Maryland Sykefravær Lov

Kvalifiserte ansatte

Ansatte som jobber I Maryland er kvalifisert til å motta syk og trygg permisjon unntatt personer som:

• Har inngått kontakter enige om at de ikke utfører arbeid som ansatte i henhold Til Maryland Arbeid og Sysselsetting 8-205
• er en lisensiert eiendomsmegler eller en lisensiert tilknyttet eiendomsmegler; er tilknyttet en lisensiert eiendomsmegler under en skriftlig avtale; kompenseres utelukkende på provisjonsbasis; og for føderale skatteformål, kvalifiserer som en uavhengig kontraktør. Se Maryland Arbeid og Sysselsetting 8-205
• er under 18 før begynnelsen av året
• er ansatt i landbrukssektoren på landbruksvirksomhet som inkluderer behandling av landbruksavlinger eller på gården produksjon, høsting, eller markedsføring av alle landbruks, hagebruk, silvicultural, aquacultural, eller apicultural produkt som har blitt dyrket, hevet, eller dyrket av bonden. Se Maryland Domstoler og Rettssaker 5-403
• er ansatt av midlertidige tjenester etater å gi midlertidig bemanning tjenester til en annen person hvis midlertidige tjenester etater ikke har dag-til-dag kontroll over arbeidsoppgaver og tilsyn av enkeltpersoner mens de leverer midlertidig bemanning tjenester
• er direkte ansatt av vikarbyråer å gi deltid eller midlertidige tjenester til en annen person
• regelmessig arbeid mindre enn 12 timer per uke
• er ansatt i byggebransjen og er dekket av en bona fide tariffavtale som uttrykkelig, klart og utvetydig avkall kravene I Maryland Healthy Working Families Act
  • ansatte ansatt i følgende jobber anses ikke å være ansatt i byggebransjen
    • vaktmester
    • building cleaner
    • building security officer
    • concierge
    • dørperson
    • handyperson
    • bygningsinspektør
• er kalt til å arbeide etter behov i en helse-eller omsorgssektor og
  • kan avvise tilbys skift;
  • er ikke garantert å bli kalt til arbeid; og
  • er ikke ansatt av et midlertidig bemanningsbyrå

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1301 (E), 3-1303 (A), (B)

Dekket arbeidsgivere

med henblikk På Marylands Healthy Working Families Act inkluderer begrepet arbeidsgiver:

• en enhet av statlige eller lokale myndigheter, og
• en person som opptrer direkte eller indirekte i interesse av en annen arbeidsgiver med en ansatt.

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1301(F)

også, selv om det ikke er uttrykkelig angitt, omfatter begrepet arbeidsgiver enhver enhet som sysselsetter en person som ikke er unntatt fra dekning Av Loven. Maryland Healthy Working Families Act Informasjon

Betalt versus ubetalt syk og trygg permisjon

Arbeidsgivere som ansetter 15 eller flere ansatte må gi betalt syk og trygg permisjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (A) (1) (I)

Arbeidsgivere som ansetter 14 eller færre ansatte må gi ubetalt syk og trygg permisjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304(A)(1)(II)

antall ansatte en arbeidsgiver har bestemmes ved å beregne gjennomsnittlig månedlig antall ansatte ansatt av arbeidsgiver i løpet av umiddelbart foregående år. Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1304 (a) (2) (I) denne beregningen må omfatte heltid, deltid, midlertidig og sesongansatte. Det inkluderer også ansatte som kanskje ikke er kvalifisert for syk og trygg permisjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304(A)(2) (II)

Syk og trygg permisjon opptjening

Marylands Healthy Working Families Act tillater arbeidsgivere å gi syk og trygg permisjon ved hjelp av en av to metoder.

under den første metoden kan arbeidsgivere gi ansatte syk og trygg permisjon ved å la dem tilføre minst en (1) time syk og trygg permisjon for hver 30.time de jobber. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (B) dette blir ofte referert til som periodiseringsmetoden. Ansatte som er unntatt fra overtidslønnskrav i henhold til federal Fair Labor Standards Act antas å jobbe førti (40) timer hver uke. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (E) I Tillegg er arbeidsgivere ikke pålagt å tildele ansatte syke og trygge permisjon i noen av følgende omstendigheter:

