ik werk al meer dan 20 jaar in de wervingsindustrie. Gedurende die tijd heb ik tientallen mensen zien komen en gaan, en ik heb patronen opgemerkt in de recruiters die gedijen en blijvende carrières hebben. Rekruteren kan een moeilijke bezigheid zijn, maar ook lonend en verheugend. Overweegt u een carrière in werving? Bekijk mijn lijst van de cruciale kwaliteiten, en kijk of je hebt wat er nodig is.
veerkracht
het belangrijkste kenmerk van een goede recruiter is het vermogen om terug te keren van teleurstelling of falen. Niets is teleurstellender dan enkele weken hard werken om een klant en kandidaat samen te brengen, alleen om iets uit je hand te hebben de kans te vernietigen. Wanneer een referentiecheck vlak is, of uw kandidaat onverwacht een tegenbod aanneemt, gaan top recruiters ermee om en gaan verder. Je zou alle andere cruciale eigenschappen kunnen hebben, maar het is moeilijk om succesvol te zijn in deze business als je niet veerkrachtig bent.
relatievorming
werving is een relatiebedrijf. Je hebt het verlangen en de vaardigheden nodig om effectief relaties op te bouwen, en, tot op zekere hoogte, een aanleg om verbinding te maken met mensen. Je succes als recruiter is deels te danken aan de mensen die je kent en wat ze voor je voelen. Om het Zoek-en plaatsingsproces succesvol te maken, moeten kandidaten en klanten belangrijke, en soms persoonlijke informatie delen, en zij zullen meer geneigd zijn om die informatie te delen wanneer recruiters tijd hebben geïnvesteerd in het leren kennen van hen.
eerlijkheid en integriteit
onze industrie heeft een perceptieprobleem. Sommige wervingsbureaus maken gebruik van onethische tactieken; ze kunnen opdringerig zijn, hun verlangens vooruit zetten op wat goed is voor de klant en kandidaat of kunnen gewoon verschrikkelijke luisteraars zijn. Als gevolg hiervan kan er een algemeen wantrouwen bestaan ten aanzien van recruiters. Het is onmogelijk om succes op lange termijn te bereiken als we opofferen voor financieel gewin op korte termijn. Niets is belangrijker dan zaken doen zoals onze ouders ons geleerd hebben, met alleen de hoogste graad van integriteit en eerlijkheid, anderen behandelen zoals we graag behandeld worden.
aanpassingsvermogen
de vaardigheid om zich aan te passen, te veranderen en flexibel te zijn is een belangrijke eigenschap van de beste wervers. U moet uw communicatiestijl aanpassen afhankelijk van de behoeften van uw klant of kandidaat, uw aanpak aanpassen op basis van veranderingen in de werkwereld en klaar zijn om te leren over nieuwe technologieën die van invloed zijn op de markten die u bedient. Als je stijf bent en een harde tijd verschuiven van uw denken, werven kan moeilijk zijn voor u.
luistervaardigheid
de beste recruiters luisteren tweemaal zoveel als ze spreken. Actief luisteren, compleet met de mogelijkheid om gerichte en relevante vragen te stellen, is een kernkwaliteit van succesvolle recruiters. Recruiters die echt luisteren krijgen een beter inzicht in de behoeften van hun klanten en kandidaten en zijn beter toegerust om hen te helpen. Bijvoorbeeld, het kennen van de hoogste prioriteit van uw kandidaat is de cultuur van een werkomgeving is niet genoeg. Het is belangrijk om te weten wat ze precies zoeken. Actief luisteren zal u aanmoedigen om de juiste vragen te stellen om te begrijpen wat het belangrijkst is.
communicatieve vaardigheden
succesvolle recruiters weten de juiste manier om met hun kiesdistricten te spreken en kunnen zich aanpassen aan verschillende communicatiestijlen. En omdat veel van onze communicatie vandaag geschreven is, zijn top recruiters bekwaam in het communiceren van geschreven gedachten op manieren die niet verkeerd begrepen worden.
Time Management vaardigheden
succesvolle recruiters zijn oordeelkundig met hun tijd. Ze weten hoe ze prioriteiten moeten verschuiven op basis van wat er overdag gebeurt. Ze zijn gericht op productief zijn versus bezig zijn. E-mail is de grootste boosdoener als het gaat om het misbruik van tijd. Onze inboxen zitten vol met e-mails die niet belangrijk of dringend zijn, maar toch voelen we de behoefte om op ze allemaal te reageren. Een voorzichtiger gebruik van de tijd is om uw dag te organiseren rond activiteiten die resultaten opleveren.
professioneel Persistent
de meest succesvolle recruiters weten hoe ze persistent moeten zijn zonder de lijn te overschrijden. We rekruteren zelden die ideale kandidaat bij de eerste oproep; we volgen het op in de juiste tijd, met het juiste temperament en een duidelijke boodschap. Volharding levert veel op als je het goed doet. Als je agressief, opdringerig of onoprecht overkomt, verlies je geloofwaardigheid en vertrouwen en dood je reputatie.
Financieel Gemotiveerd
Ik heb het gezegd. Dit lijkt misschien een smakeloos onderwerp, maar ik kan niet denken aan een zeer succesvolle recruiter die niet gedeeltelijk wordt gemotiveerd door geld. Of het nu gaat om uw kinderen naar een particuliere school te sturen, het gezin op een speciale vakantie te nemen of op te slaan om een huis te kopen, werven kan lucratief zijn, en willen de voordelen van een goed betaalde baan is een belangrijke motivator. Begrijp me niet verkeerd – recruiters zijn in de mensen business, en we houden van het maken van hoge kwaliteit wedstrijden die verdragen – het is zeer verheugend. Maar, het werk is uitdagend, en de financiële beloning is een van de manieren waarop de beste recruiters blijven zeer betrokken.
een carrière in het werven kan een uitdaging zijn, maar als je hebt wat nodig is, zijn de beloningen het waard. Als u het temperament en de attributen deelt met de beste recruiters, neem dan contact met ons op om meer te weten te komen over een carrière bij ons of een van onze klanten.
Fotokrediet: Canva.com