” Tja, det är bara hur vi gör saker här… det är hur vi alltid har gjort det… det är bäst att du inte rockar båten…”
chansen är att det här är den typ av avvisande svar som du har hört när du eller dina kollegor har föreslagit att ändra saker på arbetsplatsen.
förändring kommer alltid att mötas med motstånd-fråga bara någon visionär. Eller till och med min vän Jo! På sin första dag i ett nytt jobb talade hon upp i ett lagmöte när en medarbetare tog upp ämnet för en missad deadline. Hon sa, ” du borde implementera ett uppgiftssystem för varje lag att använda, som vi gjorde på mitt senaste jobb.”
istället för intresse möttes hennes förslag med irritation från sin nya chef och defensiva, skarpa blickar från sina nya kollegor runt bordet. ”Det skulle vara trevligt att inte behöva behandla våra anställda som barn”, knäppte chefen. Jo första dagars spänning upplöstes snabbt i förlägenhet och olycka.
men att hålla fast vid status quo kan leda till att både företag och privatpersoner blir stillastående. Bara för att något har fungerat hittills betyder det inte att det inte finns något behov av omvärdering eller utrymme för förbättringar. Att skicka meddelanden via telegraf fungerade trots allt bra tills Alexander Graham Bell uppfann telefonen.
identifiera möjligheter för att utmana Status Quo
titta på status quo på din arbetsplats, vad skulle du ändra just nu? Kanske har du redan träffat en lösning på ett problem som har buggat dig i åldrar. Eller, kanske du bara vill börja tänka mer kreativt, att uppmuntra personlig utveckling, eller att ställa dig några utmaningar.
det kan vara något stort, som att förgrena sig och prova något nytt när det gäller tjänster, produkter eller kunder. Eller något litet, som min vän Jo ’ s task completion system.
jag brukade arbeta med någon som, när vi var inbjudna till en brainstorming, skulle klaga på att hon ”inte fick tillräckligt med betalt för att göra detta.”Hon skulle gnälla om allt som var fel, men skulle aldrig erbjuda några lösningar som kan förbättra situationen.
ingen föreslår att du ska börja storma runt kontoret och påpeka varje liten fel och fel. Men att göra ett positivt, kreativt bidrag kan göra ditt jobb roligare. Och när saker förändras till det bättre känner vi oss mer engagerade och nöjda. Forskning visar att meningsfullt, kreativt arbete kan öka arbetsnöjdheten och i förlängningen anställdas prestanda och retention.
vem som helst kan utmana Status Quo
det kan vara skrämmande att tala upp; att gå mot kornet. Även när vi vet att något borde vara annorlunda, har vi inte alltid modet att vidta åtgärder. Och när vi gör det riskerar vi att våra tankar faller på döva öron, eller åsidosätts eller ignoreras.
men förmögenhet gynnar de modiga! Låt oss titta på några tillvägagångssätt som kan öka dina chanser att lyckas när du överväger en utmaning för status quo.
Ställ de rätta frågorna
om du fortsätter att fråga dig själv ”varför” när du följer en process eller regelbunden åtgärd, har du sannolikt identifierat något som behöver ändras eller förbättras.
om så är fallet, ställ dig själv och andra frågor för att förstå varför saker görs på ett visst sätt. Det kan finnas goda skäl att du inte är medveten om, eller kanske är det bara för att ”det är så det alltid har gjorts.”
låt människor ta sig tid att svara och lyssna noga – deras svar kan leda till ytterligare frågor, problem eller lösningar som du inte hade övervägt. Våra artiklar om Frågetekniker och aktivt lyssnande kan hjälpa dig med denna process.
prioritera dina ideer
kanske har du en hel lista med ideer som du vill implementera. I så fall är det viktigt att välja dina strider. Att vara passionerad om förändring är beundransvärt, men skramlande av nya ideer varje dag kommer att se människor börja ställa ut, och dina bästa ideer kan gå vilse bland de mindre.
för maximal effekt, Välj de som är mest relevanta och sannolikt kommer att lyckas. Välj klokt: ta lite tid för självreflektion i slutet av dagen och faktor i någon personlig brainstorming.
samla allierade
om du planerar att utmana långvariga attityder eller processer kan det hjälpa till att ha människor på din sida! Och ju mer ingrodd status quo som du försöker störa, desto fler och starkare allierade kan du behöva.
flera perspektiv kan verkligen hjälpa kreativiteten att blomstra. Du kommer inte att vara den enda personen på kontoret med ideer, och du kan inspirera andra att prata med deras! Så frön och uppmuntra andra att tänka kreativt och positivt också. På så sätt samlar du allierade som kan stödja dig om du möter motstånd, antingen ansikte på eller bakom ryggen.
för mer information om hur man samlar människor till din sida, se vår artikel, hitta dina allierade.
kom ihåg att samarbete är nyckeln till framgång, så det är viktigt att lägga ditt ego åt sidan. När jag till exempel började som författare imponerade jag ett styrelserum med äldre kollegor med en IDE för en e-bok. Flytande på moln nio för resten av veckan, jag var förkrossad att ta reda på att jag bara skulle hjälpa en senior författare med ett enda kapitel. Men min mer erfarna författarvän hjälpte mig att se situationen positivt, och jag slutade lära mig mycket.
Perfekt din tonhöjd
det finns en fin linje mellan fast resonemang och antagonism, och förändring är ett skrämmande och därför känsligt ämne för vissa människor. Om du är för kraftfull riskerar du att människor stänger av och kanske stänger av din ide innan du ens hade chansen att sälja den till dem.
var istället känslig för andras synpunkter. Kanske har de upplevt en negativ förändring av något slag, med skadliga resultat, och är förståeligt försiktiga.
lyssna på vad de har att säga och var tydlig om vad som är i fara och vad som kommer att förbättras av din ide – produktivitet, försäljning eller lagmoral, till exempel.
Håll din tonhöjd kort och snygg och lämna gott om tid för diskussion och frågor. Var noga med att välja rätt ögonblick också – det kanske inte är något att ta upp direkt efter att inspirerande blixt träffar dig, när du är het efter en dålig dag, eller när du kan se att din chef redan är stressad eller distraherad!
Håll dig lugn och uthållig
om du inte lyckas direkt, låt inte utmattning, ilska eller stress bli bättre av dig och låt inte hinder eller misslyckanden få dig ner. Lär dig av erfarenheten och fokusera på att vända negativa känslor. Vissa tankar kan ta ett tag att förverkliga.
dessutom har kreativa typer ibland svårt när det gäller uthållighet och självreglering. Låter det som du? Om så är fallet, utforma en motståndskraftsstrategi. Inkludera tydliga mål och en tydlig tidslinje som sätter dig upp för små segrar på vägen som kommer att hålla dig motiverad.
har du någonsin utmanat status quo? Hur närmade du dig det? Vad var resultatet? Skulle du göra något annorlunda nästa gång? Dela dina erfarenheter, nedan.