• arbeidsgivere som betaler ansatte hver annen uke trenger ikke å tildele syk og trygg permisjon til ansatte i lønnsperioder når de jobber færre enn tjuefire (24) totale timer Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1304(C)(5)(I)
• arbeidsgivere som betaler ansatte en gang i uken, trenger ikke å tildele syk og trygg permisjon til ansatte når de jobber færre enn tjuefire (24) totale timer i inneværende og foregående uker lønnsperiode Maryland Arbeidskraft og sysselsetting 3-1304(c)(5)(ii)
• arbeidsgivere som betaler ansatte to ganger per måned, trenger ikke å tildele syk og trygg permisjon til ansatte i lønnsperioder når de jobber færre enn tjuefem (26) totalt timer Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (C) (5) (III)

under den andre metoden kan arbeidsgivere tildele ansatte i begynnelsen av året hele beløpet av syk og trygg permisjon som de ville tjene under en (1) time for tretti (30) arbeidstimer opptjeningsmetode. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (D) dette er ofte referert til som engangsbeløp metoden.

under begge metoder for å gi syk og trygg permisjon, er arbeidsgivere ikke pålagt å gi ansatte mer enn førti (40) timer med syk og trygg permisjon hvert år. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304(C)(1) i Tillegg kan arbeidsgivere begrense det totale antall timer ansatte kan bære til enhver tid til sekstifire (64) timer. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (C)(3)

Arbeidsgivere må tillate ansatte å begynne å påløpe syk og trygg tid 1. januar 2018, eller hvis de ansettes etter 1. januar 2018, på datoen de ansatte begynner å jobbe for arbeidsgiveren. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (F)

Overføre fra år til år

Arbeidsgivere som bruker periodiseringsmetoden for å gi syk og trygg permisjon til ansatte, må tillate ansatte å overføre minst førti (40) timer ubrukt syk og trygg permisjon fra ett år til det neste. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304(G) (1), (2) Arbeidsgivere er ikke pålagt å tillate ansatte å overføre ubrukt syk og trygg permisjon fra ett år til det neste hvis:

• arbeidsgiveren bruker engangsbeløpsmetoden for å gi syk og trygg permisjon til ansatte, eller
• den ansatte er ansatt av en ideell enhet eller en statlig enhet i samsvar Med et stipend, hvis varighet er begrenset til ett (1) år og er ikke gjenstand for fornyelse

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1304 (G)(3)

år definert

med mindre annet kreves, kan arbeidsgivere definere når et år begynner med hensyn til syk og trygg permisjonsopptjening og bruk så lenge året er en vanlig og sammenhengende 12-måneders periode. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1301 (L) dette betyr at arbeidsgivere kan bruke kalenderåret, jubileumsåret, regnskapsåret eller en annen 12-måneders periode det foretrekker.

Tillatt bruk

Marylands Healthy Working Families Act krever at arbeidsgivere tillater ansatte å bruke syk og trygg permisjon til følgende formål:

• å ta vare på eller behandle den ansattes psykiske eller fysiske sykdom, skade eller tilstand
• å få forebyggende medisinsk behandling for den ansatte eller den ansattes familiemedlem
• hvis fravær fra arbeid skyldes vold, seksuelle overgrep, eller stalking begått mot den ansatte eller den ansattes familiemedlem og permisjonen blir brukt av den ansatte:
  • for å få for den ansatte eller den ansattes familiemedlem
  • medisinsk eller psykisk helse oppmerksomhet som er relatert til vold, seksuelle overgrep, eller stalking
  • juridiske tjenester eller saksbehandling knyttet til eller som følge av vold, seksuelle overgrep, eller stalking
  • i løpet av tiden at den ansatte har midlertidig flyttet på grunn av vold, seksuelle overgrep, eller stalking

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305(A)

Definisjoner

Under Marylands Healthy Working Families Act har følgende begreper følgende betydninger:

Misbruk betyr noe av følgende:

• en handling som forårsaker alvorlig kroppslig skade
• en handling som plasserer en person kvalifisert for lettelse i frykt for overhengende alvorlig skade
• overgrep i noen grad
• voldtekt eller seksuelle overgrep I Henhold Til Straffelov 3-303 til 308 eller forsøk på voldtekt eller seksuelle overgrep i noen grad
• falsk fengsel
• stalking etter strafferett 3-802

