne a l’intention de placer ou sait ou aurait raisonnablement dû savoir que la conduite ferait craindre raisonnablement à une autre personne:
  • de blessures corporelles graves;
  • d’une agression à quelque degré que ce soit;
  • de viol ou d’infraction sexuelle au sens du droit pénal 3-303 à 3-308 ou de tentative de viol ou d’infraction sexuelle à quelque degré que ce soit;
  • de faux emprisonnement;
  • de mort; ou
  • qu’une tierce personne subira probablement l’un des actes énumérés ci-dessus; ou
• la personne a l’intention de causer ou sait ou aurait raisonnablement dû savoir que la conduite causerait une détresse émotionnelle grave à autrui.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (K); Criminal Law 3-802

Family member defined

La Healthy Working Families Act du Maryland qui oblige les employeurs à fournir des congés de maladie et de sécurité aux employés éligibles définit le terme membre de la famille pour inclure:

• un enfant biologique, un enfant adopté, un enfant en famille d’accueil ou un beau-fils de l’employé
• un enfant pour lequel l’employé a la garde ou la tutelle légale ou physique
• un enfant pour lequel l’employé se trouve en situation loco parentis, quel que soit l’âge de l’enfant
• un parent biologique, un parent adoptif, un parent en famille d’accueil ou un beau-père de l’employé ou du conjoint de l’employé
• le tuteur légal de l’employé
• une personne qui a agi à titre de parent ou qui était parente à l’employé ou au conjoint de l’employé lorsque l’employé ou le conjoint de l’employé était mineur
• le conjoint de l’employé
• un grand-parent biologique, un grand-parent adopté, un grand-parent nourricier ou un beau-parent de l’employé
• un petit-enfant biologique, un petit-enfant adopté, un petit-enfant nourricier ou un beau-fils de l’employé
• un frère biologique, un petit-enfant adopté, un petit-enfant nourricier ou un beau-fils de l’employé
• un frère biologique, un frère ou sœur, un frère ou une sœur en famille d’accueil ou une étape de l’employé

Maryland Labor and Employment 3-1301(E)

Période d’attente pour l’utilisation des nouveaux employés

Les employeurs ne sont pas tenus de permettre aux employés d’utiliser des congés de maladie accumulés et congé sans risque jusqu’à ce qu’ils aient travaillé pour l’employeur pendant au moins 106 jours civils. Maryland Travail et emploi 3-1304 (C)(4)

Exigences et limites d’utilisation des congés de maladie et de sécurité

Les employeurs doivent permettre aux employés d’utiliser jusqu’à soixante-quatre (64) heures de congé de maladie et de sécurité chaque année. Maryland Travail et emploi 3-1304 (C)(2)

Les employeurs peuvent, mais n’y sont pas tenus, permettre aux employés d’utiliser un congé de maladie et de sécurité avant qu’il ne soit accumulé. Ils peuvent également déduire du salaire des employés le montant payé pour les congés de maladie et de sécurité non acquis mais utilisés lors de la cessation d’emploi si les employés ont consenti à la déduction dans des documents écrits et signés. Maryland Labor and Employment 3-1304 (I)

Les employeurs peuvent exiger que les employés utilisent des congés de maladie et de sécurité par tranches ne dépassant pas quatre (4) heures. Maryland Labor and Employment 3-1305 (E) (2) À moins que les employeurs n’aient spécifiquement désigné le montant d’augmentation des congés de maladie et de sécurité que les employés peuvent prendre, les employés peuvent prendre des congés de maladie et de sécurité dans la plus petite augmentation que le système de paie des employeurs utilise pour tenir compte des absences ou de l’utilisation du temps de travail des employés. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F)(1)

Paiement des congés de maladie et de sécurité accumulés lors de la cessation d’emploi

La Loi sur les familles de travail saines du Maryland n’oblige pas les employeurs à payer les employés pour les congés de maladie et de sécurité accumulés mais inutilisés lorsque les employés quittent leur emploi chez leurs employeurs. Maryland Labor and Employment 3-1302 (B) (1), 3-1304 (J) Cela inclut toute forme de cessation d’emploi, y compris la démission, la cessation d’emploi, la retraite, la mise à pied et le décès de l’employé.

