En juillet, de nombreux Floridiens pourraient devenir éligibles au congé parental payé de leurs employeurs grâce à la législation en cours.
En décembre, le Florida Family Leave Act a été présenté à la législature de l’État via HB 889 et SB 1194. Il obligerait les employeurs de Floride à prévoir trois mois de congés payés pour la naissance ou l’adoption d’un enfant mineur. Parmi les spécificités et les restrictions:
- L’employé doit travailler pour l’employeur pendant au moins 18 mois et en moyenne 20 heures ou plus par semaine.
- Les employeurs de moins de 15 employés ne seraient pas assujettis à cette exigence.
- Les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts.
- L’employé doit pouvoir reprendre son travail après un congé familial.
- L’employé ne peut subir une perte de salaire ou d’avantages sociaux ou une rétrogradation de poste à la suite d’un congé.
Les États-Unis ont traditionnellement évité les congés familiaux payés financés par le gouvernement. C’est l’un des deux membres des Nations Unies (avec la Papouasie-Nouvelle-Guinée) qui n’offre pas un tel programme. Cependant, le soutien national prend de l’ampleur.
Dans une enquête réalisée en 2018 par le Partenariat national pour les femmes et les familles, 84% des électeurs ont soutenu une politique nationale complète de congés familiaux et médicaux payés. De plus, une disposition de la Loi sur l’autorisation de la Défense nationale de 2020 prévoyait un congé parental payé pour tous les employés fédéraux du titre 5. Et certains des employeurs les plus notables du pays offrent déjà des congés payés de plusieurs semaines, voire plusieurs mois.
Si le Florida Family Leave Act est adopté, le gouverneur Ron DeSantis pourrait le signer d’ici juillet. Cela dit, certaines entreprises de Floride offrent déjà volontairement des politiques de congés payés. Cela permet à ces entreprises d’attirer de meilleurs candidats et de les préparer si la loi devenait loi.
La session législative de 2020 étant déjà en cours, nous suivons de près cette question et vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation. D’ici là, consultez votre professionnel des ressources humaines si vous avez des questions ou si vous envisagez d’offrir votre propre régime de congé parental payé.
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