kunt u nog steeds een plaats veiligstellen in een van ’s werelds beste fulltime MBA’ s als u ouder bent dan 30? Met Stanford GSB de lancering van een Future Leaders programma om studenten te introduceren aan een MBA-onderwijs, en HBS vorig jaar toelating 116 undergraduate studenten door hun uitgestelde toelating 2 + 2 programma, is het gemakkelijk voor te stellen dat de top business schools zich richten op 20-iets.
maar als u denkt dat meer dan 30 betekent uit de running in de ogen van de MBA admissions office, denk opnieuw. Hoewel de gemiddelde jaren van pre-MBA werkervaring onder de M7 scholen begint bij 4 jaar op Stanford GSB tot 5,5 jaar op Wharton, het feit dat u waarschijnlijk meer professionele jaren op uw cv moet worden benut als een kracht, niet een zwakte.
de 30-plussers die naar de business school willen. (AP Photo/Paul Sakuma)
“niemand boven de 35 is het waard om te ontmoeten wie heeft niet iets om ons te leren – iets meer dan we zouden kunnen leren door onszelf, uit een boek.”- Cyril Connolly
Ja, De gemiddelde leeftijd van de inkomende studenten aan Harvard vorig jaar was 27, maar meer dan 10% had 7 of meer jaar ervaring, met een maximum van 17 jaar. Columbia en UCLA Anderson zowel verwelkomde studenten in hun 40s, en hoewel 28 lijkt te zijn de sweet spot over de top 20 Amerikaanse scholen, alle van hen hebben studenten met meer dan 10 jaar ervaring, met meer dan 15 jaar op Wharton en MIT Sloan. In Europa, waar het profiel van MBA-studenten een beetje ouder is, hebben topscholen zoals LBS, INSEAD, HEC Paris en Cambridge Judge een gemiddelde leeftijd van 29 jaar, met iets meer dan 7 jaar werkervaring bij IMD.
een van de redenen dat er minder fulltime MBA-studenten ouder dan 30 jaar zijn, is dat ze niet solliciteren. Van de 247.432 GMAT-tests die in 2015 werden uitgevoerd, was de gemiddelde leeftijd over de hele wereld 25,7. Wat houdt oudere kandidaten tegen? Je kunt beginnen met de opportuniteitskosten van een fulltime studie, en het gederfde salaris gedurende die periode. Ervan uitgaande dat het inkomen van een 32-jarige aanzienlijk hoger is dan dat van een 24-jarige, kunt u zien waarom de waardepropositie van een of twee jaar afstand van de werkplek er heel anders uitziet.
en als u hoopt over te schakelen op strategy consulting, investment banking of private equity, is de realiteit dat McKinsey en Goldman Sachs op zoek zijn naar medewerkers en analisten van eind twintig, beide om de loonkosten laag te houden, hen onvermoeibaar te laten werken zonder familiebeperkingen, en een onuitgesproken leeftijdshiërarchie in het bedrijf te handhaven. We kunnen allemaal uitzonderingen vinden, maar over het algemeen weerspiegelt dit de normale verdeling. Business schools tegemoet te komen aan wat werkgevers willen. Wat ze niet willen is dat je op de bank zit buiten het career services kantoor en vraagt waarom je niet de recruiter interviews krijgt waar je op had gehoopt.
scholen houden zich ook bezig met de media rankings, die een aanzienlijk gewicht toekennen aan salarisverhoging en ROI. Dus als je al verdienen $90k+ als je het MBA-programma in te voeren, scholen zou kunnen berekenen dat u de totale % salarisverhoging naar beneden zal slepen.
maar je mist 100% van de schoten die je niet neemt, zoals Wayne Gretsky ons eraan herinnert. En hij was 39 toen hij zijn professionele schaatslaarzen ophing. Niemand krijgt in business school als ze niet van toepassing, en als u (en misschien uw familie) zijn duidelijk over wat u op zoek bent om uit de business school ervaring te krijgen, hebben goed gedefinieerde en haalbare carrière doelen, crunched de cijfers voor de investering die u op zoek bent om te maken, zijn enthousiast om diverse perspectieven te delen in de klas discussie, brengen enthousiasme en betrokkenheid bij de clubs, treks en activiteiten die zo ‘ n centraal onderdeel van de MBA-ervaring, kan neemt de grappen over het feit dat uw eerste Mac product was in Bondi Blue, dan blijven lezen. Meer dan 85% van onze klanten bij Fortuna Admissions, die meer dan 30 waren, hebben hun plaats veiliggesteld op een TOP business school. Waarom jij niet?