Employés réembauchés

Les employeurs doivent rétablir tout congé de maladie et de sécurité inutilisé aux employés qui sont réembauchés dans les trente-sept (37) semaines suivant leur départ de l’emploi, à moins que les employeurs n’aient payé volontairement les employés pour leur congé de maladie et de sécurité inutilisé au moment où ils ont initialement quitté leur emploi. Maryland Labor and Employment 3-1304 (H)

Employeurs remplaçants

Les employeurs qui acquièrent d’autres employeurs par vente ou autrement doivent permettre aux employés qui restent employés chez les employeurs remplaçants de conserver le montant total des congés de maladie et de sécurité inutilisés accumulés pendant l’emploi chez l’employeur précédent. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

Autres politiques de congé admissibles

Les employeurs ne sont pas tenus de modifier leurs politiques de congé existantes, y compris les politiques de vacances, de maladie, d’invalidité de courte durée, de vacances flottantes, de congé parental et de congés similaires si:

• la politique permet aux employés d’accumuler et d’utiliser des congés dans des conditions identiques ou meilleures que celles requises par la loi sur les familles de travailleurs en santé du Maryland
• la politique ne réduit pas la rémunération des employés pour les absences autorisées par la Loi sur les familles de travailleurs en santé du Maryland

Maryland Labor and Employment 3-1302(A), (B)(2)

Une politique de congé alternative sera présumée répondre aux exigences minimales de la Loi sur les familles de travail en bonne santé du Maryland si:

• les employés accumulent des congés et peuvent y accéder à un taux égal ou supérieur à celui requis par la Loi
• les employés peuvent utiliser leurs congés accumulés aux fins requises par la Loi

Maryland Labor and Employment 3-1302(C)

Exigences relatives à l’avis d’utilisation des employés

Lorsque le la nécessité d’utiliser un congé de maladie et de sécurité est prévisible, les employeurs peuvent exiger des employés qu’ils fournissent un préavis d’au plus sept (7) jours. Maryland Travail et emploi 3-1305 (B)(1)

Lorsque le besoin d’utiliser un congé de maladie et de sécurité est imprévisible, les employeurs peuvent exiger des employés ::

• fournir un avis dès que possible, et
• se conformer généralement à l’avis ou à l’exigence procédurale de l’employeur pour demander ou déclarer un autre congé tant que ces exigences n’interfèrent pas avec la capacité des employés à utiliser un congé de maladie et de sécurité

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(2)

Les employeurs peuvent refuser les demandes de congé de maladie et de sécurité si:

• les employés ne fournissent pas l’avis requis et les absences des employés entraîneront des perturbations pour les employeurs
• l’employeur est un employeur privé agréé en vertu des titres 7 ou 10 de Maryland Health-General pour fournir des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle ou une maladie mentale et
  • la nécessité d’utiliser un congé de maladie et de sécurité est prévisible
  • l’employeur n’est pas en mesure de trouver un remplaçant approprié après avoir exercé une efforts
  • l’absence de l’employé causera une interruption des services à au moins une (1) personne ayant un déficience intellectuelle ou maladie mentale

Maryland Travail et emploi 3-1305 (B)(3)

De plus, les employeurs peuvent refuser aux employés les demandes de congé de maladie et de sécurité s’ils n’ont pas fourni la vérification requise de l’utilisation appropriée et que la demande de congé actuelle est pour la même raison que l’utilisation antérieure du congé non vérifiée. Maryland Travail et emploi 3-1305 (G)(2)

Vérification de l’utilisation appropriée

Les employeurs peuvent exiger des employés qui utilisent un congé de maladie et de sécurité qu’ils vérifient que le congé a été utilisé à des fins appropriées lorsque ::

• le congé a duré deux (2) quarts de travail consécutifs, ou
• les employés ont utilisé le congé entre les 107 et 120 jours civils (les deux inclusivement) d’emploi et les employés ont convenu de fournir une vérification au moment de l’embauche

Maryland Labor and Employment 3-1305 (G)(1)