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1301 (B); Family Law 4-501

Vold betyr misbruk mot en person kvalifisert for lettelse som inkluderer:

• den nåværende eller tidligere ektefelle av respondenten
• en samboer av respondenten
• en person knyttet til respondenten ved blod, ekteskap, eller adopsjon
• en forelder, stepparent, barn, eller stebarn av respondenten eller den personen kvalifisert for lettelse som bor eller bodde hos respondenten eller person kvalifisert for lettelse for minst 90 dager innen 1 år før innlevering av begjæringen
• en sårbar voksen
• en person som har et barn til felles med respondenten
• en person som har hatt et seksuelt forhold med respondenten innen 1 år før innlevering av begjæringen

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1301 (C); Family Law 4-501

Seksuelle overgrep betyr:

• voldtekt, seksuelle overgrep Eller enhver annen handling som er en seksuell forbrytelse Under Straffeloven Tittel 3, Undertittel 3
• seksuelle overgrep mot barn under Straffeloven 3-602 som er en handling som involverer seksuell overgrep eller utnyttelse av en mindreårig, enten fysiske skader er påført eller ikke, herunder:
  • incest
  • voldtekt
  • seksuelle overgrep i noen grad
  • sodomi
  • unaturlig eller pervertert seksuell praksis
• seksuelt misbruk av en sårbar voksen I Henhold Til Straffelov 3-604 som inkluderer en voksen som mangler fysisk eller mental kapasitet til å sørge for voksenes daglige behov

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1301 (J)

Stalking betyr en ondsinnet oppførsel som inkluderer å nærme seg eller forfølge en annen person.:

• personen har til hensikt å plassere eller vet eller med rimelighet burde ha visst at oppførselen ville plassere en annen i rimelig frykt:
  • for alvorlig personskade;
  • av voldtekt eller seksuelle overgrep som definert I Straffeloven 3-303 til 3-308 eller forsøk på voldtekt eller seksuelle overgrep i noen grad;
  • av falsk fengsel;
  • av død; eller
  • at en tredje person sannsynligvis vil lide noen av handlingene nevnt ovenfor; eller
• personen har til hensikt å forårsake eller vet eller med rimelighet burde ha visst at oppførselen ville forårsake alvorlig følelsesmessig nød til en annen.

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1301(K); Straffelov 3-802

Familiemedlem definert

Marylands Healthy Working Families Act som krever arbeidsgivere å gi syk og trygg permisjon til kvalifiserte ansatte definerer begrepet familiemedlem til å inkludere:

• et biologisk barn, et adoptert barn, et fosterbarn, eller en stebarn av den ansatte
• et barn for hvem den ansatte har juridisk eller fysisk varetekt eller vergemål
• et barn for hvem den ansatte står i loco parentis, uavhengig av barnets alder
• en biologisk forelder, en adoptivforelder, en fosterforelder, eller en stepparent av den den ansattes ektefelle
• den juridiske verge for den ansatte
• en person som handlet som forelder eller sto i loco parentis til den ansatte eller den ansattes ektefelle når den ansatte eller den ansattes ektefelle var mindreårig
• den ansattes ektefelle
• en biologisk besteforelder, en adoptert besteforelder, en fosterforelder eller en steforelder av den ansatte
• et biologisk barnebarn, et adoptert barnebarn, et fosterbarn, eller et steforelder av den ansatte
• et biologisk søsken, et adoptert søsken, et fosterbarn søsken, eller en stepsibling av den ansatte

maryland arbeidskraft og sysselsetting 3-1301(e)

nye ansatte vente-til-bruk periode

arbeidsgivere er ikke pålagt å tillate ansatte å bruke påløpte syke og trygt forlate før de har jobbet for arbeidsgiver i minst 106 kalenderdager. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (C)(4)

Sick and safe leave use krav og grenser

Arbeidsgivere må tillate ansatte å bruke opptil sekstifire (64) timer med syk og trygg tid hvert år. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (C)(2)

