în timp ce Washingtonul este un stat de angajare la voință, angajatorii nu pot concedia sau riposta împotriva unui angajat care exercită un drept protejat sau depune o plângere în conformitate cu anumite legi privind ocuparea forței de muncă.
legea statului oferă angajaților protecție în următoarele domenii:
- legea salariului minim, inclusiv orele suplimentare, concediul medical plătit și sfaturile și taxele de serviciu.
- revendicările lucrătorilor răniți.
- reclamații privind siguranța.
- discriminarea la locul de muncă, inclusiv hărțuirea sexuală și clasele protejate.
- concediu protejat.
- Legea privind egalitatea de remunerare și oportunități, inclusiv discuțiile salariale și egalitatea de remunerare între femei și bărbați.
în funcție de situație, L & vă voi investiga plângerea sau vă voi trimite la agenția corespunzătoare. Este posibil să aveți drepturi suplimentare împotriva rezilierii sau represaliilor în temeiul unui contract de negociere colectivă, în politicile angajatorului dvs. sau în conformitate cu legea federală. Cu toate acestea, L&I nu are autoritate de executare în aceste domenii.
at-will employment
at-will employment înseamnă că angajatorii nu trebuie să stabilească cauza sau să notifice înainte de a concedia un angajat. Acestea fiind spuse, este împotriva legii ca un angajator să concedieze sau să riposteze împotriva unui angajat pentru discutarea sau depunerea unei plângeri cu privire la încălcarea drepturilor lor protejate.
Î. Este legal să fii concediat dintr-un loc de muncă fără niciun motiv?
A. Washington este un stat de angajare la voință. Întreprinderile pot concedia orice angajat în orice moment, pentru orice motiv sau fără motiv, atâta timp cât nu încalcă legile privind protecția angajaților.
cu toate acestea, lucrătorii pot solicita motivul descărcării de gestiune prin trimiterea unei cereri scrise către întreprindere pentru o declarație scrisă semnată a motivului descărcării de gestiune și a datei efective. A se vedea WAC 296-126-050(3) pentru detalii.
Î. Este legal ca un lucrător să fie concediat de la locul de muncă fără nicio notificare?
A. Legea nu impune angajatorilor să notifice un lucrător înainte de a-și încheia locul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să dea avertismente sau să urmeze anumiți pași înainte de a termina un angajat.
represalii
un angajator nu poate lua măsuri adverse împotriva unui angajat care exercită un drept protejat, depune sau intenționează să depună o plângere sau care a discutat despre potențiale încălcări ale drepturilor sale. Acțiunile adverse interzise pot include:
- încetarea, suspendarea, retrogradarea sau refuzarea unei promovări.
- reducerea orelor sau modificarea programului de lucru al angajatului.
- reducerea salariului angajatului.
- amenință să ia sau să ia măsuri pe baza statutului de imigrant al unui angajat sau al unui membru al familiei unui angajat.
- supunerea angajatului la disciplină, inclusiv redactări, avertismente verbale, puncte etc.
dacă credeți că ați fost răzbunat pentru exercitarea drepturilor dvs. în temeiul Legii salariului minim, puteți descărca și completa Un formular de plângere privind represaliile (legea salariului minim &concediu medical plătit) (F700-199-000) și trimiteți-l prin poștă la adresa din formular sau lăsați-l la orice birou L& I.