Si les employés omettent de fournir la vérification requise, les employeurs peuvent refuser la demande ultérieure des employés d’utiliser un congé de maladie et de sécurité pour la même raison. Maryland Travail et emploi 3-1305 (G)(2)

L’industrie de la restauration et les employés pourboires

Les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés pourboires plus que le salaire minimum pour les congés de maladie et de sécurité. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (III)

Les employeurs de l’industrie de la restauration et leurs employés qui sont rémunérés en tant qu’employés à pourboire tels que définis dans Maryland Labor and Employment 3-419 peuvent convenir mutuellement de permettre aux employés de travailler des heures supplémentaires ou d’échanger des quarts de travail avec d’autres employés au lieu d’utiliser des congés de maladie et de sécurité accumulés. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (I) Pour éviter d’être crédité d’utiliser un congé de maladie et de sécurité, les employés doivent travailler les heures supplémentaires ou les quarts de travail avec d’autres employés pendant la même période de paie ou la période de paie suivante. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (1) (I), (2) (I) (2) Les employeurs ne peuvent exiger des employés qu’ils acceptent des heures supplémentaires ou des quarts de travail au lieu de prendre un congé de maladie et de sécurité. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (1) (II), (2) (I) (2) De plus, les employeurs doivent assumer la responsabilité d’organiser la couverture des quarts de travail des employés. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (I) (3) Les employeurs n’ont pas besoin de consentir à la demande des employés de compenser les heures ou les quarts de travail si cela entraînait l’obligation pour les employeurs de payer les heures supplémentaires des employés. Maryland Travail et emploi 3-1305 (D)(3)

Si les employés demandent aux employeurs d’organiser la couverture d’un quart de travail, les employeurs peuvent offrir aux employés le choix de:

• être payé au salaire minimum pour le temps manqué à des fins de congé de maladie et de sécurité, ou
• travailler des quarts équivalents de même durée au cours de la même période de paie ou suivante

Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(2) (II)(1)

Si les employeurs n’offrent pas aux employés la possibilité de travailler des quarts équivalents, les employeurs doivent payer aux employés le salaire minimum pour tous les congés de maladie et de sécurité pris. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(2)(III)

Aux fins de la Healthy Working Families Act du Maryland, restaurant désigne un établissement qui ::

• accueille le public,
• est équipé d’une salle à manger avec des installations pour préparer et servir des repas réguliers, et
• a des recettes quotidiennes moyennes de la vente de nourriture qui dépassent les recettes quotidiennes moyennes de la vente de boissons alcoolisées

Maryland Labor and Employment 3-1301 (I)

Discipline pour mauvaise utilisation

Les employeurs peuvent adopter et appliquer des politiques qui interdisent aux employés d’utiliser des congés de maladie et de sécurité à des fins non autorisées par la Loi sur les familles de travail saines du Maryland ou pour utiliser des congés de maladie et de sécurité cela démontre un schéma d’abus. Maryland Travail et emploi 3-1302 (B)(5)

Exigences relatives aux avis de l’employeur

Chaque fois que les employés sont payés, les employeurs sont tenus de fournir par écrit une déclaration indiquant le nombre de congés de maladie et de sécurité acquis que les employés peuvent utiliser. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F) (1) La déclaration peut être fournie par voie électronique via des systèmes en ligne. Maryland Travail et emploi 3-1305 (F)(2)

La loi sur les familles de travail en bonne santé du Maryland oblige également les employeurs à informer les employés:

• ils ont droit à des congés de maladie et de sécurité
• comment les congés de maladie et de sécurité sont accumulés
• les fins pour lesquelles les congés de maladie et de sécurité peuvent être utilisés
• ils ne seront pas sanctionnés ni autrement pénalisés pour:
  • demandant à utiliser ou à utiliser un congé de maladie et de sécurité, ou
  • déposant ou participant à une plainte contre l’employeur pour non-respect des exigences de la Loi sur les familles de travail saines du Maryland
• ils ne peuvent pas déposer de plainte, intenter une action ou témoigner dans une action contre leurs employeurs de mauvaise foi

Maryland Labor and Employment 3-1306 (A), (B)

Le commissaire au travail et à l’industrie publie une affiche gratuite et un modèle d’avis que les employeurs peuvent utiliser pour se conformer à leurs exigences en matière de préavis. Maryland Travail et emploi 3-1306 (C)(1)

