temos falado muito sobre entrevistas de emprego terríveis do ponto de vista do gerente de contratação. Desta vez, decidimos pedir as tuas histórias de entrevistadores que desperdiçaram as hipóteses de te contratarem.Aprendemos que não são apenas os candidatos que não fazem ideia. As empresas cometeram muitos erros e desligaram muitas potenciais contratações. De entrevistadores rudes a ignorantes – temos histórias de entrevistadores que verificaram seus telefones, adormeceram, pegaram seus ouvidos, e pareciam estar usando táticas de intimidação.
Yeesh. Com a contratação de gerentes como estes, não é de admirar que muitas empresas queixam-se que não conseguem encontrar bons empregados. Escolhemos o pior de centenas (muitos foram editados por comprimento e clareza).Tem uma história para adicionar à lista?
seu tempo é importante para nós …
” eu fui deixado em uma sala de espera por mais de uma hora. Em seguida, o entrevistador verificou repetidamente mensagens em seu telefone e aceitou as chamadas durante a nossa reunião.”
falar do lixo o candidato anterior não é um bom indicador.
” the manager began bad mouthing a candidate she had just interviewed right before me.”
um sinal de que você é realmente, realmente chato.
” um dos entrevistadores adormeceu e adormeceu durante a entrevista.”
Ah, o velho Isco e interruptor. Isso está fora do trabalho.
” eu tinha-me candidatado a um emprego de engenharia depois de terminar a escola. Até então, eu tinha trabalhado no varejo e como recepcionista. Fui chamado para uma entrevista para o trabalho. Depois de cerca de 30 minutos de entrevista, foi-me dito que o trabalho que tinha solicitado tinha sido realmente preenchido, mas foi trazido para dentro com essa pretensão para que eles pudessem me oferecer um emprego como recepcionista.”
pelo menos ele mostrou suas verdadeiras cores imediatamente.
“Collection agency. O tipo era obviamente racista. Ele continuou falando sobre negros e como eles eram difíceis de coletar. Pensei que talvez tivesse mais Sorte ao contratar pessoas “de cor” que se relacionassem melhor com elas.'”
como você poderia dizer não!?
” the “interview” was more like a brief on what I would be doing and how I was expected to behave, and consisted of commands like, “i’ll ask you how your weekend was, but not because I care. Estou demasiado ocupado para me preocupar com o que fizeste.diz apenas “bom”.”Esperava-se que eu não” desperdiçasse o tempo de qualquer um socializando”, para responder com respostas de uma palavra tanto quanto possível, para trabalhar horas extras sem pagamento a cada semana, para não levar mais de 15 minutos para o almoço, e para não participar de eventos sociais da empresa. Finalmente, eles disseram que o pagamento seria de US $5K a menos por ano do que as minhas expectativas de salário mínimo. Quando eu disse que precisava pensar sobre isso, eles ficaram chocados, como se a oportunidade fosse boa demais para deixar passar.”
“lealdade” é o nosso nome do meio.
“entrevistador me disse no início da entrevista que a empresa estava comprometida em ter relações de longo prazo com seus funcionários. Mais tarde, ela confidenciou-me que ia livrar-se de todo o pessoal antigo porque sentia que eles precisavam de sangue novo.”
não são pontos fracos suficientes. Tens de ser mais fraco.
” quando me pediram para enumerar cinco fraquezas, eu cheguei com apenas três, e o gerente de contratação persistiu incansavelmente em pedir-me para fornecer mais duas.”
well, this is awkward…
” Three people clustered at one end of a really long table and sat in silence. Quando fui falar, alguém levantou a mão sem dizer uma palavra. Cerca de 15 minutos depois, o dono da empresa entrou. Ele desligou numa chamada de telemóvel o tempo suficiente para exigir porque pensei que estava qualificado para ser Estimador e começou a marcar outra chamada a meio da minha resposta.”
o que é isso? Não te consigo ouvir. Tenho um lápis na orelha.
“meu entrevistador tinha seus pés ion sua mesa e estava girando um lápis em sua orelha.”
Entrevista, interrogatório … a mesma coisa, certo?
” I was an event planner for 20 years, mainly in PR. Eu tinha construído um grande portfólio. Fui a uma entrevista com o vice-presidente de uma empresa de Gestão Desportiva. Ele abateu todos os itens do meu portfólio e desafiou todas as minhas referências, dizendo-me que os conhecia pessoalmente e ia ligar-lhes e perguntar se eu tinha falsificado as cartas. Depois deitou fora alguns nomes obscuros de figuras desportivas e perguntou – me em que Desporto estavam envolvidos, dando-me 10 segundos para responder…em contagem decrescente. Fechei o meu portfólio e disse-lhe que não trabalharia para ele se o meu salário triplicasse do meu emprego anterior.”Que se lixe. Vou chamar-te pizza.Ele não podia dizer o meu nome, Por isso substituiu-o pela palavra “pizza”.Não queremos contratar ninguém que queira este trabalho.
“o entrevistador olhou para o meu currículo e em uma voz suspeita e condescendente disse:” eu notei que você trabalhou um monte de contratos. Há alguma razão para não te sentires confortável em trabalhar a tempo inteiro?”Ela disse isso ao entrevistar-me para uma posição contratual e sua empresa estava apenas oferecendo posições contratuais para o tipo de trabalho que eu faço.”
Hahahaha. CAO.
” para uma empresa de marketing que criou guias de viagens. O entrevistador continuou intencionalmente, pensando que era a piada mais hilariante de sempre, pronunciando mal ‘praias’ como ‘cabras’. As cabras mais boazonas do mundo. The sandy bitches of Mexico, etc.”
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