Arbeidsgivere kan, men er ikke pålagt å, tillate ansatte å bruke syk og trygg permisjon før det er påløpt. De kan også trekke beløpet betalt for uopptjent, men brukt syk og trygg permisjon fra ansattes lønn ved separasjon fra sysselsetting dersom de ansatte har samtykket til fradrag i skriftlige og signerte dokumenter. Maryland Arbeid og Sysselsetting 3-1304(I)

Arbeidsgivere kan kreve at ansatte bruker syk og trygg permisjon i trinn som ikke overstiger fire (4) timer. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (E) (2) med mindre arbeidsgivere har spesifikt utpekt økningen av syke og trygge permisjoner, kan ansatte ta syk og trygg permisjon i det minste trinnet som arbeidsgiverens lønnssystem bruker til å ta hensyn til fravær eller bruk av ansattes arbeidstid. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (E)(1)

Betaling for påløpte syke og trygge permisjon ved separasjon fra sysselsetting

Marylands Healthy Working Families Act krever ikke arbeidsgivere å betale ansatte for påløpte, men ubrukte syke og trygge permisjon når ansatte forlater arbeid med sine arbeidsgivere. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1302(B)(1), 3-1304 (J) dette inkluderer enhver form for separasjon fra sysselsetting, inkludert oppsigelse, oppsigelse, pensjonering, layoff og død av den ansatte.

Ansatte som Er Ansatt på Nytt

Arbeidsgivere må gjeninnsette ubrukt sykefravær til ansatte som er ansatt på nytt innen trettisju (37) uker etter opprinnelig utreise, med mindre arbeidsgiverne frivillig betalte ansatte for ubrukt sykefravær da de opprinnelig forlot arbeidsforholdet. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (H)

Etterfølger arbeidsgivere

Arbeidsgivere som erverver andre arbeidsgivere ved salg eller på annen måte må tillate ansatte som forblir ansatt hos etterfølger arbeidsgivere å beholde hele beløpet ubrukt syk og trygg permisjon påløpt under ansettelse hos forrige arbeidsgiver. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304(K)

Alternative kvalifiserte permisjonspolicyer

Arbeidsgivere er ikke pålagt å endre sine eksisterende permisjonspolicyer, inkludert ferie, syk, kortsiktig funksjonshemming, flytende helligdager, foreldrepermisjon og lignende permisjonspolicyer hvis:

• politikken tillater ansatte å påløpe og bruke permisjon under vilkår og betingelser som er de samme Eller bedre enn de som kreves Av Marylands Healthy Working Families Act
• politikken reduserer ikke ansattes kompensasjon for fravær tillatt Av Marylands Healthy Working Families Act

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1302(A), (B)(2)

en alternativ permisjon politikk vil bli antatt å oppfylle minimumskravene I Marylands Healthy Working Families Act hvis:

• ansatte påløper permisjon og kan få tilgang til det med samme eller større hastighet enn det Som kreves Av Loven
• ansatte kan bruke sin påløpte permisjon til de formål Som Kreves Av Loven

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1302(C)

Ansattes varsel om brukskrav

Når behovet for for å bruke syk og trygg permisjon er forutsigbar, kan arbeidsgivere kreve at ansatte gir ikke mer enn syv (7) dagers forhåndsvarsel. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (B)(1)

når behovet for å bruke syk og trygg permisjon er uforutsigbar, kan arbeidsgivere kreve at ansatte skal:

• og
• generelt i samsvar med arbeidsgivers varsel eller prosedyrekrav for å be om eller rapportere annen permisjon så lenge disse requiements ikke forstyrrer ansattes evne til å bruke syk og trygg permisjon

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1305 (B)(2)

Arbeidsgivere kan nekte forespørsler om å bruke syk og trygg permisjon hvis:

• ansatte unnlater å gi den nødvendige varsel og de ansattes fravær vil føre til forstyrrelser i arbeidsgiverne
• arbeidsgiveren er en privat arbeidsgiver lisensiert under Maryland Health-General Tittel 7 eller 10 for å yte tjenester til utviklingshemmede eller psykisk syke personer og
  • behovet for å bruke syk og trygg permisjon er forutsigbar
  • arbeidsgiveren er ikke i stand til å finne en passende erstatning etter trening rimelig innsats
  • den ansattes fravær vil føre til avbrudd i tjenestene til minst en (1) person med en utviklingshemming eller psykisk lidelse

