Mens Washington er en på-vilje sysselsetting stat, arbeidsgivere kan ikke skyte eller gjengjelde mot en ansatt som utøver en beskyttet rett eller filer en klage under visse ansettelseslover.
Statlig lov gir ansatte beskyttelse på følgende områder:
- Minstelønn Loven, inkludert overtid, betalt sykefravær, og tips og avgifter.
- Skadet arbeiders krav.
- sikkerhetsklager.
- Diskriminering på arbeidsplassen, inkludert seksuell trakassering og beskyttede klasser.
- beskyttet permisjon.
- Lik Lønn Og Muligheter Loven inkludert lønnsdiskusjoner og likestilling mellom kjønnene.
Avhengig av situasjonen, l& jeg vil undersøke klagen din eller henvise deg til riktig byrå. Du kan ha ytterligere rettigheter mot oppsigelse eller gjengjeldelse i henhold til en kollektiv forhandlingsavtale, i arbeidsgiverens retningslinjer eller i henhold til føderal lov. Men L& jeg har ikke håndhevelsesmyndighet på disse områdene.
at-will sysselsetting
at-will sysselsetting betyr at arbeidsgivere ikke trenger å etablere årsaken eller gi varsel før avfyring en ansatt. Når det er sagt, er det mot loven for en arbeidsgiver å brenne eller gjengjelde en ansatt for å diskutere eller sende inn en klage om brudd på deres beskyttede rettigheter.
Q. er det lovlig å bli sparket fra en jobb uten grunn?
A. Washington er en frivillig sysselsettingsstat. Bedrifter kan brann enhver ansatt når som helst, for noen eller ingen grunn, så lenge de ikke bryter noen ansattes lover.
arbeidstakere kan imidlertid be om årsaken til utslipp ved å sende en skriftlig forespørsel til virksomheten for en signert skriftlig erklæring om årsaken til utslipp og effektiv dato. Se WAC 296-126-050 (3) for detaljer.
Q. er det lovlig for en arbeidstaker å bli sparket fra jobben uten varsel?
A. loven krever ikke arbeidsgivere å gi en arbeidstaker varsel før du avslutter jobben. Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi advarsler eller følge noen spesielle skritt før du avslutter en ansatt.
Gjengjeldelse
en arbeidsgiver kan ikke ta negative tiltak mot en ansatt som utøver en beskyttet rett, filer eller har til hensikt å sende inn en klage, eller som har diskutert potensielle brudd på deres rettigheter. Forbudte uønskede handlinger kan omfatte:
- Avslutte, suspendere, demotere eller nekte en kampanje.
- Redusere timer eller endre ansattes arbeidsplan.
- Redusere ansattes lønnssats.
- Truer med å ta, eller iverksette tiltak, basert på innvandring status for en ansatt eller en ansatt familiemedlem.
- Utsette ansatt til disiplin, inkludert skrive-ups, verbale advarsler, poeng, etc.
hvis du mener at du har blitt gjengjeldt for å utøve dine rettigheter i henhold til minstelønnsloven, kan du laste ned og fylle ut Et Klageskjema For Gjengjeldelse (Minstelønnsloven & Betalt Sykefravær) (F700-199-000) og sende det til adressen på skjemaet eller levere det til et Hvilket Som Helst L & I-kontor.