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6年以上の訴訟の後、TJX Companies Inc. 彼らは違法に残業代を拒否されたと言うマーシャルとホームグッズ労働者に$31.5百万を支払うことに合意しました。
米国で承認を待っている取引 マサチューセッツ州地区の地方裁判所は、7月20日に原告の法務チームによって提出された裁判所の文書によると、数ヶ月の「交渉」の後に到達しました。
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和解は、マーシャルとホームグッズの現在および元アシスタント店長約1,900人に配布されます。 総回収額はplain16,750です,原告のための弁護士が決定しました,平均的な労働者との支払いを受け取るためにattorneys10,207弁護士の手数料およびその他の費用の後. 労働者の個々の支払いは、彼らがマーシャルやHomeGoodsだけでなく、他の要因のために働いたどのように多くの週に依存します。
裁判所の申し立てによると、原告は回復が「単に適切ではない—それは本当に優れた結果である。”裁判所の文書によると、この取引は、CVS Caremark Corp.によって行われた34万ドルの支払いの後ろに、合計ドルの面で最初の回路で第二位の賃金と時間の決済である2012。
和解合意に達し、TJX Co. “あらゆる種類の責任または不正行為についての拒否を維持します。「同社はTj MaxxとMarshallsとHomeGoodsの親会社ですが、前者の従業員は訴訟の一部ではありませんでした。
訴訟が始まった2013年、Celina RobertsとAnthony Sciottoは、Tjxに対して、彼らと他のマーシャルまたはホームグッズアシスタントストアマネージャーが適切に免除として分類されておらず、40以上の労働時間の残業賃金を支払われていないと主張した。 他の原告は、彼らが違法にOTの支払いを拒否されたと主張する同様の訴訟を提起しました。
労働者によると、彼らは残業を避けるために店によって管理者に分類されました—しかし、彼らの日々の職務は管理ではありませんでした。 労働者は、彼らの主な仕事は、棚のストッキング、衣服の折り畳み、箱の開梱、店の清掃、および登録簿の管理を含んでいたと言います。
トレーニング中のアシスタント店長の未払い残業に関する訴訟の請求の一部を2015年にsettled4.8百万で解決しました。
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