La maggior parte dei dipendenti in California sono autorizzati a prendere un non pagato trenta (30) minuti di pausa pasto e dieci (10) minuti pagati pause di riposo per tutta la giornata. In generale, i dipendenti non sono tenuti a essere pagati per la loro pausa pasto(s). Tuttavia, i datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti per le pause di riposo obbligatorie di dieci (10) minuti. Ci sono un sacco di deviazioni, in modo da continuare a leggere per ulteriori informazioni su ciò che si rompe si è permesso di prendere in California e se il vostro datore di lavoro è tenuto a pagare. Anche se la legge della California in genere non richiede pause pranzo a pagamento, si potrebbe avere diritto a pagare di più se non ti è permesso di prendere le pause pasto non pagati o pause di riposo a pagamento.
Capire cosa si rompe è consentito
Per capire cosa si rompe è consentito, è necessario prima capire che tipo di dipendente sei. I dipendenti si dividono fondamentalmente in due categorie: esenti e non esenti.
Dipendenti esenti
I datori di lavoro non devono pagare i dipendenti esenti per gli straordinari o per le pause pasto, fatte salve alcune eccezioni (discusse di seguito). Per essere considerato un dipendente esente, i dipendenti devono soddisfare determinati criteri come delineato nel Codice del lavoro della California, tra cui:
Se un dipendente soddisfa tutti e tre i criteri di cui sopra, il datore di lavoro può classificarli come esenti e non deve pagarli per pause e straordinari. Tuttavia, il datore di lavoro deve comunque concedere ai dipendenti esenti una pausa pasto non retribuita di almeno trenta (30) minuti, se lavorano più di cinque (5) ore in un dato giorno, a meno che non lavorino per sei (6) ore o meno. Il datore di lavoro deve dare loro due pause pasto non pagate di almeno trenta (30) minuti ciascuno, se lavorano più di dieci (10) ore in un dato giorno.
Ci sono altri tipi di dipendenti esentati, compresi i dipendenti nel campo del software per computer che sono pagati su base oraria e qualificati venditori interni o esterni. Alcuni dipendenti sono classificati in modo diverso e altri dipendenti sono solo parzialmente esenti. Se non sei sicuro di come sei classificato sotto il Codice del lavoro della California, contatta il nostro ufficio per assicurarti di essere trattato in modo equo.
I dipendenti non esentati
I dipendenti esentati devono soddisfare i criteri sopra elencati: requisiti salariali minimi, compiti di lavoro primari specifici e capacità di utilizzare il giudizio discrezionale. I dipendenti sono considerati non esenti, se non soddisfano queste eccezioni. La maggior parte dei lavoratori in California sono dipendenti nonexempt.
I dipendenti non esenti, come i dipendenti esenti, si qualificano per una pausa pasto di trenta (30) minuti non retribuita e ininterrotta, se lavorano più di cinque (5) ore in un dato giorno, a meno che non lavorino per sei (6) ore o meno. Il datore di lavoro deve dare loro due pause pasto non pagate di almeno trenta (30) minuti ciascuno, se lavorano più di dieci (10) ore in un dato giorno.
Oltre a qualificarsi per le pause pasto non pagate, i dipendenti non esenti si qualificano anche per gli straordinari e le pause di riposo retribuite. I datori di lavoro sono tenuti a concedere ai dipendenti non esenti una pausa di riposo retribuita di dieci (10) minuti per ogni periodo di quattro (4) ore lavorate. Se un dipendente lavora tre ore e mezza (3½) o meno, il datore di lavoro non è tenuto a concedere ai dipendenti non esenti una pausa retribuita. La legge richiede che queste pause siano prese a metà di ogni periodo di lavoro quando è possibile.
Cosa succede se non ottieni la tua pausa
In primo luogo, assicurati di non rinunciare al tuo diritto alle tue pause. Se il tuo datore di lavoro e l’utente sono d’accordo, puoi rinunciare al tuo diritto, previo consenso scritto, alla tua prima pausa pasto. Tuttavia, si sono ancora tenuti a prendere almeno trenta (30) minuto pausa pasto non pagato, se si lavora più di dieci (10) ore, ma meno di dodici (12) ore. Se lavori più di dieci (10) ore, il tuo datore di lavoro è tenuto a offrirti due (2) pause pasto non pagate. Se lavori più di dodici (12) ore, sei tenuto a prendere due (2) pause pasto non pagate e non puoi rinunciare al tuo diritto a uno dei due. Non puoi rinunciare al tuo diritto alle tue pause di riposo pagate.
Secondo la legge della California, se il tuo datore di lavoro non ti dà il pasto richiesto o le pause di riposo, ti deve pagare una penale pari a un’ora di lavoro in più. Ciò significa che se non ti danno sia la pausa pasto non pagata richiesta che la pausa di riposo richiesta, sono tenuti a pagarti due (2) ore extra – un’ora per la pausa pasto non pagata e un’ora per la pausa di riposo pagata.
