om du är anställd i Florida och din arbetsgivare kräver att du deltar i regelbunden drogtestning, är det bra att känna till dina lagliga rättigheter. På federal nivå finns vissa begränsningar när det gäller drogtestning. Till exempel kräver den federala regeringen drogtestning för specifika branscher, inklusive transport, luftfart, försvarsdepartementet och mer. För det mesta beror dock drogtestning på statliga och lokala lagar som kontinuerligt utvecklas.
Florida deltar i ett drogfritt arbetsplatsprogram, som många andra stater. Deltagande i ett sådant program ger vissa förmåner, till exempel rabatter på arbetstagarnas ersättningspremier. Å andra sidan måste arbetsgivare följa statliga regler för att kvalificera sig för rabatten. Förfaranden finns för att skydda anställdas rättigheter såväl som sökandes rättigheter. De enskilda reglerna kan variera beroende på företag,men alla måste uppfylla minimikrav.
regler för Florida Drug Testing
regler gäller både sökande och anställda. Enligt Florida lag, till exempel, varje arbetsgivare som deltar i drogfri arbetsplats program måste testa sin blivande anställd efter ett villkorligt erbjudande om anställning. Om en arbetsgivare deltar i programmet, det måste beskriva sin avsikt att drogtest i platsannons eller annons.
arbetsgivare som vill delta i ett drogfritt arbetsplatsprogram måste följa vissa förfaranden för anställda.
- arbetsgivare måste testa vid rimlig misstanke om olaglig narkotikamissbruk. Rimlig misstanke kan innefatta observation, en rapport om narkotikamissbruk eller plötsliga förändringar i beteende.
- arbetsgivare måste testa efter en anställd återvänder till arbetet från någon frånvaro som en del av en lämplighet för tull undersökning.
- en arbetsgivare måste testa efter att en anställd återvänder till arbetet efter avslutad rehabilitering för ett positivt drogtest. Om arbetstagaren lämnade för rehabilitering frivilligt, är en arbetsgivare inte skyldig att utföra drogtestning.
sysselsättning Screening och medicinsk Marijuana
vissa anställda kanske undrar hur deras användning av medicinsk marijuana kan påverka villkoren för deras anställning. Florida lag tillåter användning av medicinsk marijuana, även om dess användning är några av de mest strikt reglerade i landet. Medan många stater nu tillåter fritidsodling och användning av marijuana, är det fortfarande olagligt enligt federal lag och inom delstaten Florida.
medan Florida invånare kan ha en juridisk, medicinsk marijuana kort, arbetsgivare är fortfarande fria att förbjuda dess användning som ett villkor för anställning. Som ett resultat kan alla som testar positivt för marijuanaanvändning, även om den användningen är medicinsk, möta uppsägning av anställning i linje med företagets policy eller en drogfri arbetsplats.
å andra sidan inser många arbetsgivare att talangbristen leder till verkliga kampar när det gäller att hitta kvalitetsanställda. Som ett resultat tar många en” fråga inte, berätta inte ” – metod för att testa för marijuana. Vissa arbetsgivare lämnar marijuana ur sina testpaneler helt och hållet.
att avsluta anställning på grundval av ett positivt marijuana-test är inte diskriminering enligt Florida-regeln, eftersom det fortfarande är olagligt enligt federal lag. Men eftersom fler stater legaliserar dess användning för medicinska och rekreationsändamål, kan läkemedelsscreeningsreglerna för en drogfri arbetsplats förändras.
anställda i delstaten Florida har få rättigheter när det gäller drogtestning, även om de måste få meddelande om avsikten att drogtest som ett anställningsvillkor. Arbetsgivare kan delta i slumpmässig drogscreening enligt Florida lag, men arbetstagare bör veta om deras avsikt att göra det. Staten kräver att arbetsgivare följer flera regler som ett villkor för deltagande på en drogfri arbetsplats i utbyte mot förmåner som minskningar av arbetstagarnas ersättningspremier.
rådgör med en advokat
om du har frågor om dina anställdas rättigheter och medicinsk marijuana användning, kontakta vårt kontor idag för att boka en kostnadsfri konsultation med en erfaren Tampa sysselsättning advokat.