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (B)(3)

i tillegg kan arbeidsgivere nekte ansatte forespørsler om å bruke syk og trygg permisjon hvis de ikke klarte å gi nødvendig verifisering av riktig bruk, og den nåværende forespørselen om permisjon er av samme grunn som den tidligere ubekreftede permisjonen. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (G)(2)

Verifisering av riktig bruk

Arbeidsgivere kan kreve at ansatte som bruker syk og trygg permisjon for å gi bekreftelse på at permisjonen ble brukt til et passende formål når:

• permisjonen varte i to (2) påfølgende planlagte skift, eller
• ansatte brukte permisjonen mellom 107 og 120 kalenderdager (begge inkludert) av sysselsetting og de ansatte ble enige om å gi bekreftelse på ansettelsestidspunktet

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (G)(1)

hvis ansatte ikke gir bekreftelse etter behov, kan arbeidsgivere nekte de ansattes etterfølgende forespørsel om å bruke syk og trygg permisjon av samme grunn. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (G)(2)

Restaurantbransjen og tippede ansatte

Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale tippede ansatte mer enn minimumslønn for syk og trygg permisjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1304 (A) (III)

Arbeidsgivere i restaurantbransjen og deres ansatte som kompenseres som tippet ansatte som definert i Maryland Arbeid og Sysselsetting 3-419 kan gjensidig enige om å tillate de ansatte å jobbe flere timer eller handelsskift med andre ansatte i stedet for å bruke påløpte syke og trygge permisjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (D) (2) (I) for å unngå å bli kreditert med å bruke syk og trygg permisjon, må ansatte jobbe de ekstra timene eller handelsskiftene med andre ansatte i samme eller følgende lønnsperiode. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305(D)(1)(I), (2)(i)(2) Arbeidsgivere kan ikke kreve at ansatte aksepterer flere timer eller handelsskift i stedet for å ta syk og trygg permisjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305(D)(1)(II), (2)(i)(2) i Tillegg må arbeidsgivere ta ansvar for å ordne dekning av ansattes skift. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305(D)(2)(I) (3) Arbeidsgivere trenger ikke å samtykke til ansattes forespørsel om å gjøre opp timer eller handelsskift hvis det vil føre til at arbeidsgiverne blir pålagt å betale de ansatte overtid. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (D)(3)

hvis ansatte ber arbeidsgivere om å ordne dekning av et skifte, kan arbeidsgivere tilby ansatte valg av:

• blir betalt minstelønn for tid savnet på grunn av syk og trygg permisjon formål, eller
• arbeider tilsvarende skift av samme varighet i samme eller følgende lønnsperiode

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1305(D)(2) (II)(1)

hvis arbeidsgivere ikke tilbyr ansatte muligheten til å jobbe tilsvarende skift, må arbeidsgivere betale ansatte minimumslønn for all syk og trygg permisjon tatt. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305(D)(2) (III)

med henblikk På Marylands Healthy Working Families Act betyr restaurant en etablering som:

• har plass til publikum,
• er utstyrt med en spisestue med fasiliteter for å tilberede og servere vanlige måltider, og
• har gjennomsnittlige daglige kvitteringer fra salg av mat som overstiger gjennomsnittlige daglige kvitteringer fra salg av alkoholholdige drikkevarer

Maryland Arbeidskraft og Sysselsetting 3-1301(I)

disiplin for misbruk

arbeidsgivere kan vedta og håndheve retningslinjer som forbyr ansatte fra å bruke syk og trygg permisjon for formål som ikke er tillatt av maryland healthy working families act eller for å bruke syk og trygg permisjon det viser et mønster av misbruk. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1302 (B)(5)

Arbeidsgiver varsel krav

hver gang ansatte er betalt, arbeidsgivere er pålagt å gi skriftlig en uttalelse som angir hvor mye opptjent syk og trygg permisjon tilgjengelig for ansatte å bruke. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305(F)(1) uttalelsen kan gis elektronisk via elektroniske systemer. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (F)(2)

Marylands Healthy Working Families Act krever også arbeidsgivere å varsle ansatte:

