Mentre Washington è uno stato di lavoro a volontà, i datori di lavoro non possono licenziare o vendicarsi contro un dipendente che esercita un diritto protetto o presenta un reclamo in base a determinate leggi sul lavoro.
La legge statale garantisce protezione ai dipendenti nelle seguenti aree:
- Legge sul salario minimo, compresi gli straordinari, le assenze per malattia retribuite e le mance e le spese di servizio.
- Reclami dei lavoratori feriti.
- Reclami di sicurezza.
- Discriminazione sul posto di lavoro, comprese le molestie sessuali e le classi protette.
- Congedo protetto.
- Legge sulla parità di retribuzione e opportunità, comprese le discussioni salariali e la parità retributiva di genere.
A seconda della situazione, L& Indagherò sul tuo reclamo o ti riferirò all’agenzia appropriata. Potresti avere diritti aggiuntivi contro la risoluzione o la ritorsione in base a un contratto collettivo, alle politiche del tuo datore di lavoro o alla legge federale. Tuttavia, L & I non ha autorità di esecuzione in questi settori.
At-will employment
At-will employment significa che i datori di lavoro non hanno bisogno di stabilire la causa o dare preavviso prima di licenziare un dipendente. Detto questo, è contro la legge per un datore di lavoro a sparare o vendicarsi contro un dipendente per discutere o presentare un reclamo su una violazione dei loro diritti protetti.
D. È legale essere licenziati da un lavoro senza motivo?
A. Washington è uno stato di occupazione a volontà. Le aziende possono licenziare qualsiasi dipendente in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo, purché non stiano violando alcuna legge sulla protezione dei dipendenti.
Tuttavia, i lavoratori possono richiedere il motivo del discarico inviando una richiesta scritta all’azienda per una dichiarazione scritta firmata del motivo del discarico e della data di efficacia. Vedere WAC 296-126-050 (3) per i dettagli.
D. È legale che un lavoratore venga licenziato dal proprio lavoro senza alcun preavviso?
A. La legge non richiede ai datori di lavoro di dare un preavviso lavoratore prima di terminare il loro lavoro. I datori di lavoro non sono tenuti a dare avvertimenti o seguire alcuni passaggi particolari prima di licenziare un dipendente.
Ritorsione
Un datore di lavoro non può intraprendere azioni negative contro un dipendente che esercita un diritto protetto, file o intende presentare un reclamo, o che ha discusso potenziali violazioni dei loro diritti. Le azioni avverse proibite possono includere:
- Terminare, sospendere, retrocedere o negare una promozione.
- Riduzione delle ore o modifica del programma di lavoro del dipendente.
- Riduzione del tasso di retribuzione del dipendente.
- Minacciando di intraprendere, o di agire, in base allo status di immigrazione di un dipendente o di un membro della famiglia di un dipendente.
- Sottoporre il dipendente alla disciplina, inclusi write-up, avvertimenti verbali, punti, ecc.
Se pensi di essere stato vendicato per aver esercitato i tuoi diritti ai sensi della legge sul salario minimo puoi scaricare e compilare un modulo di reclamo per rappresaglia (Legge sul salario minimo &Congedo per malattia retribuito) (F700-199-000) e spedirlo all’indirizzo sul modulo o consegnarlo in qualsiasi ufficio L& I.