“Beh, è proprio così che facciamo le cose qui here è come l’abbiamo sempre fatto… è meglio che tu non dondoli la barca” ”
È probabile che queste siano le risposte sprezzanti che hai sentito quando tu o i tuoi colleghi avete suggerito di cambiare le cose sul posto di lavoro.
Il cambiamento sarà sempre incontrato con resistenza-basta chiedere a qualsiasi visionario. O anche la mia amica Jo! Il suo primo giorno in un nuovo lavoro, ha parlato in una riunione di squadra quando un collega ha sollevato il tema di una scadenza mancata. Ha detto: “Dovresti implementare un sistema di completamento delle attività da utilizzare per ogni squadra, come abbiamo fatto nel mio ultimo lavoro.”
Invece di interessarsi, il suo suggerimento fu accolto con irritazione dal suo nuovo capo e sguardi difensivi e graffianti dai suoi nuovi colleghi intorno al tavolo. “Sarebbe bello non dover trattare i nostri dipendenti come bambini”, scattò il capo. L’eccitazione del primo giorno di Jo si sciolse rapidamente in imbarazzo e infelicità.
Ma attaccare con lo status quo può provocare sia le imprese che gli individui in crescita stagnante. Solo perché qualcosa ha funzionato fino ad ora, non significa che non ci sia bisogno di rivalutazione, o di margini di miglioramento. Dopotutto, l’invio di messaggi via telegrafo ha funzionato perfettamente fino a quando Alexander Graham Bell ha inventato il telefono.
Identificare le opportunità per sfidare lo status Quo
Guardando lo status quo sul posto di lavoro, cosa cambieresti in questo momento? Forse hai già trovato una soluzione a un problema che ti ha infastidito per anni. O, forse si vuole solo iniziare a pensare in modo più creativo, per incoraggiare la crescita personale, o per impostare voi stessi alcune sfide.
Potrebbe essere qualcosa di grande, come ramificarsi e provare qualcosa di nuovo in termini di servizi, prodotti o clienti. O qualcosa di piccolo, come il sistema di completamento delle attività del mio amico Jo.
Lavoravo con qualcuno che, ogni volta che eravamo invitati a una sessione di brainstorming, si lamentava che “non veniva pagata abbastanza per farlo.”Si lamentava di tutto ciò che era sbagliato, ma non offriva mai soluzioni che potessero migliorare la situazione.
Nessuno suggerisce che dovresti iniziare a fare irruzione in ufficio, sottolineando ogni piccolo difetto ed errore. Ma dare un contributo positivo e creativo può rendere il tuo lavoro più piacevole. E, quando le cose cambiano in meglio, ci sentiamo più impegnati e contenuti. La ricerca mostra che un lavoro creativo e significativo può aumentare la soddisfazione lavorativa e, per estensione, le prestazioni e la ritenzione dei dipendenti.
Chiunque può sfidare lo status Quo
Può essere scoraggiante parlare; andare contro il grano. Anche quando sappiamo che qualcosa dovrebbe essere diverso, non sempre abbiamo il coraggio di agire. E quando lo facciamo, rischiamo che le nostre idee cadano nel vuoto, o vengano ignorate o ignorate.
Ma la fortuna favorisce i coraggiosi! Diamo un’occhiata ad alcuni approcci che possono aumentare le tue possibilità di successo quando stai considerando una sfida allo status quo.
Fai le domande giuste
Se continui a chiederti “perché” quando stai seguendo un processo o una linea di condotta regolare, probabilmente hai identificato qualcosa che deve essere modificato o migliorato.
Se questo è il caso, porsi domande a te stesso e ad altre persone, al fine di comprendere appieno perché le cose vengono fatte in un modo particolare. Ci possono essere buone ragioni di cui non sei a conoscenza, o forse è solo perché “è così che è sempre stato fatto.”