Tuttavia, i dipendenti non ricevono un’ora extra di retribuzione per ogni pausa di riposo o pausa pasto non concessa. Ad esempio, se lavori un turno di dodici (12) ore come dipendente non esentato, il tuo datore di lavoro è tenuto a darti due (2) pause pasto non pagate. Se non accetti di rinunciare al tuo diritto a una delle tue pause pasto e il tuo datore di lavoro non ti consente di prenderne una, avresti diritto a un’ora extra di paga. Non si avrebbe diritto a un’ora in più di paga per ogni pasto non pagato rompere il vostro datore di lavoro non consentito, ma un’ora per ogni giorno di lavoro.
Se nello stesso esempio sopra, anche il datore di lavoro non ti ha permesso di fare le pause di riposo retribuite, avresti diritto a un’altra ora extra di paga: una per le pause pasto non pagate non consentite e una per le pause di riposo retribuite non consentite. Se si perde una pausa di riposo o di entrambe le pause di riposo, si avrebbe diritto solo a un’ora di paga extra.
La linea di fondo
I dipendenti non esenti devono ricevere pause pasto ininterrotte adeguate. Tuttavia, la legge della California non richiede che queste pause pasto siano pagate, a meno che non sia consentito lasciare il cantiere per la pausa pasto e/o sia richiesto di continuare a lavorare durante la pausa pasto.
Ci sono leggi speciali che si applicano ai dipendenti non esenti. Ad esempio, i requisiti per pagare gli straordinari, ricevere pause di riposo e pause pasto e tenere traccia delle ore lavorate. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari dei dipendenti esenti o le pause di riposo retribuite. Tuttavia, i dipendenti esenti si qualificano per le pause pasto non pagate. Inoltre, la legge della California si applica in modo diverso a diversi settori. Ad esempio, quelli impiegati in agenzie pubbliche, industrie sanitarie o cinematografiche, o dai sindacati, solo per citarne alcuni, ognuno ha il proprio set unico di regole.
Se pensi di non aver ricevuto le pause pasto o di riposo richieste dalla legge o se hai domande sul tuo status di esenzione, contattaci o chiama (949) 954-8181 per una consulenza gratuita.
Codice di Lavoro, § 515(a)
Codice di Lavoro, § 515(a) “abitualmente e regolarmente esercizi di discrezionalità e autonomia di giudizio, in esecuzione di tali compiti”
Codice di Lavoro, § 515(a) “uno stipendio mensile pari a non meno di due volte lo stipendio minimo per un lavoro a tempo pieno”
Codice di Lavoro, § 512(a) “datore di lavoro non può assumere un dipendente per un periodo di lavoro di più di cinque ore al giorno, senza fornire al dipendente un pasto periodo non inferiore a 30 minuti, eccetto che, se il totale del periodo di lavoro al giorno del dipendente non è più di sei ore, il periodo di pasto può essere revocato di comune accordo sia del datore di lavoro e dipendente. Un datore di lavoro non può assumere un dipendente per un periodo di lavoro superiore a 10 ore al giorno senza fornire al dipendente un secondo periodo di pasto non inferiore a 30 minuti, tranne che se il totale delle ore lavorate non supera le 12 ore, il secondo periodo di pasto può essere revocato di comune accordo dal datore di lavoro e dal dipendente solo se il primo periodo di pasto non è stato revocato.”
Sito Web del Dipartimento delle relazioni industriali dello Stato della California, esenzioni dalle leggi sugli straordinari https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Codice del lavoro, § 512 – a) – Vedi sopra
Cal. Codice di Regs., Titolo 8, § 11040(12) (A) ” Ogni datore di lavoro deve autorizzare e consentire a tutti i dipendenti di prendere periodi di riposo, che, per quanto possibile, deve essere nel mezzo di ogni periodo di lavoro. Il periodo di riposo autorizzato si basa sul totale delle ore lavorate giornalmente al ritmo di dieci (10) minuti netti di riposo ogni quattro (4) ore o frazione maggiore di esse. Tuttavia, non è necessario autorizzare un periodo di riposo per i dipendenti il cui tempo di lavoro giornaliero totale è inferiore a tre ore e mezza (3½). Il periodo di riposo autorizzato è calcolato come ore lavorate per le quali non è prevista alcuna detrazione dalle retribuzioni.”
Codice del lavoro, § 512 (a)
Cal. Codice di Regs., Titolo 8, § 11040(11) (B) ” Se un datore di lavoro non riesce a fornire un dipendente un periodo di pasto in conformità con le disposizioni applicabili del presente ordine, il datore di lavoro deve pagare al dipendente una (1) ora di paga al tasso regolare del dipendente di compensazione per ogni giornata lavorativa che il periodo di pasto non è previsto.”
Cal. Codice di Regs., Titolo 8, § 11040(12) (B) ” Se un datore di lavoro non riesce a fornire un dipendente un periodo di riposo in conformità con le disposizioni applicabili del presente ordine, il datore di lavoro deve pagare al dipendente una (1) ora di paga al tasso regolare del dipendente di compensazione per ogni giornata lavorativa che il periodo di riposo non è previsto.”