• de har rett til å tjene syk og trygg permisjon
• hvor syk og trygg permisjon er påløpt
• de formål som syk og trygg permisjon kan brukes
• de vil ikke bli disiplinert eller på annen måte straffet for:
  • ber om å bruke eller bruke syk og trygg permisjon, eller
  • filing eller delta i en klage mot arbeidsgiver for ikke å overholde kravene I Maryland Healthy Working Families Act
• De kan ikke sende inn en klage, bringe en handling eller vitne i en handling mot sine arbeidsgivere i ond tro

Maryland Labor And Employment 3-1306 (A), (B)

Commissioner Of Labor and Industry publiserer en gratis plakat og modell varsel om at arbeidsgivere kan bruke til å overholde sine varsel krav. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1306 (C)(1)

Journalføring

Arbeidsgivere er pålagt å holde i minst tre (3) år en oversikt over:

• opptjent syk og trygg permisjon påløpt av ansatte, og
• opptjent syk og trygg permisjon brukt av ansatte

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1307

Arbeidsgivere som ikke klarer å holde de nødvendige postene eller nekter å la Kommissær For Arbeidskraft og Industri for å inspisere dem er underlagt en rebuttable formodning om at de ikke klarte å overholde Marylands Healthy Working Families Act. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) Kommissæren kan frafalle eventuelle straffer mot arbeidsgivere som ikke klarer å holde de nødvendige postene på grunn av en feil forårsaket av en tredjeparts lønn tjenesteleverandør som arbeidsgiverne kontrakt for tjenester i god tro. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1307 (C)(2)

Forbudt praksis

Arbeidsgivere kan ikke kreve at ansatte søker etter eller finner andre ansatte til å jobbe i deres sted i løpet av tiden de tar syk og trygg permisjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1305 (C)

Ansatte er forbudt fra å ta følgende handlinger i ond tro:

• sende inn en klage Til Kommissæren For Arbeid og Industri som hevder et brudd På Maryland ‘S Healthy Working Families Act
• brining en rettslig handling mot en arbeidsgiver som hevder et brudd På Maryland’ S Healthy Working Families Act

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1310(a)

en ansatt som tar noen av de ovennevnte handlingene i ond tro, er skyldig i En Misdemeanor og, hvis dømt, kan bli bøtelagt for ikke å over $1000. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1310 (B)

Diskriminering og gjengjeldelse

en person, inkludert arbeidsgivere, kan ikke forstyrre en ansattes trening eller forsøke å utøve sine rettigheter under Maryland Healthy Working Families Act. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1309 (B)

Arbeidsgiver kan ikke:

• ta negative tiltak eller diskriminere en ansatt fordi de utøver i god tro sine rettigheter under Maryland Healthy Working Families Act
• forstyrre, begrense eller nekte en ansatt evne til å utøve sine rettigheter i god tro Under Maryland Healthy Working Families Act
• bruk fraværskontrollpolicyer som kan føre til eller resultere i negative tiltak blir tatt mot ansatte for å bruke syk og trygg permisjon

maryland arbeid og sysselsetting 3-1309(c), (d)

En Ugunstig handling Inkluderer:

• utslipp
• nedgradering
• truer en ansatt med utslipp eller nedgradering
• Alle andre gjengjeldelseshandlinger som resulterer i en endring i vilkårene eller ansettelsesbetingelsene som vil fraråde en rimelig ansatt fra å utøve en rett under Maryland ‘ S Healthy Working Families Act

Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1309(a)

innlevering av klage, klageprosedyre og straffer

ansatte som tror at deres arbeidsgivere har brutt marylands healthy working families act, kan sende inn en skriftlig klage til Kommissær For Arbeid og Industri. Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1308 (A)

innen 90 dager etter mottak av en klage, Kommissær For Arbeid og Industri vil gjennomføre en undersøkelse og forsøke å løse det gjennom mekling. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-103(K) (1), 3-1308(B) (1) I den grad det er praktisk mulig, Vil Kommissæren holde konfidensielt identiteten til den ansatte som har innlevert en klage, med mindre den ansatte frafaller konfidensialitet. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-103(K)(2) Hvis klagen ikke er løst gjennom mekling, vil kommissæren avgjøre om arbeidsgiveren overtrådte Loven. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1308 (B) (2) (I) Hvis Kommissæren bestemmer arbeidsgiveren overtrådte Loven, vil den utstede en ordre som:

