de flesta anställda i Kalifornien får ta en obetald trettio (30) minuters måltid och tio (10) minuters betalda vilopauser hela dagen. I allmänhet är anställda inte skyldiga att betala för sin måltid(er). Arbetsgivare är dock skyldiga att betala anställda för de obligatoriska tio (10) minuters vilopauserna. Det finns många avvikelser, så fortsätt läsa för ytterligare information om vilka raster du får ta i Kalifornien och om din arbetsgivare är skyldig att betala dig eller inte. Även om Kaliforniens lag i allmänhet inte kräver betalda lunchpauser, kan du ha rätt till ytterligare lön om du inte får ta dina obetalda måltider eller betalda vilopauser.
förstå vilka raster du får
för att förstå vilka raster du får måste du först förstå vilken typ av anställd du är. Anställda i princip delas in i två kategorier: undantagna och nonexempt.
undantagna anställda
arbetsgivare behöver inte betala undantagna anställda för övertid eller för måltider, med vissa undantag (diskuteras nedan). För att betraktas som en undantagen anställd måste anställda uppfylla vissa kriterier som beskrivs i California Labor Code, inklusive:
om en anställd uppfyller alla tre kriterierna ovan kan deras arbetsgivare klassificera dem som undantagna och behöver inte betala dem för raster och övertid. Arbetsgivaren måste dock fortfarande ge undantagna anställda en obetald måltid på minst trettio (30) minuter, om de arbetar mer än fem (5) timmar på en viss dag, såvida de inte arbetar i sex (6) timmar eller mindre. Arbetsgivaren måste ge dem två obetalda måltidsavbrott på minst trettio (30) minuter vardera, om de arbetar mer än tio (10) timmar på en viss dag.
det finns andra typer av undantagna anställda, inklusive anställda inom datorprogramvaran som betalas timvis och kvalificerade inom eller utanför säljare. Vissa anställda klassificeras annorlunda och andra anställda är endast delvis undantagna. Om du inte är säker på hur du klassificeras enligt California Labor Code, kontakta vårt kontor för att se till att du behandlas rättvist.
icke-anställda
undantagna anställda måste uppfylla kriterierna ovan: minimilönskrav, specifika primära arbetsuppgifter och förmågan att använda diskretionär bedömning. Anställda anses vara obefintliga om de inte uppfyller dessa undantag. De flesta arbetare i Kalifornien är icke-anställda.
icke-anställda, som undantagna anställda, kvalificerar sig för en obetald och oavbruten trettio (30) minuters måltid, om de arbetar mer än fem (5) timmar på en viss dag, såvida de inte arbetar i sex (6) timmar eller mindre. Arbetsgivaren måste ge dem två obetalda måltidsavbrott på minst trettio (30) minuter vardera, om de arbetar mer än tio (10) timmar på en viss dag.
förutom att kvalificera sig för obetalda måltidsavbrott, kvalificerar sig icke-anställda också för övertid och betalda vilopauser. Arbetsgivare är skyldiga att ge nonexempt anställda en tio (10) minuters betald vilopaus för varje fyra (4) timmarsperiod arbetat. Om en anställd arbetar tre och en halv (3 msk ) timmar eller mindre, arbetsgivaren är inte skyldig att ge nonexempt anställda en betald paus. Lagen kräver att dessa pauser tas i mitten av varje arbetsperiod när det alls är praktiskt möjligt.
vad händer om du inte får din paus
först, se till att du inte avstår från din rätt till dina pauser. Om din arbetsgivare och du samtycker kan du avstå från din rätt, genom skriftligt ömsesidigt samtycke, till din första måltid. Du måste dock fortfarande ta minst en trettio (30) minuters obetald måltid, om du arbetar mer än tio (10) timmar, men mindre än tolv (12) timmar. Om du arbetar mer än tio (10) timmar måste din arbetsgivare erbjuda dig två (2) obetalda måltider. Om du arbetar mer än tolv (12) timmar måste du ta två (2) obetalda måltider och kan inte avstå från din rätt till någon av dem. Du kan inte avstå från din rätt till din betalda vilopaus(er).
enligt Kaliforniens lag, om din arbetsgivare inte ger dig den nödvändiga måltiden eller vilopauserna, måste de betala dig en straff som motsvarar en extra arbetstimme. Detta innebär att om de inte ger dig både din nödvändiga obetalda måltid paus och krävs vila paus(s), de är skyldiga att betala dig för två (2) timmar extra – en timme för den obetalda måltid paus och en timme för den betalda vila paus(s).
