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Después de más de 6 años de litigio, The TJX Companies Inc. ha acordado pagar 3 31.5 millones a Marshalls y trabajadores domésticos que dicen que se les negó ilegalmente el pago de horas extras.
El acuerdo, que espera su aprobación en EE. Tribunal de Distrito para el Distrito de Massachusetts-fue alcanzado después de meses de» negociación tenaz», según documentos judiciales presentados por el equipo legal de los demandantes el 20 de julio.
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El acuerdo se distribuirá entre unos 1,900 gerentes de tiendas actuales y anteriores asistentes de Marshalls y artículos de hogar. El monto bruto de recuperación es de 1 16,750, según determinaron los abogados de los demandantes, y el trabajador promedio recibirá un pago de 1 10,207 después de los honorarios de abogados y otros costos. Los pagos individuales de los trabajadores dependerán de cuántas semanas trabajaron para Marshalls o artículos domésticos, así como de otros factores.
De acuerdo con una presentación judicial, los demandantes creen que la recuperación «no es simplemente adecuada, es un resultado verdaderamente excelente.»Los documentos de la Corte dicen que el acuerdo es el segundo acuerdo de salarios y horas más grande en el Primer Circuito en términos de dólares totales, detrás de solo un pago de 3 34 millones realizado por CVS Caremark Corp.en 2012.
Al llegar al acuerdo de conciliación, TJX Co. mantiene » su negación de cualquier responsabilidad o infracción de cualquier tipo.»Si bien la compañía es la matriz de TJ Maxx, así como Marshalls y HomeGoods, los empleados de la primera no formaban parte de la demanda.
El litigio comenzó en diciembre de 2013, Celina Roberts y Anthony Sciotto presentaron una demanda contra TJX alegando que ellos y otros Marshalls o gerentes de tiendas auxiliares de artículos domésticos no estaban clasificados correctamente como exentos y no se les pagaron salarios de horas extras por horas trabajadas por encima de los 40, una violación de la Ley de Normas Laborales Justas, así como de la Ley Laboral de Nueva York. Otros demandantes presentaron demandas similares alegando que se les había negado ilegalmente el pago de los AT.
Según los trabajadores, fueron clasificados como gerentes por la tienda para evitar que se les pagara horas extras, pero sus tareas diarias no eran gerenciales. Los trabajadores dicen que sus tareas principales incluían almacenar estantes, doblar ropa, desempacar cajas, limpiar tiendas y registros de personal.
The TJX Co. se resolvió una parte de las reclamaciones de la demanda, relacionadas con horas extras no pagadas para gerentes de tiendas auxiliares durante la capacitación, en 2015 por $4.8 millones.
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