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Nach mehr als 6 Jahren Rechtsstreit hat die TJX Companies Inc. hat sich bereit erklärt, 31,5 Millionen US-Dollar an Marshalls und HomeGoods-Arbeiter auszuzahlen, denen nach eigenen Angaben illegal Überstundenvergütung verweigert wurde.
Der Deal – der in den USA auf Zustimmung wartet. Bezirksgericht für den Distrikt Massachusetts – wurde nach monatelangen „zähen Verhandlungen“ erreicht, wie aus Gerichtsdokumenten hervorgeht, die das Rechtsteam der Kläger am 20.
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Die Abrechnung wird unter etwa 1.900 aktuellen und ehemaligen Assistant Store Managern von Marshalls und HomeGoods verteilt. Der Brutto-Wiederherstellungsbetrag beträgt 16.750 US-Dollar, haben Anwälte der Kläger festgestellt, wobei der durchschnittliche Arbeitnehmer eine Auszahlung von 10.207 US-Dollar nach Anwaltskosten und anderen Kosten erhält. Die individuellen Auszahlungen der Arbeitnehmer hängen davon ab, wie viele Wochen sie für Marshalls oder HomeGoods gearbeitet haben, sowie von anderen Faktoren.
Laut einem Gerichtsantrag glauben die Kläger, dass die Rückforderung „nicht nur angemessen ist – es ist ein wirklich hervorragendes Ergebnis.“ Gerichtsdokumente besagen, dass der Deal die zweitgrößte Lohn- und Stundenvereinbarung im First Circuit in Bezug auf die Gesamtsumme in US-Dollar ist, nach nur einer Zahlung von 34 Millionen US-Dollar durch CVS Caremark Corp. im Jahr 2012.
Beim Erreichen der Vergleichsvereinbarung, TJX Co. behält „seine Ablehnung jeglicher Haftung oder Fehlverhalten jeglicher Art bei.“ Während das Unternehmen Muttergesellschaft von TJ Maxx sowie Marshalls und HomeGoods ist, waren Mitarbeiter von ersteren nicht Teil der Klage.
Rechtsstreitigkeiten begannen im Dezember 2013 reichten Celina Roberts und Anthony Sciotto eine Klage gegen TJX ein und behaupteten, dass sie und andere stellvertretende Filialleiter von Marshalls oder HomeGoods nicht ordnungsgemäß als befreit eingestuft wurden und keine Überstundenlöhne für über 40 geleistete Arbeitsstunden gezahlt wurden — eine Verletzung des Fair Labor Standards Act sowie des New Yorker Arbeitsrechts. Andere Kläger brachten ähnliche Klagen vor, denen zufolge ihnen die OT-Bezahlung illegal verweigert wurde.
Nach Angaben der Arbeiter wurden sie vom Laden als Manager eingestuft, um Überstunden zu vermeiden — aber ihre täglichen Aufgaben waren nicht leitend. Die Arbeiter sagen, dass ihre Hauptaufgaben darin bestanden, Regale zu lagern, Kleidung zu falten, Kisten auszupacken, Geschäfte zu reinigen und Register zu besetzen.
Die TJX Co. beglich einen Teil der Ansprüche der Klage — in Bezug auf unbezahlte Überstunden für Assistant Store Manager während der Ausbildung — im Jahr 2015 für 4,8 Millionen Dollar.
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