Tenue de dossiers

Les employeurs sont tenus de conserver pendant au moins trois (3) ans un dossier de:

• congés de maladie et de sécurité acquis par les employés, et
• congés de maladie et de sécurité acquis utilisés par les employés

Maryland Labor and Employment 3-1307

Les employeurs qui ne tiennent pas les registres requis ou refusent de permettre au commissaire du travail et de l’industrie de les inspecter sont soumis à une présomption réfutable selon laquelle ils n’ont pas respecté la Loi sur les familles de travail saines du Maryland. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) Le commissaire peut renoncer à toute pénalité imposée aux employeurs qui ne conservent pas les registres requis en raison d’une erreur causée par un fournisseur de services de paie tiers avec lequel les employeurs ont contracté des services de bonne foi. Maryland Travail et emploi 3-1307 (C)(2)

Pratiques interdites

Les employeurs ne peuvent exiger des employés qu’ils recherchent ou trouvent d’autres employés pour travailler à leur place pendant qu’ils prennent un congé de maladie et en toute sécurité. Maryland Labor and Employment 3-1305 (C)

Il est interdit aux employés de prendre les mesures suivantes de mauvaise foi:

• dépôt d’une plainte auprès du Commissaire au Travail et à l’Industrie alléguant une violation de la Healthy Working Families Act du Maryland
• intenter une action en justice contre un employeur alléguant une violation de la Healthy Working Families Act du Maryland
• témoigner dans une action en justice contre un employeur alléguant une violation de la Healthy Working Families Act du Maryland

Maryland Labor and Employment 3-1310(A)

Un employé qui prend l’une des actions ci-dessus de mauvaise foi est coupable d’un délit et, s’il est reconnu coupable, peut être passible d’une amende de ne pas : dépasser 1 000 $. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

Discrimination et représailles

Une personne, y compris les employeurs, ne peut pas interférer avec l’exercice par un employé ou tenter d’exercer ses droits en vertu de la Loi sur les familles de travailleurs en bonne santé du Maryland. Maryland Labor and Employment 3-1309 (B)

L’employeur ne peut pas:

• prendre des mesures défavorables ou discriminer un employé parce qu’il exerce de bonne foi ses droits en vertu du Healthy Working Families Act du Maryland
• interférer avec, restreindre ou priver un employé de la capacité d’exercer ses droits de bonne foi en vertu de la Healthy Working Families Act du Maryland
• appliquer des politiques de contrôle des absences qui peuvent entraîner ou entraîner des mesures défavorables contre les employés pour avoir utilisé des congés de maladie et de sécurité

Maryland Labor and Employment 3-1309(C), (D)

Une action défavorable comprend:

• congédiement
• rétrogradation
• menacer un employé de congédiement ou de rétrogradation
• toute autre mesure de rétorsion entraînant une modification des conditions d’emploi qui dissuaderait un employé raisonnable d’exercer un droit en vertu de la loi sur la santé des familles de travailleurs du Maryland

Maryland Labor and Employment 3-1309 (A)

Dépôt d’une plainte, procédure de plainte et sanctions

Les employés qui estiment que leurs employeurs ont violé la Loi sur les familles de travailleurs en bonne santé du Maryland peuvent déposer une plainte écrite auprès du Commissaire du Travail et de l’Industrie. Maryland Labor and Employment 3-1308 (A)

Dans les 90 jours suivant la réception d’une plainte, le commissaire au travail et à l’industrie mènera une enquête et tentera de la résoudre par la médiation. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) Dans la mesure du possible, le commissaire gardera confidentielle l’identité de l’employé qui a déposé une plainte à moins que l’employé ne renonce à la confidentialité. Maryland Labor and Employment 3-103(K) (2) Si la plainte n’est pas résolue par médiation, le commissaire déterminera si l’employeur a violé la Loi. Maryland Labor and Employment 3-1308(B)(2)(I) Si le commissaire détermine que l’employeur a violé la Loi, il rendra une ordonnance qui ::

