Maryland Medical Leave Law

angajații eligibili

angajații care lucrează în Maryland sunt eligibili pentru a primi concediu medical și sigur, cu excepția persoanelor care:

• au intrat în Contacte de acord că acestea nu sunt efectuarea de muncă în calitate de angajați în conformitate Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 8-205
• este un agent de vânzări imobiliare licențiat sau un broker imobiliar asociat licențiat; este afiliat cu un broker imobiliar licențiat în baza unui acord scris; este compensată exclusiv pe bază de comision; și în scopuri fiscale federale, se califică ca un contractant independent. Vezi Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 8-205
• sunt sub vârsta de 18 ani înainte de începutul anului
• sunt angajați în sectorul agricol pentru operațiuni agricole care includ prelucrarea culturilor agricole sau producția la fermă, recoltarea sau comercializarea oricărui produs agricol, horticol, silvicultural, acvacultural sau apicol care a fost cultivat, crescut sau cultivat de fermier. A se vedea instanțele și procedurile judiciare din Maryland 5-403
• sunt angajați de agențiile de servicii temporare pentru a furniza servicii de personal temporar unei alte persoane dacă agențiile de servicii temporare nu au control zilnic asupra sarcinilor de muncă și supravegherii persoanelor în timp ce furnizează serviciile de personal temporar
• sunt angajați direct de agențiile de ocupare a forței de muncă pentru a furniza servicii cu fracțiune de normă sau temporare unei alte persoane
• lucrează în mod regulat mai puțin de 12 ore pe săptămână
• sunt angajați în industria construcțiilor și sunt acoperiți de o bona fide acord de negociere colectivă care renunță în mod expres, în mod clar și fără echivoc la cerințele Legii privind familiile sănătoase din Maryland
  • angajații angajați în următoarele locuri de muncă nu sunt considerați a fi angajați în industria construcțiilor
    • portar
    • curățător de clădiri
    • ofițer de securitate a clădirilor
    • concierge
    • doorperson
    • handyperson
    • clădire Superintendent
• sunt chemați să lucreze în funcție de necesități într-o industrie a sănătății sau a serviciilor umane și
  • pot respinge sau să accepte tura oferită;
  • nu este garantat că va fi chemat la muncă; și
  • nu este angajat de o agenție de personal temporar

muncă și ocuparea forței de muncă din Maryland 3-1301 (E), 3-1303 (A), (B)

angajatori acoperiți

în sensul Legii privind familiile sănătoase care lucrează din Maryland, termenul angajator include:

• o unitate de stat sau administrația locală, și
• o persoană care acționează direct sau indirect în interesul unui alt angajator cu un angajat.

Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1301(F)

de asemenea, deși nu este menționat în mod explicit, angajatorul termenul include orice entitate care angajează o persoană care nu este scutită de acoperire a legii. A se vedea Maryland Departamentul Muncii, licențierea și reglementarea Maryland healthy working Families act informații

plătit versus concediu medical și sigur neplătit

Angajatorii care angajează 15 sau mai mulți angajați trebuie să ofere concediu medical și sigur plătit. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(a)(1)(I)

Angajatorii care angajează 14 sau mai puțini angajați trebuie să ofere concediu medical și sigur neplătit. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(a)(1)(II)

numărul de angajați pe care un angajator îl are este determinat prin calcularea numărului mediu lunar de angajați angajați de angajator în cursul anului imediat precedent. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(a)(2)(I) acest calcul trebuie să includă full-time, part-time, temporar, și angajații sezonieri. De asemenea, include angajații care nu pot fi eligibili pentru concediu medical și sigur. Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1304(a)(2)(II)

concediu medical și în condiții de siguranță accrual

Maryland ‘ s healthy working Families Act permite angajatorilor să ofere concediu medical și în condiții de siguranță, folosind una din cele două metode.

conform primei metode, angajatorii pot oferi angajaților concediu medical și sigur, permițându-le să acumuleze cel puțin o (1) oră de concediu medical și sigur pentru fiecare 30 de ore în care lucrează. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(B) acest lucru este adesea menționată ca metoda de angajamente. Angajații care sunt scutiți de cerințele salariale suplimentare în temeiul Legii federale privind standardele de muncă echitabile se presupune că lucrează patruzeci (40) de ore în fiecare săptămână. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304 (E) în plus, angajatorii nu sunt obligați să acorde angajaților concediu bolnav și în condiții de siguranță în oricare dintre următoarele circumstanțe:

