Klicka här för att läsa hela artikeln.
efter mer än 6 års tvister, TJX Companies Inc. har gått med på att betala ut 31,5 miljoner dollar till Marshalls och HomeGoods arbetare som säger att de olagligt nekades övertidslön.
affären — som väntar på godkännande i USA. Tingsrätten för District Of Massachusetts-nåddes efter månader av ”envisa förhandlingar”, enligt domstolshandlingar som lämnats in av kärandenas juridiska team den 20 juli.
mer från skor nyheter
-
jag gick till TJ Maxx & Marshalls för första gången sedan COVID-19 – Här är vad som hände
-
alla detaljer om TJ Maxx, Marshalls lagrar Återöppningar efter stat
-
TJ Maxx, Marshalls förälder inlägg Stora Q1 Miss-men räknar med butiksöppningar för att återuppliva försäljningen
uppgörelsen kommer att fördelas mellan cirka 1 900 nuvarande och tidigare biträdande butikschefer för Marshalls och HomeGoods. Bruttoåtervinningsbeloppet är $16,750, advokater för kärandena har bestämt, med den genomsnittliga arbetstagaren att få en utbetalning på $10,207 efter advokatavgifter och andra kostnader. Arbetstagarnas individuella utbetalningar beror på hur många veckor de arbetade för Marshalls eller HomeGoods samt andra faktorer.
enligt en domstolsansökan anser kärandena att återhämtningen är ”inte bara tillräcklig — det är ett verkligt utmärkt resultat.”Domstolshandlingar säger att affären är den näst största löne-och timavvecklingen i den första kretsen när det gäller totala dollar, bakom endast en betalning på 34 miljoner dollar från CVS Caremark Corp.2012.
för att nå förlikningsavtalet, TJX Co. upprätthåller ” dess förnekande om något ansvar eller förseelser av något slag.”Medan företaget är förälder till TJ Maxx samt Marshalls och HomeGoods, var anställda från den förra inte en del av kostymen.
tvister började i December 2013, Celina Roberts och Anthony Sciotto väckte talan mot TJX och hävdade att de och andra Marshalls eller HomeGoods assistant store managers inte klassificerades korrekt som undantagna och inte betalades övertidslöner för arbetade timmar över 40 — ett brott mot Fair Labor Standards Act samt New York Labor Law. Andra käranden förde fram liknande drag som hävdade att de olagligt nekades OT-lön.
enligt arbetarna klassificerades de som chefer av butiken för att undvika att få betalt övertid — men deras dagliga uppgifter var inte Ledande. Arbetarna säger att deras primära uppgifter inkluderade lagerhyllor, vikning av kläder, Uppackning av lådor, städbutiker och bemanningsregister.
TJX Co. avgjorde en del av rättegångens påståenden — avseende obetald övertid för biträdande butikschefer under träning — tillbaka 2015 för 4,8 miljoner dollar.
Anmäl dig till FN: s nyhetsbrev. För de senaste nyheterna, Följ oss på Facebook, Twitter och Instagram.