även Washington är en at-will anställning stat, arbetsgivare kan inte brand eller vedergällning mot en anställd som utövar en skyddad rättighet eller lämnar in ett klagomål enligt vissa anställningslagar.
statlig lag ger anställda skydd inom följande områden:
- minimilön lagen, inklusive övertid, betald sjukfrånvaro, och tips och serviceavgifter.
- skadade arbetstagarens påståenden.
- säkerhets klagomål.
- diskriminering på arbetsplatsen inklusive sexuella trakasserier och skyddade klasser.
- skyddad ledighet.
- lagen om lika lön och möjligheter inklusive lönediskussioner och jämställdhet mellan könen.
beroende på situationen, L&jag kommer att undersöka ditt klagomål eller hänvisa dig till lämplig byrå. Du kan ha ytterligare rättigheter mot uppsägning eller vedergällning enligt ett kollektivavtal, i din arbetsgivares policy eller enligt federal lag. L& I har dock ingen tillsynsmyndighet på dessa områden.
At-will employment
At-will employment innebär att arbetsgivare inte behöver fastställa orsak eller meddela innan de avskedar en anställd. Med det sagt, det är mot lagen för en arbetsgivare att avfyra eller vedergälla mot en anställd för att diskutera eller lämna in ett klagomål om en kränkning av deras skyddade rättigheter.
Q. är det lagligt att bli avskedad från ett jobb utan anledning?
A. Washington är en ledig anställningsstat. Företag kan avskeda någon anställd när som helst, av någon eller ingen anledning, så länge de inte bryter mot några lagar om arbetstagarskydd.
arbetstagare kan dock begära orsaken till ansvarsfrihet genom att skicka en skriftlig begäran till FÖRETAGET om en undertecknad skriftlig redogörelse för orsaken till ansvarsfrihet och datum för ikraftträdande. Se WAC 296-126-050 (3) för mer information.
Q. är det lagligt för en arbetare att få sparken från sitt jobb utan förvarning?
A. lagen kräver inte att arbetsgivare meddelar arbetstagare innan de avslutar sitt jobb. Arbetsgivare är inte skyldiga att ge varningar eller följa några särskilda steg innan du avslutar en anställd.
vedergällning
en arbetsgivare kan inte vidta negativa åtgärder mot en anställd som utövar en skyddad rättighet, lämnar in eller avser att lämna in ett klagomål eller som har diskuterat potentiella kränkningar av deras rättigheter. Förbjudna negativa åtgärder kan innefatta:
- avsluta, avbryta, degradera eller neka en kampanj.
- minska timmar eller ändra arbetstagarens arbetsschema.
- minska den anställdes lön.
- hotar att vidta eller vidta åtgärder baserat på invandringsstatus för en anställd eller en anställds familjemedlem.
- utsätta arbetstagaren för disciplin, inklusive skrivningar, verbala varningar, poäng etc.
om du tror att du har blivit vedergälld för att utöva dina rättigheter enligt minimilönslagen kan du ladda ner och fylla i ett anmälningsformulär för vedergällning (Minimilönslagen & betald sjukfrånvaro) (F700-199-000) och maila det till adressen på formuläret eller lämna det på något L&i-kontor.