• angajatorii care plătesc angajați la fiecare două săptămâni nu trebuie să acorde concediu medical și sigur angajaților în perioadele de plată atunci când lucrează mai puțin de douăzeci și patru (24) total ore Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(C)(5)(i)
• angajatorii care plătesc angajați o dată pe săptămână nu trebuie să acorde concediu medical și sigur angajaților atunci când lucrează mai puțin de douăzeci și patru (24) total ore în săptămânile curente și precedente perioada de plată Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(C)(5)(ii)
• angajatorii care plătesc angajații de două ori pe lună nu trebuie să acorde concediu medical și sigur pentru angajații în perioadele de plată atunci când lucrează mai puțin de douăzeci și șase (26) total ore Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304 (C) (5) (III)

conform celei de-a doua metode, angajatorii pot acorda angajaților la începutul anului întreaga sumă de concediu medical și sigur pe care ar câștiga-o sub o (1) oră pentru treizeci (30) de ore lucrate metoda de angajare. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(D) Acest lucru este adesea menționată ca metoda forfetară.

sub oricare dintre metodele de acordare a concediului medical și sigur, angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților mai mult de patruzeci (40) de ore de concediu medical și sigur în fiecare an. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(C)(1) în plus, angajatorii pot limita numărul total de ore angajații pot transporta la orice dat la șaizeci și patru (64) ore. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304 (C)(3)

angajatorii trebuie să permită angajaților să înceapă să acumuleze timp bolnav și sigur la 1 ianuarie 2018 sau, dacă sunt angajați după 1 ianuarie 2018, la data la care angajații încep să lucreze pentru angajator. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(F)

reportează de la an la an

Angajatorii care folosesc metoda de angajamente pentru furnizarea de concediu medical și în condiții de siguranță pentru angajați trebuie să permită angajaților să efectueze cel puțin patruzeci (40) de ore de concediu medical și în condiții de siguranță neutilizate de la un an la altul. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(G) (1), (2) angajatorii nu sunt obligați să permită angajaților să transfere concediu medical și sigur neutilizat de la un an la altul dacă:

• angajatorul folosește metoda forfetară pentru a oferi concediu medical și sigur angajaților sau
• angajatul este angajat de o entitate nonprofit sau de o unitate guvernamentală în conformitate cu o subvenție, a cărei durată este limitată la un (1) an și nu este supusă reînnoirii

Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304 (G)(3)

anul definit

cu excepția cazului în care se prevede altfel, angajatorii pot defini când începe un an în scopul acumulării și utilizării concediilor medicale și sigure, atât timp cât anul este o perioadă regulată și consecutivă de 12 luni. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1301(L) Aceasta înseamnă că angajatorii pot utiliza anul calendaristic, anul aniversar, anul fiscal sau orice altă perioadă de 12 luni preferă.

utilizări permise

Maryland ‘ s healthy working Families Act cere angajatorilor să permită angajaților să utilizeze concediu medical și sigur în următoarele scopuri:

• să îngrijească sau să trateze boala mentală sau fizică, vătămarea sau starea angajatului
• să obțină îngrijiri medicale preventive pentru angajat sau membrul familiei angajatului
• să îngrijească un membru al familiei cu o boală mentală sau fizică, vătămare sau condiție
• pentru concediul de maternitate sau paternitate
• dacă absența de la locul de muncă se datorează violența, agresiunea sexuală sau urmărirea comisă împotriva angajatului sau a membrului familiei angajatului, iar concediul este utilizat de angajat:
  • pentru a obține pentru angajat sau membru al familiei angajatului
  • atenție medicală sau de sănătate mintală, care este legată de violența în familie, agresiune sexuală, sau urmărire
  • servicii de la o organizație de servicii victimelor legate de violența în familie, agresiune sexuală, sau urmărire
  • servicii juridice sau proceduri legate de sau care rezultă din violența în familie, agresiune sexuală, sau urmărire
  • în perioada în care angajatul s-a mutat temporar din cauza violenței domestice, a agresiunii sexuale sau a urmăririi

Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1305 (A)

definiții

în conformitate cu Maryland ‘ s healthy working Families Act, următorii termeni au următoarele semnificații:

abuz înseamnă oricare dintre următoarele:

