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Dopo più di 6 anni di contenzioso, la TJX Companies Inc. ha accettato di pagare out 31,5 milioni a Marshalls e HomeGoods lavoratori che dicono che sono stati illegalmente negato straordinario paga.
L’accordo-che attende l’approvazione negli Stati Uniti Tribunale distrettuale per il distretto del Massachusetts – è stato raggiunto dopo mesi di” trattativa ostinata”, secondo i documenti del tribunale depositati dal team legale dei querelanti il 20 luglio.
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Il saldo dovrà essere distribuito tra circa 1900 attuali ed ex assistente store manager di Marshall e HomeGoods. L’importo lordo di recupero è di lawyers 16.750, gli avvocati per i querelanti hanno determinato, con il lavoratore medio di ricevere una vincita di $10.207 dopo le spese legali e altri costi. I pagamenti individuali dei lavoratori dipenderanno da quante settimane hanno lavorato per Marshalls o HomeGoods e da altri fattori.
Secondo un deposito del tribunale, i querelanti ritengono che il recupero sia “non è semplicemente adeguato — è un risultato veramente eccellente.”I documenti del tribunale dicono che l’accordo è il secondo più grande accordo salariale e orario nel primo circuito in termini di dollari totali, dietro solo un pagamento di million 34 milioni effettuato da CVS Caremark Corp. in 2012.
Nel raggiungere l’accordo transattivo, TJX Co. mantiene “la sua negazione di qualsiasi responsabilità o illecito di qualsiasi tipo.”Mentre la società è genitore di TJ Maxx così come Marshalls e HomeGoods, i dipendenti del primo non facevano parte della tuta.
Il contenzioso è iniziato nel dicembre 2013, Celina Roberts e Anthony Sciotto hanno intentato una causa contro TJX sostenendo che loro e altri Marshalls o Homegoods assistant store manager non erano correttamente classificati come esenti e non venivano pagati gli straordinari per le ore lavorate oltre 40-una violazione del Fair Labor Standards Act e del diritto del lavoro di New York. Altri querelanti portato avanti abiti simili sostenendo che sono stati illegalmente negato OT paga.
Secondo i lavoratori, erano classificati come manager dal negozio per evitare di essere pagati gli straordinari — ma le loro mansioni quotidiane non erano manageriali. I lavoratori dicono che i loro compiti primari includevano scaffali di stoccaggio, vestiti pieghevoli, scatole di disimballaggio, negozi di pulizia e registri di personale.
La TJX Co. risolto una parte delle richieste della causa-relative agli straordinari non pagati per gli assistenti store manager durante l’allenamento — nel 2015 per million 4.8 milioni.
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