Lascia che le persone si prendano il loro tempo per rispondere e ascoltino attentamente – le loro risposte possono portare a ulteriori domande, problemi o soluzioni che non avevi considerato. I nostri articoli sulle tecniche di interrogatorio e di ascolto attivo può aiutare con questo processo.
Dai priorità alle tue idee
Forse hai un intero elenco di idee che vorresti implementare. Se è così, è importante scegliere le tue battaglie. Essere appassionati di cambiamento è ammirevole, ma sferragliare nuove idee ogni giorno vedrà la gente inizia a sintonizzarsi, e le vostre idee migliori possono perdersi tra quelli minori.
Per ottenere il massimo impatto, scegli quelli più rilevanti e che potrebbero avere successo. Scegli saggiamente: prenditi un po ‘di tempo per l’auto-riflessione alla fine della giornata e fai un po’ di brainstorming personale.
Raccogliere alleati
Se hai intenzione di sfidare atteggiamenti o processi di lunga data, può aiutare ad avere persone dalla tua parte! E più radicato è lo status quo che stai cercando di interrompere, più e più forti alleati potresti aver bisogno.
Molteplici prospettive possono davvero aiutare la creatività a sbocciare. Non sarà l’unica persona in ufficio con le idee, e si potrebbe ispirare gli altri a parlare con loro! Seminare i semi, e incoraggiare gli altri a pensare in modo creativo e positivo, troppo. In questo modo, raccoglierai alleati che possono supportarti se incontri resistenza, a faccia in su o dietro la schiena.
Per ulteriori informazioni su come raccogliere persone al tuo fianco, vedi il nostro articolo, Trovare i tuoi alleati.
Ricorda, la collaborazione è la chiave del successo, quindi è importante mettere da parte il tuo ego. Ad esempio, quando stavo iniziando come scrittore, ho impressionato una sala riunioni di colleghi senior con un’idea per un ebook. Galleggiando sul cloud nine per il resto della settimana, sono stato devastato per scoprire che avrei solo assistere uno scrittore anziano con un solo capitolo. Ma il mio amico scrittore più esperto mi ha aiutato a vedere la situazione in modo positivo, e ho finito per imparare molto.
Perfeziona il tuo passo
C’è una linea sottile tra ragionamento fermo e antagonismo, e il cambiamento è un argomento spaventoso e quindi permaloso per alcune persone. Se sei troppo forte, rischi di spegnere le persone e forse di chiudere la tua idea prima ancora di avere la possibilità di venderla a loro.
Invece, sii sensibile ai punti di vista di altre persone. Forse hanno sperimentato un cambiamento negativo di qualche tipo, con risultati dannosi, e sono comprensibilmente cauti.
Ascolta quello che hanno da dire e sii chiaro su cosa è a rischio e cosa sarà migliorato dalla tua idea: produttività, vendite o morale del team, per esempio.
Mantenere il vostro passo breve e scattante, e lasciare un sacco di tempo per la discussione e le domande. Assicurati di scegliere anche il momento giusto-potrebbe non essere qualcosa da far apparire subito dopo che un fulmine ispiratore ti ha colpito, quando sei a testa alta dopo una brutta giornata, o quando puoi vedere che il tuo capo è già stressato o distratto!
Mantieni la calma e persevera
Se non riesci subito, non lasciare che l’esaurimento, la rabbia o lo stress abbiano la meglio su di te e non lasciare che ostacoli o fallimenti ti facciano cadere. Impara dall’esperienza e concentrati sul trasformare le emozioni negative in giro. Alcune idee possono richiedere un po ‘ per arrivare a buon fine.
Inoltre, i tipi creativi a volte hanno difficoltà quando si tratta di persistenza e autoregolamentazione. Ti sembra? Se è così, progettare una strategia di resilienza. Includere obiettivi distinti e una linea temporale chiara che si imposta per piccole vittorie lungo la strada che vi terrà motivati.
Hai mai sfidato lo status quo? Come vi siete avvicinati? Qual è stato il risultato? Faresti qualcosa di diverso la prossima volta? Condividi le tue esperienze, sotto.