• un act provoacă vătămări corporale grave
• un act care plasează o persoană eligibilă pentru scutire de teama unui prejudiciu grav iminent
• agresiune în orice grad
• viol sau infracțiune sexuală în conformitate cu legea penală 3-303 la 308 sau tentativă de viol sau infracțiune sexuală în orice grad
• închisoare falsă
• urmărirea în temeiul dreptului penal 3-802

Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1301 (B); Dreptul Familiei 4-501

violența domestică înseamnă abuz împotriva unei persoane eligibile pentru ajutor, care include:

• actualul sau fostul soț al pârâtului
• un coabitant al pârâtului
• o persoană înrudită cu pârâtul prin sânge, căsătorie sau adopție
• un părinte, părinte vitreg, copil sau copil vitreg al pârâtului sau persoana eligibilă pentru ajutor care locuiește sau a locuit cu pârâtul sau persoana eligibilă pentru ajutor timp de cel puțin 90 de ani zile în termen de 1 an înainte de depunerea petiției
• un ADULT vulnerabil
• o persoană care are un copil în comun cu respondentul
• o persoană care a avut o relație sexuală cu pârâtul în termen de 1 an înainte de depunerea petiției

Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1301 (C); Dreptul Familiei 4-501

agresiune sexuală înseamnă:

• viol, infracțiune sexuală sau orice alt act care este o infracțiune sexuală în temeiul dreptului penal Titlul 3, subtitlul 3
• abuzul sexual asupra copiilor în temeiul legii penale 3-602, care este un act care implică molestarea sexuală sau exploatarea unui minor, indiferent dacă sunt suferite sau nu leziuni fizice, inclusiv:
  • incest
  • viol
  • infracțiune sexuală în orice grad
  • sodomie
  • practici sexuale nenaturale sau pervertite
• abuzul sexual asupra unui adult vulnerabil în conformitate cu legea penală 3-604, care include un adult care nu are capacitatea fizică sau mentală de a asigura nevoile zilnice ale adultului

Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1301(J)

urmărirea înseamnă un curs rău intenționat de conduită care include abordarea sau urmărirea:

• persoana intenționează să plaseze sau știe sau în mod rezonabil ar fi trebuit să știe că comportamentul ar plasa pe altul într-o teamă rezonabilă:
  • de vătămare corporală gravă;
  • de agresiune în orice grad;
  • de viol sau infracțiune sexuală, astfel cum sunt definite de legea penală 3-303 până la 3-308 sau tentativă de viol sau infracțiune sexuală în orice grad;
  • de închisoare falsă;
  • de moarte; sau
  • că o a treia persoană probabil va suferi oricare dintre actele enumerate mai sus; sau
• persoana intenționează să provoace sau știe sau în mod rezonabil ar fi trebuit să știe că comportamentul ar provoca o suferință emoțională gravă altuia.

Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1301 (K); Drept Penal 3-802

membru de familie definit

Maryland ‘ s healthy working Families Act care impune angajatorilor să ofere concediu medical și în condiții de siguranță pentru angajații eligibili definește membru de familie pe termen:

• un copil biologic, un copil adoptat, un copil adoptiv sau un copil vitreg al angajatului
• un copil pentru care angajatul are custodie sau tutelă legală sau fizică
• un copil pentru care angajatul se află în loco parentis, indiferent de vârsta copilului
• un părinte biologic, un părinte adoptiv, un părinte adoptiv sau un părinte vitreg al angajatului sau a soțului angajatului
• tutorele legal al angajatului
• o persoană care a acționat ca părinte sau a stat în loco Parentis angajatului sau soțului angajatului atunci când angajatul sau soțul angajatului a fost un minor
• soțul angajatului
• un bunic biologic, un bunic adoptat, un bunic adoptiv sau un bunic vitreg al angajatului
• un nepot biologic, un nepot adoptat, un nepot adoptiv sau un nepot vitreg al angajatului
• un frate biologic, un frate adoptat, un fiu adoptiv frate, sau un stepsibling al angajatului

Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1301(e)

noii angajați așteptați-la-utilizare perioadă

angajatorii nu sunt obligați să permită angajaților să utilizeze acumulate bolnav și concediu sigur până când au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 106 zile calendaristice. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304 (C)(4)

cerințe și limite de utilizare a concediilor medicale și de siguranță

angajatorii trebuie să permită angajaților să utilizeze până la șaizeci și patru (64) de ore de concediu medical și de siguranță în fiecare an. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304 (C)(2)

angajatorii pot, dar nu sunt obligați să permită angajaților să utilizeze concediul medical și sigur înainte de a fi acumulat. De asemenea, aceștia pot deduce din salariul salariaților suma plătită pentru concediul medical și în condiții de siguranță neînregistrat, dar utilizat, la separarea de locul de muncă, dacă angajații au consimțit la deducerea în documente scrise și semnate. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(I)

angajatorii pot solicita angajaților să utilizeze concediu medical și în condiții de siguranță în trepte care nu depășesc patru (4) ore. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305(E)(2) cu excepția cazului în care angajatorii au desemnat în mod specific cantitatea de concediu medical și sigur pe care o pot lua angajații, angajații pot lua concediu medical și sigur în cea mai mică creștere pe care sistemul de salarizare al angajatorilor o folosește pentru a ține cont de absențe sau de utilizarea timpului de lucru al angajaților. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (E)(1)

plata pentru concediul medical și sigur acumulat la separarea de locul de muncă

Legea privind familiile sănătoase din Maryland nu impune angajatorilor să plătească angajaților pentru concediul medical și sigur acumulat, dar neutilizat, atunci când angajații părăsesc locul de muncă cu angajatorii lor. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1302(B)(1), 3-1304(J) aceasta include orice formă de separare de la locul de muncă, inclusiv demisia, încetarea, pensionare, concedierea, și moartea angajatului.

angajați reangajați

angajatorii trebuie să restabilească orice concediu medical și sigur neutilizat angajaților care sunt reangajați în termen de treizeci și șapte (37) de săptămâni de la părăsirea inițială a locului de muncă, cu excepția cazului în care angajatorii au plătit în mod voluntar angajații pentru concediul medical și sigur neutilizat atunci când au părăsit inițial locul de muncă. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(H)

angajatori succesori

Angajatorii care achiziționează alți angajatori prin vânzare sau altfel trebuie să permită angajaților care rămân angajați cu angajatorii succesori să păstreze întreaga cantitate de concediu medical și sigur neutilizat acumulat în timpul angajării cu angajatorul anterior. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304 (K)

politici alternative de concediu eligibil

angajatorii nu sunt obligați să își schimbe politicile de concediu existente, inclusiv concediu, bolnav, invaliditate pe termen scurt, vacanțe plutitoare, concediu parental și politici similare de concediu dacă:

• Politica permite angajaților să acumuleze și să utilizeze concediul în termeni și condiții care sunt aceleași sau mai bune decât cele cerute de Maryland’ s healthy working Families Act
• politica nu reduce compensația angajaților pentru absențele permise de Maryland ‘ s Healthy working Families Act

Maryland Labor and Employment 3-1302(A),(B)(2)

se va presupune că o politică alternativă de concediu îndeplinește cerințele minime ale Legii privind familiile sănătoase din Maryland dacă:

• angajații acumulează concediu și îl pot accesa la aceeași rată sau mai mare decât cea cerută de lege
• angajații își pot folosi concediul acumulat în scopurile cerute de lege

Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1302(C)

anunțul angajaților privind cerințele de utilizare

atunci când este necesar utilizarea concediu medical și în condiții de siguranță este previzibil, angajatorii pot solicita angajaților să furnizeze nu mai mult de șapte (7) zile preaviz. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (B)(1)

atunci când necesitatea de a utiliza concediu medical și în condiții de siguranță este imprevizibilă, angajatorii pot solicita angajaților să:

• furnizați o notificare cât mai curând posibil și
• respectă, în general, Notificarea angajatorului sau cerința procedurală pentru solicitarea sau raportarea altor concedii, atâta timp cât aceste cerințe nu interferează cu capacitatea angajaților de a utiliza concediul medical și sigur

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(2)

angajatorii pot refuza cererile de a utiliza concediu medical și sigur dacă:

• angajații nu furnizează notificarea necesară, iar absențele angajaților vor provoca perturbări angajatorilor
• angajatorul este un angajator privat autorizat în temeiul titlului general de sănătate din Maryland 7 sau 10 pentru a furniza servicii persoanelor cu dizabilități de dezvoltare sau bolnave mintale și
  • necesitatea utilizării concediului medical și sigur este previzibilă
  • angajatorul nu este în măsură să găsească un înlocuitor adecvat după ce a depus eforturi rezonabile
  • absența angajatului va provoca o perturbare a serviciilor pentru cel puțin un (1) individ cu o dizabilitate de dezvoltare sau boală mintală

Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (B)(3)

în plus, angajatorii pot refuza cererile angajaților de a utiliza concediu medical și sigur dacă nu au furnizat verificarea necesară a utilizării corecte și cererea actuală de concediu este din același motiv ca utilizarea anterioară a concediului neconfirmat. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (G)(2)

Verificarea utilizării corecte

angajatorii pot solicita angajaților care utilizează concediu medical și sigur să verifice dacă concediul a fost utilizat într-un scop adecvat atunci când:

• concediul a durat două (2) schimburi programate consecutive sau
• angajații au folosit concediul între 107 și 120 de zile calendaristice (ambele inclusiv) de angajare, iar angajații au fost de acord să furnizeze verificarea la momentul angajării

Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (G)(1)

dacă angajații nu reușesc să furnizeze verificarea după cum este necesar, angajatorii pot refuza cererea ulterioară a angajaților de a utiliza concediul medical și sigur din același motiv. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (G)(2)

industria restaurantelor și angajații cu vârf

angajatorii nu sunt obligați să plătească angajaților cu vârf mai mult decât salariul minim pentru concediul medical și sigur. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1304(a)(III)

angajatorii din industria restaurantelor și angajații lor care sunt compensați ca angajați cu vârf, așa cum sunt definiți în Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-419 pot conveni reciproc pentru a permite angajaților să lucreze ore suplimentare sau schimburi comerciale cu alți angajați în loc să folosească concediu medical și sigur acumulat. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305(D)(2)(I) pentru a evita să fie creditat cu utilizarea concediu medical și în condiții de siguranță, angajații trebuie să lucreze ore suplimentare sau schimburi comerciale cu alți angajați în aceeași sau următoarea perioadă de plată. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305(D)(1)(I), (2)(I)(2) angajatorii nu pot solicita angajaților să accepte Ore suplimentare sau schimburi comerciale în loc de a lua concediu medical și în condiții de siguranță. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305(D)(1)(II), (2)(I)(2) în plus, angajatorii trebuie să își asume responsabilitatea pentru organizarea de acoperire a angajaților schimburi. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305(D)(2)(I)(3) angajatorii nu trebuie să consimtă la cererea angajaților de a face până ore sau schimburi comerciale în cazul în care ar duce la angajatorii fiind obligat să plătească angajaților Ore suplimentare. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (D)(3)

dacă angajații solicită angajatorilor să aranjeze acoperirea unei schimburi, angajatorii pot oferi angajaților alegerea:

• fiind plătit salariul minim pentru timpul pierdut din cauza concediului medical și în condiții de siguranță scopuri, sau
• lucru schimburi echivalente de aceeași durată în aceeași perioadă de plată sau următoare

Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (D) (2) (II)(1)

dacă angajatorii nu oferă angajaților opțiunea de a lucra în schimburi echivalente, angajatorii trebuie să plătească angajaților salariul minim pentru toate concediile medicale și sigure luate. Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1305(D) (2) (III)

în sensul Maryland ‘ s healthy working Families Act, restaurant înseamnă o unitate care:

• găzduiește publicul,
• este echipat cu o sală de mese cu facilități pentru pregătirea și servirea meselor regulate și
• are încasări medii zilnice din vânzarea de alimente care depășesc încasările medii zilnice din vânzarea de băuturi alcoolice

Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1301(I)

disciplina pentru abuz

angajatorii pot adopta și pune în aplicare politici care interzic angajaților să utilizeze concediu medical și în condiții de siguranță în scopuri care nu sunt permise de Maryland healthy working families act sau pentru utilizarea concediului medical și în condiții de siguranță asta demonstrează un model de abuz. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1302 (B)(5)

cerințe de notificare a angajatorului

de fiecare dată când angajații sunt plătiți, angajatorii trebuie să furnizeze în scris o declarație care să indice cantitatea de concediu medical și sigur câștigat disponibil pentru angajați. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305(F)(1) Declarația poate fi furnizată electronic prin intermediul sistemelor online. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1305 (F)(2)

Maryland ‘ s healthy working Families Act cere, de asemenea, angajatorilor să notifice angajații:

