Klik her for at læse hele artiklen.
efter mere end 6 års retstvister, selskabet Companies Inc. har aftalt at udbetale 31,5 millioner dollars til Marshalls og HomeGoods-arbejdere, der siger, at de ulovligt blev nægtet overarbejde.
aftalen — som afventer godkendelse i USA. District Court for District of Massachusetts-blev nået efter måneder med “dogged forhandling”, ifølge retsdokumenter indgivet af sagsøgernes juridiske team den 20.Juli.
mere fra fodtøj nyheder
-
-
alle detaljer om TJ maks., Marshalls gemmer Genåbninger efter stat
-
Marshalls Parent Posts Big 1. kvartal Miss – men tæller på Genåbninger i butikken for at genoplive salget
forliget vil blive fordelt på omkring 1.900 nuværende og tidligere assisterende butikschefer af Marshalls og HomeGoods. Bruttoinddrivelsesbeløbet er $16,750, advokater for sagsøgerne har bestemt, med den gennemsnitlige arbejdstager at modtage en udbetaling på $10,207 efter advokatsalærer og andre omkostninger. Arbejdstagernes individuelle udbetalinger afhænger af, hvor mange uger de arbejdede for Marshalls eller HomeGoods samt andre faktorer.
ifølge en domstolsindgivelse mener sagsøgerne, at opsvinget er “ikke kun tilstrækkeligt — det er et virkelig fremragende resultat.”Retsdokumenter siger, at aftalen er den næststørste løn-og timeafregning i det første kredsløb med hensyn til samlede dollars, bag kun en betaling på 34 millioner dollars foretaget af CVS Caremark Corp. i 2012.
ved indgåelse af forligsaftalen, TJKS Co. fastholder ” sin benægtelse med hensyn til ethvert ansvar eller forseelser af nogen art.”Mens virksomheden er moder til TJ, Marshalls og HomeGoods, var medarbejdere fra førstnævnte ikke en del af dragt.
retssager begyndte i December 2013, Celina Roberts og Anthony Sciotto indgav en sag mod tycoon og hævdede, at de og andre Marshalls eller HomeGoods assisterende butikschefer ikke var korrekt klassificeret som fritaget og ikke blev betalt overarbejde for arbejdstimer over 40 — en overtrædelse af Fair Labor Standards Act såvel som Ny York arbejdsret. Andre sagsøgere fremførte lignende sager om, at de ulovligt blev nægtet OT-løn.
ifølge arbejderne blev de klassificeret som ledere af butikken for at undgå at blive betalt overarbejde — men deres daglige opgaver var ikke ledelsesmæssige. Arbejderne siger deres primære opgaver omfattede strømpe hylder, folde tøj, udpakning kasser, rengøring butikker og bemanding registre.
TJS Co. afgjort en del af retssagens krav — vedrørende ubetalt overarbejde for assisterende butikschefer under træning — tilbage i 2015 for 4,8 millioner dollars.
Tilmeld dig FN ‘ s nyhedsbrev. For de seneste nyheder, Følg os på Facebook, Kvidre og Instagram.