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Après plus de 6 ans de litige, les compagnies TJX Inc. a accepté de verser 31,5 millions de dollars aux travailleurs de Marshalls et de HomeGoods qui disent s’être vu refuser illégalement la rémunération des heures supplémentaires.
L’accord – qui attend l’approbation aux États-Unis. Tribunal de district du district du Massachusetts — a été atteint après des mois de « négociations acharnées », selon les documents judiciaires déposés par l’équipe juridique des plaignants le 20 juillet.
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Le règlement sera réparti entre environ 1 900 directeurs de magasin adjoints actuels et anciens de Marshalls et HomeGoods. Le montant brut de recouvrement est de 16 750 lawyers, ont déterminé les avocats des plaignants, le travailleur moyen devant recevoir un paiement de 10 207 after après les honoraires d’avocat et autres frais. Les paiements individuels des travailleurs dépendront du nombre de semaines de travail pour Marshalls ou HomeGoods ainsi que d’autres facteurs.
Selon un dépôt au tribunal, les demandeurs estiment que le recouvrement est « n’est pas simplement adéquat — c’est un résultat vraiment excellent. »Les documents judiciaires indiquent que l’accord est le deuxième plus important règlement sur les salaires et les heures du Premier Circuit en termes de dollars totaux, derrière seulement un paiement de 34 millions de dollars effectué par CVS Caremark Corp. en 2012.
Pour conclure l’accord de règlement, TJX Co. maintient » son déni quant à toute responsabilité ou tout acte répréhensible de quelque nature que ce soit. »Bien que la société soit la société mère de TJ Maxx ainsi que de Marshalls et de HomeGoods, les employés de la première ne faisaient pas partie de la poursuite.
Le litige a commencé en décembre 2013, Celina Roberts et Anthony Sciotto ont intenté une action en justice contre TJX affirmant qu’eux—mêmes et d’autres directeurs de magasin adjoints de Marshalls ou de produits ménagers n’étaient pas correctement classés comme exemptés et n’ont pas reçu de salaire d’heures supplémentaires pour des heures travaillées de plus de 40 ans – une violation de la Loi sur les normes du travail équitables ainsi que du droit du travail de New York. D’autres plaignants ont intenté des poursuites similaires alléguant qu’ils se sont vu refuser illégalement une rémunération au travail.
Selon les travailleurs, ils ont été classés comme gestionnaires par le magasin afin d’éviter d’être payés en heures supplémentaires — mais leurs tâches quotidiennes n’étaient pas de gestion. Les travailleurs disent que leurs tâches principales comprenaient le stockage des étagères, le pliage des vêtements, le déballage des boîtes, le nettoyage des magasins et les registres de personnel.
La compagnie TJX. a réglé une partie des réclamations de la poursuite — concernant les heures supplémentaires non payées pour les directeurs de magasin adjoints pendant la formation — en 2015 pour 4,8 millions de dollars.
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