70% van de bedrijven zijn van plan om te werven op de campus dit jaar, wat betekent dat de concurrentie is fel om jong talent te winnen. Hoewel het nog steeds nuttig is, zijn traditionele wervingsmethoden zoals het bijwonen van carrièrebeurzen en “posten en bidden” niet langer voldoende om werkzoekenden aan te trekken, te engageren en in te huren. Om relevant te blijven, moeten campus recruiters nu nadenken over recruitment marketing, employer brand, en het hele jaar door strategieën om in contact te blijven met studenten.
daarom delen we onze Top uncommon recruitment activities ideeën voor werkgevers die zich willen onderscheiden van andere bedrijven. Hier zijn een paar van onze favoriete manieren om te onderscheiden van de menigte:
Bouw een nano-influencer programma
een van de grootste out-of-the-box strategieën om generatie Z werkzoekenden te werven is het gebruik van nano-influencers—social media accounts met een kleine maar groeiende aanhang—om het woord te verspreiden over organisaties die inhuren. Nano-influencers werken omdat ze regelmatig, niet-beroemde mensen wiens leven authentiek voelen, en Gen Z studenten reageren goed op hun berichten, omdat deze influencers voelen als leeftijdsgenoten, niet Beroemdheden. Deze tactiek is ook een geweldige aanvulling op de strategie van uw organisatie als u op zoek bent naar een breder talent pool te bereiken, maar heb geen tijd voor sociale rekrutering van uw eigen.
als u een influencer-netwerk wilt bouwen voor uw eigen employer branding, kunt u terecht bij uw huidige medewerkers en stagiaires. Nodig je teamleden uit om hun werkleven te delen op sociale media en post wanneer je nieuwe vacatures hebt. (En vergeet niet om een werknemer referral bonus bieden wanneer iemand in hun netwerk wordt ingehuurd!) Zorg ervoor dat de inhoud van uw medewerkers met kandidaten voor een meer authentieke weergave van uw bedrijfscultuur voorzien.
word een vertrouwde adviseur
Gen Z kandidaten zijn op zoek naar veel meer dan een tussenpersoon tussen henzelf en hun hiring manager. Ze willen recruiters om een vertrouwde adviseur — en rangschikken hun relatie met hun recruiter als het hebben van de grootste impact op hun beslissing om een baan te accepteren.
een bondgenoot worden voor aanvragers (en zelfs passieve kandidaten) gedurende het hele proces door telefonische check-ins en koffie meet-ups te plannen. Werk nauw samen met hiring managers om hun uitdagingen te begrijpen, zodat u effectief open rollen aan kandidaten kunt communiceren. Coach talent door middel van het wervingsproces, het verstrekken van follow-up van het post-recruitment event, feedback van het interviewteam en inzichten over hoe te excelleren tijdens het zoeken naar een baan.
schrijf functiebeschrijvingen in de eerste persoon
een van onze favoriete tips voor verrassende en verrukkelijke kandidaten komt van Tracey Parsons. Ze stelt dat een sterke functieomschrijving een van de belangrijkste manieren is om toptalent aan te trekken, en de traditionele rolopening laat veel te wensen over.
elk bedrijf kon de saaie, levenloze post aan de linkerkant publiceren. Wat kan er gebeuren als je de lezer toestaat zichzelf in je verhaal te schrijven? Een sollicitant die de functie aan de rechterkant ziet, heeft een beter begrip van de waarden van het bedrijf, wat ze gaan doen, en hoe ze een impact zullen maken.