anställda får dock inte en extra timmes lön för varje vilopaus eller måltid som inte ges. Till exempel, om du arbetar en tolv (12) timmars skift som en nonexempt anställd, är din arbetsgivare skyldig att ge dig två (2) obetalda måltider. Om du inte samtycker till att avstå från din rätt till någon av dina måltider och din arbetsgivare inte tillåter dig att ta någon av dem, skulle du ha rätt till en extra timmes lön. Du skulle inte ha rätt till en extra timmes lön för varje obetald måltid som din arbetsgivare inte tillåter, men en timme för varje arbetsdag.
om din arbetsgivare i samma exempel ovan inte tillät dig att ta dina betalda vilopauser, skulle du ha rätt till ytterligare en extra timmes lön: en för de otillåtna obetalda måltiderna och en för de otillåtna betalda vilopauserna. Oavsett om du missar en vilopaus eller båda vilopauser, skulle du bara ha rätt till en timmes extra lön.
den nedersta raden
nonexempt anställda måste ges tillräckliga oavbrutna måltider. Kaliforniens lag kräver dock inte att dessa måltidsavbrott betalas, såvida du inte får lämna din arbetsplats för din måltid och/eller måste fortsätta arbeta under din måltid.
det finns särskilda lagar som gäller för icke-anställda. Till exempel kraven på att betala övertid, få vilopauser och måltider och spåra arbetade timmar. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala undantagna anställda övertid eller betalda vilopauser. Undantagna anställda kvalificerar sig dock för obetalda måltider. Dessutom gäller Kaliforniens lag olika för olika branscher. Till exempel, de som är anställda i offentliga myndigheter, hälso-och sjukvård eller filmindustrier, eller av fackföreningar, bara för att nämna några, har alla sina egna unika regler.
om du tror att du inte har fått din lagligt nödvändiga måltid eller vilopauser eller om du har frågor om din befriade status, kontakta oss eller ring (949) 954-8181 för en gratis konsultation.
515(a)
Labor Code, 515(a) ”vanligtvis och regelbundet utövar diskretion och oberoende bedömning vid utförandet av dessa uppgifter”
Labor Code, 515(a) ”tjänar en månadslön motsvarande inte mindre än två gånger den statliga minimilönen för heltidsanställning”
Labor Code, 512(a) ”en arbetsgivare får inte anställa en anställd under en arbetsperiod på mer än fem år” timmar per dag utan att ge arbetstagaren en måltidsperiod på minst 30 minuter, förutom att om den totala arbetsperioden per dag av arbetstagaren är högst sex timmar, måltidsperioden kan avstå från ömsesidigt samtycke från både arbetsgivaren och arbetstagaren. En arbetsgivare får inte anställa en anställd under en arbetsperiod på mer än 10 timmar per dag utan att ge arbetstagaren en andra måltidsperiod på minst 30 minuter, förutom att om den totala arbetstiden inte är mer än 12 timmar, får den andra måltidsperioden frångås med ömsesidigt samtycke från arbetsgivaren och arbetstagaren endast om den första måltidsperioden inte avstått.”
State of California Department of Industrial Relations webbplats, undantag från övertid lagar https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Labor Code, 512(a) – se ovan
Cal. Kod för Regs., Avdelning 8, 11040.12 a) ” varje arbetsgivare skall bemyndiga och tillåta alla arbetstagare att ta viloperioder, som i den mån det är praktiskt möjligt skall vara i mitten av varje arbetsperiod. Den tillåtna viloperioden ska baseras på de totala arbetade timmarna dagligen med en hastighet av tio (10) minuter netto viloperiod per fyra (4) timmar eller större del därav. En viloperiod behöver dock inte godkännas för anställda vars totala dagliga arbetstid är mindre än tre och en halv (3 msk) timmar. Tillåten viloperiod tid skall räknas som arbetade timmar för vilka det inte skall finnas något avdrag från lön.”
Labour Code, 512(a) 512 (a)
Kal. Kod för Regs., Avdelning 8, 11040(11)(b) ”om en arbetsgivare inte tillhandahåller en anställd en måltidsperiod i enlighet med gällande bestämmelser i detta beslut, ska arbetsgivaren betala arbetstagaren en (1) timmes lön till arbetstagarens ordinarie ersättning för varje arbetsdag som måltidsperioden inte tillhandahålls.”
Kal. Kod för Regs., Avdelning 8, 11040(12)(b) ”om en arbetsgivare underlåter att ge en anställd en viloperiod i enlighet med de tillämpliga bestämmelserna i detta beslut, arbetsgivaren skall betala arbetstagaren en (1) timmes lön till den anställdes ordinarie ersättning för varje arbetsdag att viloperioden inte tillhandahålls.”