Kliknij tutaj, aby przeczytać cały artykuł.
po ponad 6 latach sporów, TJX Companies Inc. zgodził się wypłacić 31,5 miliona dolarów pracownikom Marshalls i HomeGoods, którzy twierdzą, że nielegalnie odmówiono im wynagrodzenia za nadgodziny.
umowa-która czeka na zatwierdzenie w USA Sąd Rejonowy dla dzielnicy Massachusetts-został osiągnięty po miesiącach „uporczywych negocjacji”, zgodnie z dokumentami sądowymi złożonymi przez zespół prawny powodów20 lipca.
Więcej z Aktualności
-
poszedłem do TJ Maxx & po raz pierwszy od COVID-19 — Oto co się stało
-
wszystkie szczegóły na temat TJ Maxx, Marshalls Store
-
TJ Maxx, Marshalls Parent Posts Big Q1 Miss — ale liczy na ponowne otwarcie sklepu, aby ożywić sprzedaż
osada zostanie rozdzielona pomiędzy około 1900 obecnych i byłych asystentów kierowników sklepów Marshalls i HomeGoods. Kwota zwrotu brutto wynosi $16,750, Prawnicy dla powodã3w ustalili, z przeciętnego pracownika, aby otrzymać wypłatę $10,207 po honorariach adwokackich i innych kosztach. Indywidualne wypłaty pracowników zależą od tego, ile tygodni pracowali dla Marshalls lub HomeGoods, a także od innych czynników.
zgodnie z wnioskiem sądowym, powodowie uważają, że windykacja jest „nie tylko odpowiednia — jest to naprawdę doskonały wynik.”Dokumenty sądowe mówią, że transakcja jest drugim co do wielkości wynagrodzeniem i rozliczeniem godzin w pierwszym obiegu pod względem łącznej kwoty dolarów, po zaledwie 34 milionach dolarów dokonanych przez CVS Caremark Corp. w 2012 roku.
w osiągnięciu porozumienia ugodowego TJX Co. utrzymuje ” jej zaprzeczenie co do jakiejkolwiek odpowiedzialności lub wykroczenia jakiegokolwiek rodzaju.”Podczas gdy firma jest matką TJ Maxx, a także Marshalls i HomeGoods, pracownicy z tego pierwszego nie byli częścią kombinezonu.
proces sądowy rozpoczął się w grudniu 2013 roku, Celina Roberts i Anthony Sciotto złożyli pozew przeciwko TJX, twierdząc, że oni i inni Marshalls lub HomeGoods asystenci Kierownicy sklepów nie zostali odpowiednio sklasyfikowani jako zwolnieni i nie otrzymali wynagrodzenia za nadgodziny za przepracowane godziny ponad 40-naruszenie ustawy Fair Labor Standards, a także prawa pracy w Nowym Jorku. Inni powodowie wnieśli podobne pozwy, twierdząc, że nielegalnie odmówiono im zapłaty OT.
według pracowników byli klasyfikowani przez sklep jako kierownicy, aby uniknąć płacenia za nadgodziny — ale ich codzienne obowiązki nie były kierownicze. Pracownicy twierdzą, że ich główne zadania obejmowały składanie półek, składanie ubrań, rozpakowywanie pudeł, sprzątanie sklepów i obsługę rejestrów.
uregulował część roszczeń pozwu-dotyczących niezapłaconych nadgodzin dla asystentów kierowników sklepów podczas szkoleń – w 2015 roku za 4,8 miliona dolarów.
Zapisz się do newslettera FN. Facebook, Twitter i Instagram są dla nas najświeższe informacje.