Waarom heb ik een MBA nodig?
er zijn bepaalde overwegingen die specifiek zijn voor MBA-aanvragers ouder dan 30 die realistisch moeten worden behandeld. Een belangrijke vraag voor alle aanvragers, ongeacht leeftijd en / of werkervaring is om eerlijk te overwegen en waarheidsgetrouw te antwoorden, “waarom heb ik een MBA nodig?”
als basisregel moet u hebben:
1. Carrièredoelen die duidelijk gedefinieerd en realistisch zijn
2. Competitieve cijfers en testscores
3. A record of achievements and relevant achievements
4. Een duidelijk gevoel van intellectuele en sociale fit met uw doelschool
loop in de schoenen van de Toelatingsfunctionarissen
het helpt om te weten wat trending is in de gedachte processen van de toelatingsfunctionarissen wanneer ze overwegen een 30-iets ‘ S aanvraag voor een fulltime MBA-programma. Ik verkende dit met mijn collega ‘ s bij Fortuna, die directeuren en senior opnames waren op 8 van de top 10 business schools. Hier zijn de conclusies:
voordelen voor u
• u hebt tijd gehad om een track record te ontwikkelen van positieve prestaties in uw werk en buitenschoolse activiteiten.
• u heeft in uw schriftelijke sollicitatie en interviews een aantal fantastische verhalen te vertellen over uw indrukwekkende prestaties en hoe deze een indicatie zijn van uw persoonlijke motivatie voor zowel professioneel als persoonlijk succes.
nadelen voor u
• Business schools weten uit ervaring dat veel sterke kandidaten zich meestal in het begin van hun carrière, dat wil zeggen in hun twintiger jaren, aanmelden. De meest ambitieuze high achievers willen zo snel mogelijk hun MBA halen. Topscholen willen deze studenten in hun klas, en weten dat dergelijke kandidaten niet gaan wachten. De concurrentie tussen scholen voor helder jong talent is hevig.
* algemeen wordt aangenomen dat jonge, energieke en zeer gemotiveerde kandidaten nog steeds kunnen worden opgeleid, gevormd en aangepast. Aan de andere kant, een oudere kandidaat kan meer ingesteld in hun manier en niet zo open voor nieuwe ideeën.
• Toelatingsambtenaren zijn niet de enigen die weten dat loopbaanveranderingen moeilijk kunnen zijn. Hoewel het in sommige opzichten een bonus is, kan ervaring ook een probleem zijn. Een 30-plusser met ervaring zou door de toelatingsbeambten kunnen worden beschouwd als iets meer “vastgeroest in hun manieren” en dus minder flexibel dan een jongere kandidaat die niet de kans heeft gehad om werk-en denkpatronen vast te stellen. Het is uw verantwoordelijkheid om ze van het tegendeel te overtuigen.
op het niveau van de MBA-werving
is het doel om de school te verlaten een geweldige baan. Dit is waar het echt harde, veeleisende en niet aflatende werk begint. Recruiters willen er zeker van zijn dat je de uitdaging aankunt. Als u enige ervaring op de werkplek hebt gehad, kunnen de resultaten tweevoudig zijn:
• u zult echte werkervaring opdoen met uw voeten op de grond en uw neus op de slijpsteen. “Dit is hoe het is,” ze willen dat je het Weet. “Als je er niet tegen kunt, ga dan nu weg.”Jouw keuze.
• ” wij hebben nu de gelegenheid gehad uw werk vanuit een praktisch oogpunt te bekijken. Eerlijk gezegd, past u niet in ons werkende model. Wij adviseren u om andere wegen te overwegen.”Hun keuze.Recruiters weten dat een post-MBA-baan op instapniveau enorme energie, motivatie en opoffering vereist vanwege de lange uren, reizen en volledige focus. Sommige oudere kandidaten willen misschien niet of zelfs mentaal en fysiek in staat zijn om op deze manier te presteren. In sommige gevallen, hoe zit het met familie?
Teamwork en ” fit ” zijn essentiële ‘givens’ in de meeste industrieën. Recruiters willen dit aanmoedigen door een sfeer te creëren waarin studenten met vergelijkbare eigenschappen en doelen de talenten van anderen herkennen en benutten, en uiteindelijk leren om goed samen te werken op een gelijk speelveld. Dit kan de plaatsing van een oudere kandidaat vaak moeilijker maken. Een oudere kandidaat zou kunnen voelen ofwel bewust of onbewust dat ” ik weet meer omdat ik heb daar leren uit ervaring. Je kunt alleen maar zoveel leren uit boeken”.
verder kan een oudere student in een zee van jongere studenten meer moeite hebben met sociale interactie. Leeftijdsverschillen creëren culturele verschillen.
de geldfactor. Als een mid-30s MBA kandidaat, bent u al verdienen vrij goed geld? De kans is groot dat je post-MBA salaris niet veel beter zal zijn. In feite, het invoeren van een nieuw veld zal hoogstwaarschijnlijk je naar beneden een inkeping of twee voor/als je een aanzienlijke toename te zien. Hoort dit bij je carrièrevisie?