• beskriv overtredelsen
• direkte betalingen av den fulle pengeverdien av ubetalte opptjente syke og trygge permisjoner og eventuelle faktiske økonomiske skader
• etter Kommisjonærens skjønn, direkte betalingen av et ekstra beløp opptil tre (3) ganger verdien av arbeidstakerens timelønn for hvert brudd
• etter Kommisjonærens skjønn, vurder en sivil straff på opptil $1,000 for hver ansatt underlagt brudd

maryland arbeidskraft og sysselsetting 3-1308(b)(2)(ii)

handlingen av kommissær for arbeidskraft og Bransje relatert til en ansattes klage er underlagt horing og varsel krav Til Maryland State Government Tittel 10, Undertekst 2. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1308 (B)(3)

hvis en arbeidsgiver ikke overholder Kommisjonærens ordre innen tretti (30) dager, kan følgende tiltak tas:

• ordføreren kan:
  • med skriftlig samtykke fra den ansatte, be Riksadvokaten å bringe en handling på vegne av den ansatte i fylket der arbeidsgiver befinner seg, eller
  • bringe en handling for å håndheve rekkefølgen for sivil straff i fylket der arbeidsgiver befinner seg
• den ansatte kan innen tre (3) år etter Datoen For Kommissærens ordre, bringe en sivil handling for å håndheve orden i fylket der arbeidsgiver ligger

Maryland Arbeidskraft Og Sysselsetting 3-1308 (C)(1), (2)

hvis en ansatt hersker i en handling mot sin arbeidsgiver kan retten tildele:

• tre (3) ganger verdien av den ansattes ubetalte opptjente syke og trygge permisjon
• straffeerstatning i et beløp som skal bestemmes av retten
• rimelige advokathonorarer og andre kostnader
• forføyningspåbud, eventuelt
• enhver annen lettelse som retten finner hensiktsmessig

maryland arbeid og sysselsetting 3-1308(c)(3)

Relasjoner med andre lover

Marylands Healthy Working Families Act ikke preempt, begrense eller på annen måte påvirke noen annen lov som gir for syke og trygge permisjon fordeler som er mer sjenerøse Enn De som kreves Av Loven, inkludert Arbeidernes Kompensasjon. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1302 (B)(3), (4)

Sick and safe time laws of local jurisdiksjoner

Under Marylands Healthy Working Families Act, etter 1. januar 2017, kan lokale jurisdiksjoner ikke passere ordinanser eller på annen måte kreve arbeidsgivere, annet enn seg selv, for å gi syke og trygge permisjon fordeler. Maryland Labor and Employment 3-1302 (D) (1) Ordinanser eller andre regler som ble vedtatt av lokale jurisdiksjoner før 1.januar 2017, forblir i kraft og må overholdes av arbeidsgivere innenfor deres jurisdiksjoner. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1302 (D)(2)

Statlige og lokale jurisdiksjon arbeidsgivere

Hvis statlige eller lokale myndigheter tilbyr sykefravær politikk som har sykefravær opptjening og brukskrav som oppfyller eller overstiger de syke og trygge permisjon krav fastsatt I Maryland Healthy Working Families Act, deres ansatte som er en del av enhetens personalsystem vil være underlagt statlige eller lokale myndigheter lover, forskrifter, retningslinjer og prosedyrer som gir for:

• opptjening og bruk av sykefravær
• klager
• disiplinære tiltak

denne regelen gjelder ikke for statlige eller lokale ansatte som er ansatt i byggebransjen og er dekket av en tariffavtale som uttrykkelig, klart og utvetydig frafaller kravene I Marylands Healthy Working Families Act. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1302 (C)(1)

Ansatte i staten regjeringen som har rett til syk og trygg permisjon under Maryland Healthy Working Families Act Og som ikke er dekket av regjeringen enhetens sykefravær periodisering og bruk krav kan sende inn klager mot sin arbeidsgiver i samsvar med standard klageprosedyrer fastsatt i Loven. Maryland Arbeid Og Sysselsetting 3-1302 (C) (2)