• ei au dreptul să câștige concediu medical și sigur
• cum se acumulează concediul medical și sigur
• scopurile pentru care poate fi utilizat concediul medical și sigur
• ei nu vor fi disciplinați sau penalizați în alt mod pentru:
  • solicitarea de a utiliza sau de a folosi concediu medical și în condiții de siguranță, sau
  • depunerea sau participarea la o plângere împotriva angajatorului pentru nerespectarea cerințelor Legii privind familiile sănătoase din Maryland
• ei nu pot depune o plângere, să introducă o acțiune sau să depună mărturie într-o acțiune împotriva angajatorilor lor cu rea-credință

Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1306(a),(b)

Comisarul Muncii și Industriei publică un poster gratuit și model de notificare pe care angajatorii pot utiliza pentru a se conforma cerințelor lor de notificare. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1306 (C)(1)

evidența

angajatorii sunt obligați să păstreze timp de cel puțin trei (3) ani o evidență a:

• concediu medical și sigur câștigat acumulat de angajați și
• concediu medical și sigur câștigat utilizat de angajați

Maryland Labor and Employment 3-1307

Angajatorii care nu reușesc să țină înregistrările necesare sau refuză să permită Comisarului Muncii și Industriei să le inspecteze sunt supuși unei prezumții rebutabile că nu au respectat legea privind familiile sănătoase care lucrează în Maryland. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1307(B),(C)(1) Comisarul poate renunța la orice sancțiuni evaluate împotriva angajatorilor care nu reușesc să păstreze înregistrările necesare din cauza unei erori cauzate de un furnizor de servicii de salarizare terță parte cu care angajatorii contractat pentru servicii de bună-credință. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1307 (C)(2)

practici interzise

angajatorii nu pot solicita angajaților să caute sau să găsească alți angajați pentru a lucra în locul lor în timpul în care își iau concediu medical și sigur. Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1305 (C)

angajații sunt interzise de la luarea următoarelor acțiuni cu rea-credință:

• depunerea unei plângeri la Comisarul pentru muncă și Industrie, întemeiat pe o încălcare a Legii privind familiile sănătoase care lucrează din Maryland
• introducerea unei acțiuni în justiție împotriva unui angajator, întemeiată pe o încălcare a Legii privind familiile sănătoase care lucrează din Maryland
• depune mărturie într-o acțiune în justiție împotriva unui angajator, întemeiată pe o încălcare a Legii privind familiile sănătoase care lucrează din Maryland

3-1310(a)

un angajat care ia oricare dintre acțiunile de mai sus cu rea-credință este vinovat de un delict și, dacă este condamnat, poate fi supus unei amenzi depășește 1.000$. Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1310(B)

discriminare și represalii

o persoană, inclusiv angajatorii, nu poate interfera cu exercitarea unui angajat sau încercarea de a-și exercita drepturile în temeiul Legii privind familiile sănătoase din Maryland. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1309 (B)

angajatorul nu poate:

• să ia măsuri adverse sau să discrimineze un angajat deoarece își exercită cu bună credință drepturile în temeiul Legii privind familiile sănătoase care lucrează din Maryland
• să interfereze, să restrângă sau să refuze capacitatea unui angajat de a-și exercita drepturile cu bună credință în temeiul Legii privind familiile sănătoase care lucrează din Maryland
• să aplice politici de control al absenței care pot duce la sau pot duce la acțiuni adverse împotriva angajaților pentru utilizarea concediului medical și sigur

Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1309(c), (d)

o acțiune adversă include:

• descărcare de gestiune
• retrogradare
• amenințarea unui angajat cu descărcarea de gestiune sau retrogradare
• orice altă acțiune de represalii care are ca rezultat o modificare a termenilor sau condițiilor de muncă care ar descuraja un angajat rezonabil să-și exercite un drept în temeiul Legii privind familiile sănătoase din Maryland

3-1309(a)

depunerea unei plângeri, procedura de plângere și sancțiuni

angajații care cred că angajatorii lor au încălcat legea privind familiile sănătoase din Maryland pot depune o plângere scrisă la Comisar pentru muncă și Industrie. Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-1308(A)

în termen de 90 de zile de la primirea unei plângeri, Comisarul Muncii și Industriei va efectua o investigație și să încerce să-l rezolve prin mediere. Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) în măsura posibilului, Comisarul va păstra confidențială identitatea angajatului care a depus o plângere, cu excepția cazului în care angajatul renunță la confidențialitate. Maryland Muncii și ocuparea forței de muncă 3-103(K)(2) în cazul în care plângerea nu este rezolvată prin mediere, Comisarul va face o determinare dacă angajatorul a încălcat legea. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1308(B)(2)(I) în cazul în care Comisarul stabilește angajatorul a încălcat legea, acesta va emite un ordin care:

• descrieți încălcarea
• direcționați plata integrală a valorii monetare a oricărui concediu medical și sigur câștigat neplătit și a oricăror daune economice reale
• la discreția Comisarului, direcționați plata unei sume suplimentare de până la trei (3) ori valoarea salariului orar al angajatului pentru fiecare încălcare
• la discreția Comisarului, evaluați o penalizare civilă de până la $1.000 pentru fiecare angajat supus încălcării

Maryland muncii și ocuparea forței de muncă 3-1308(B)(2)(II)

acțiunea comisarului muncii și Industria legată de plângerea unui angajat sunt supuse cerințelor de audiere și notificare din titlul Guvernului de stat Maryland 10, Subtitlu 2. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1308 (B)(3)

dacă un angajator nu respectă ordinul comisarului în termen de treizeci (30) de zile, pot fi luate următoarele măsuri:

• Comisarul poate:
  • cu acordul scris al salariatului, cereți procurorului General să introducă o acțiune în numele salariatului în județul în care se află angajatorul sau
  • să introducă o acțiune pentru executarea ordinului de sancțiune civilă în județul în care se află angajatorul
• angajatul poate, în termen de trei (3) ani de la data ordinului Comisarului, să introducă o acțiune civilă pentru a pune în aplicare ordinul în județul în care se află angajatorul

Maryland muncă și ocuparea forței de muncă 3-1308 (C)(1), (2)

dacă un angajat prevalează într-o acțiune împotriva angajatorului lor, instanța poate acorda:

• de trei (3) ori valoarea concediului medical și sigur câștigat neplătit al angajatului
• daune punitive într-o sumă care urmează să fie stabilită de instanță
• onorarii rezonabile de consiliere și alte costuri
• măsuri provizorii, dacă este cazul
• orice altă măsură pe care instanța o consideră adecvată

Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1308(C)(3)

relațiile cu alte legi

Maryland ‘ s healthy working Families Act nu împiedică, limitează sau afectează în alt mod orice altă lege care prevede prestații de concediu medical și sigur care sunt mai generoase decât cele cerute de lege, inclusiv compensația lucrătorilor. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1302 (B)(3), (4)

legile privind timpul bolnav și sigur din jurisdicțiile locale

conform Legii privind familiile sănătoase care lucrează din Maryland, după 1 ianuarie 2017, jurisdicțiile locale nu pot adopta ordonanțe sau pot solicita în alt mod angajatorilor, în afară de ei înșiși, să ofere prestații de concediu medical și sigur. Munca și ocuparea forței de muncă din Maryland 3-1302(D) (1) ordonanțele sau alte reguli care au fost adoptate de jurisdicțiile locale înainte de 1 ianuarie 2017 rămân în vigoare și trebuie respectate de angajatorii din jurisdicțiile lor. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1302 (D)(2)

stat și jurisdicție locală angajatori

dacă Guvernul de stat sau local oferă politici de concediu medical care au cerințe de angajare și utilizare a concediului medical care îndeplinesc sau depășesc cerințele de concediu medical și sigur prevăzute în Legea privind familiile sănătoase care lucrează în Maryland, angajații lor care fac parte din sistemul de personal al unității vor fi supuși legilor, reglementărilor, politicilor:

• acumularea și utilizarea concediului medical
• nemulțumiri
• acțiuni disciplinare

această regulă nu se aplică angajaților de stat sau locali care sunt angajați în industria construcțiilor și sunt acoperiți de un contract de negociere colectivă care renunță în mod expres, clar și fără echivoc la cerințele Legii privind familiile sănătoase care lucrează în Maryland. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1302 (C)(1)

angajații guvernului de stat care au dreptul la concediu medical și sigur în conformitate cu Legea privind familiile sănătoase care lucrează în Maryland și care nu sunt acoperite de cerințele de angajare și utilizare a concediului medical al unității guvernamentale pot depune plângeri împotriva angajatorului lor în conformitate cu procedurile standard de reclamație stabilite în lege. Maryland forței de muncă și ocuparea forței de muncă 3-1302(C)(2)