Biz Ed alternatieven
als een 30-iets moet je ook overwegen hoe goed je het doet in je huidige carrière. Heb je al bevredigende hogere niveaus van management doelen bereikt met een salaris dat overeenkomt? Heb je een gezinsleven dat verstoord zou worden door terug te gaan naar school? De antwoorden op deze vragen kunnen van grote invloed zijn op de opportuniteitskosten van een fulltime MBA.
gezien deze overwegingen blijven sommige oudere kandidaten de cursus volgen of maken zij gebruik van parttime EMBA-programma ‘ s. Met een paar uitzonderingen, met name Harvard, topscholen hebben een Executive MBA-programma en zijn snel om oudere kandidaten die geïnteresseerd zijn in een fulltime MBA aan te moedigen om een EMBA-programma te overwegen waar de druk niet zo veeleisend is.Een ander alternatief zou de eenjarige Stanford MSX, MIT Sloan Fellows, of LBS Sloan programma ‘ s zijn die gericht zijn op meer senior mid-career managers en managers die op zoek zijn naar een C-suite rol op te nemen, de industrie te veranderen of het opzetten van een nieuw bedrijf.
uw kansen verbeteren
waarom solliciteert u nu pas als ‘volwassen’ student? Als u wilt dat een bepaalde reden om te worden beschouwd – het voltooien van een militaire tour van de plicht, al een gevorderd diploma, een verbintenis tot een start-up, enz. – laat het de school weten. Sommige niet-traditionele tracks kunnen ook leiden tot kandidaten die later dan de gemiddelde finance of consulting track kandidaat. En het is niet ongewoon dat sommige internationale kandidaten ouder zijn vanwege het onderwijssysteem in hun thuisland en de leeftijd waarop ze afstudeerden, of als ze militaire dienst moesten voltooien. Veel MBA-programma ‘ s maken uitzonderingen voor deze, maar je moet ervoor zorgen om deze te communiceren in uw toepassing.
daarom moet je als een 30-iets alles over je nemen en het allemaal veranderen in een enorm positief. Meer dan jongere kandidaten, moet u een solide plan, concrete ideeën, en in staat zijn schijnen een helder licht op het feit dat u een waardevolle troef zou zijn vanwege uw ervaring en kennis. Je bent wereldlijk en volwassen met een solide vertrouwen in je vermogen om je aan te passen en bij te dragen. Je weet dat leren een essentiële en nooit eindigende achtervolging is op het pad naar uitmuntendheid.
30+ aanvragers moeten realistisch zijn over post-MBA-banenplannen en zich ervan bewust zijn dat ze mogelijk op een lager niveau moeten beginnen, vooral als ze een loopbaanverschuiving maken, en dat ze mogelijk geen initiële salarisverhoging zien. Zorg ervoor dat je carrièredoelen consistent zijn met wat realistisch is voor een oudere student (dus verwacht niet te werken voor McKinsey als je al 10+ jaar werkervaring hebt). Je wilt niet dat de school enige twijfel heeft over hoe je de vacature statistieken zal beïnvloeden. Het is belangrijk om een gearticuleerd plan dat haalbaar is gezien uw profiel, en maakt gebruik van de extra ervaring die je brengt. De carrièrevisie is nog kritischer voor oudere kandidaten, omdat de scholen verwachten dat je een nog steviger plan hebt dan jongere kandidaten, en ze zijn op zoek naar goede redenen om te geloven dat je niet zult worstelen met je werk zoeken.
u moet zich ook concentreren op hoe u kunt laten zien dat u goed zult passen bij de studentengemeenschap van de school. Benadruk uw niveau van betrokkenheid in de Gemeenschap en betrokkenheid bij een bepaalde passie of hobby. Met deze sterke attributen moet je onderzoeken en ontdekken waar je het beste bij past. Praat met admissions vertegenwoordigers en wonen informatiesessies voor zowel fulltime en EMBA programma ‘ s. Kom met een reden die je extra jaren ervaring in een voordeel verandert. Heb een goede reden waarom nu is de beste tijd voor u om toe te passen, en het verwachte succes en de impact die u zult hebben met de MBA. Benadruk de waarde van uw extra ervaring en dieper perspectief dat u aan het programma zal brengen.
je hebt ervoor gekozen om een 30-something MBA kandidaat te worden, en weet nu waar je tegen op moet. Krijg en gebruik alle hulp die je nodig hebt. De tools en advies die u nodig hebt zijn er allemaal en beschikbaar voor u. En onder de levenslessen die jullie de laatste drie decennia hebben gehad, weten jullie dat alles wat de moeite waard is om te bereiken inspanning vereist. Beter om je doelen hoog te stellen en te kort te schieten, dan te laag te richten en te slagen.