7月になると、多くのフロリダ人は保留中の法律のおかげで雇用者から有給の育児休暇の対象となる可能性があ
12月、フロリダ州の家族休暇法がhb889とSB1194を介して州議会に導入された。 これは、マイナーな子供の誕生や養子縁組のための有給休暇の三ヶ月を提供するためにフロリダ州の雇用者を必要とします。 詳細と制限の中で:
- 従業員は、少なくとも18ヶ月間、週平均20時間以上の雇用主のために働かなければなりません。
- 従業員が15人未満の雇用者は、この要件の対象にはなりません。
- 独立した請負業者は対象外です。
- 従業員は、家族休暇後に自分の仕事に戻ることができなければなりません。
- 従業員は、休暇を取った結果、賃金や給付の喪失や職位の降格を経験することはできません。
米国は伝統的に政府資金による有給休暇から敬遠してきました。 このようなプログラムを提供していないのは、（パプアニューギニアと一緒に）二つの国連メンバーの一人です。 しかし、国の支援が勢いを増しています。
女性と家族のための国家パートナーシップによる2018年の調査では、有権者の84％が包括的な国家有給家族と医療休暇政策を支持していました。 さらに、2020年国防認可法の規定は、すべてのタイトル5連邦従業員に有給の育児休暇を提供しました。 そして、国の最も注目すべき雇用者のいくつかは、すでに数週間または数ヶ月続く有給休暇を提供しています。
フロリダ州の家族休暇法が成立すれば、ロン-デサンティス知事は月までに署名することができます。 そうは言っても、いくつかのフロリダ州の企業はすでに自発的に有給休暇のポリシーを提供しています。 そうすることで、より良い求職者を引き付けるためにこれらの企業を配置し、法律になるべきであるそれらを準備します。
すでに2020年の立法セッションが進行中であり、我々はこの問題を密接に見ており、あなたが開発に投稿し続けるでしょう。 それまでは、質問がある場合や、独自の有給育児休暇制度の提供を検討している場合は、人事担当者に相談してください。
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