• décrire la violation
• ordonner le paiement de la pleine valeur monétaire de tout congé de maladie et de sécurité acquis non payé et de tout dommage économique réel
• à la discrétion du commissaire, ordonner le paiement d’un montant supplémentaire pouvant atteindre trois (3) fois la valeur du salaire horaire de l’employé pour chaque violation
• à la discrétion du commissaire, imposer une sanction civile pouvant aller jusqu’à $ 1 000 pour chaque employé soumis à la violation

Maryland Labor and Employment 3-1308(B)(2)(II)

L’action du commissaire au travail et à l’emploi L’industrie liée à la plainte d’un employé est soumise aux exigences d’audience et de notification du titre 10, Sous-titre 2 du gouvernement de l’État du Maryland. Maryland Travail et emploi 3-1308 (B)(3)

Si un employeur ne se conforme pas à l’ordonnance du commissaire dans les trente (30) jours, les mesures suivantes peuvent être prises:

• le commissaire peut:
  • avec le consentement écrit de l’employé, demander au procureur général d’intenter une action au nom de l’employé dans le comté où se trouve l’employeur, ou
  • intenter une action en exécution de l’ordonnance de sanction civile dans le comté où se trouve l’employeur
• l’employé peut, dans les trois (3) ans suivant la date de l’ordonnance du commissaire, intenter une action civile pour faire exécuter l’ordonnance dans le comté où se trouve l’employeur

Maryland Labor and Employment 3-1308 (C)(1), (2)

Si un employé l’emporte dans une action contre leur employeur, le tribunal peut accorder:

• trois (3) fois la valeur du congé de maladie et de sécurité acquis non payé de l’employé
• dommages-intérêts punitifs d’un montant à déterminer par le tribunal
• honoraires raisonnables d’avocat et autres frais
• injonction, le cas échéant
• tout autre redressement que le tribunal juge approprié

Maryland Travail et emploi 3-1308 (C)(3)

Relations avec d’autres lois

La Healthy Working Families Act du Maryland ne prévaut pas, ne limite ni n’affecte d’aucune autre loi qui prévoit des prestations de congé de maladie et de sécurité qui sont plus généreux que ceux requis par la Loi, y compris l’indemnisation des accidents du travail. Maryland Travail et emploi 3-1302 (B)(3), (4)

Lois sur les congés de maladie et de sécurité des juridictions locales

En vertu de la Loi sur les familles de travail en santé du Maryland, après le 1er janvier 2017, les juridictions locales ne peuvent pas adopter d’ordonnances ou exiger autrement que les employeurs, autres qu’eux-mêmes, fournissent des prestations de congé de maladie et de sécurité. Maryland Labor and Employment 3-1302 (D) (1) Les ordonnances ou autres règles adoptées par les juridictions locales avant le 1er janvier 2017 restent en vigueur et doivent être respectées par les employeurs dans leurs juridictions. Maryland Travail et emploi 3-1302 (D)(2)

Employeurs de juridiction étatique et locale

Si le gouvernement étatique ou local offre des politiques de congé de maladie qui ont des exigences de cumul de congés de maladie et d’utilisation qui respectent ou dépassent les exigences de congé de maladie et de sécurité prévues par la Loi sur les familles de travail en bonne santé du Maryland, leurs employés qui font partie du système de personnel de l’unité seront soumis aux lois, règlements, politiques et procédures du gouvernement étatique ou local prévoyant::

• accumulation et utilisation de congés de maladie
• griefs
• mesures disciplinaires

Cette règle ne s’applique pas aux employés de l’État ou locaux qui travaillent dans l’industrie de la construction et sont couverts par une convention collective qui renonce expressément, clairement et sans ambiguïté aux exigences de la Loi sur les familles de travail saines du Maryland. Maryland Travail et emploi 3-1302 (C)(1)

Les employés du gouvernement de l’État qui ont droit à un congé de maladie et de sécurité en vertu de la Loi sur les familles de travail en bonne santé du Maryland et qui ne sont pas couverts par les exigences d’accumulation et d’utilisation des congés de maladie de l’unité gouvernementale peuvent déposer des plaintes contre leur employeur conformément aux procédures de plainte standard énoncées dans la Loi. Maryland Travail et emploi 3-1302(C) (2)