kan du fortfarande säkra en plats i en av världens bästa heltid MBA när du är över 30? Med Stanford GSB lanserar ett Future Leaders-Program för att introducera studenter till en MBA-utbildning, och HBS förra året tillåter 116 studenter genom deras uppskjutna antagning 2+2-Program, är det lätt att föreställa sig att de bästa handelshögskolorna fokuserar på 20-somethings.
men om du tror att över 30 betyder ur drift i ögonen på MBA admissions office, tänk igen. Även om de genomsnittliga åren av pre-MBA arbetslivserfarenhet bland M7 skolor börjar på 4 år på Stanford GSB upp till 5,5 år på Wharton, det faktum att du sannolikt kommer att ha mer professionella år på ditt CV bör utnyttjas som en styrka, inte en svaghet.
över 30-talet som vill gå till Handelshögskolan. (AP Photo/Paul Sakuma)
”ingen Över 35 är värd att träffa som inte har något att lära oss – något mer än vi kunde lära oss själva, från en bok.”- Cyril Connolly
Ja, medelåldern för inkommande studenter vid Harvard förra året var 27, men mer än 10% hade 7 eller fler års erfarenhet, med högst 17. Columbia och UCLA Anderson båda välkomnade studenter i 40-årsåldern, och även 28 verkar vara sweet spot över toppen 20 amerikanska skolor, alla av dem har elever med mer än 10 års erfarenhet, med över 15 år på Wharton och MIT Sloan. I Europa, där profilen för MBA-studenter trender lite äldre, har toppskolor som LBS, INSEAD, HEC Paris och Cambridge Judge en medelålder på 29, med drygt 7 års arbetslivserfarenhet vid IMD.
en av anledningarna till att det finns färre heltid MBA-studenter över 30 är att de inte ansöker. Av de 247,432 GMAT-tester som togs i 2015 var medelåldern över hela världen 25.7. Så vad håller äldre kandidater tillbaka? Du kan börja med alternativkostnaden för heltidsstudier och den uteblivna lönen under den perioden. Förutsatt att intäkterna för en 32-åring är betydligt högre än för 24-åringen, kan du se varför värdepropositionen på ett eller två år från arbetsplatsen ser väldigt annorlunda ut.
och om du hoppas att göra en karriär övergång till Strategi consulting, investment banking eller private equity, verkligheten är att McKinsey och Goldman Sachs funderar på att rekrytera medarbetare och analytiker i slutet av 20-talet, både för att hålla lönekostnaderna nere, arbeta dem outtröttligt utan familjebegränsningar, och upprätthålla en outtalad ålder hierarki i företaget. Vi kan alla hitta undantag, men i stort sett återspeglar detta normalfördelningen. Handelshögskolor tillgodoser vad arbetsgivare vill ha. Vad de inte vill ha är att du sitter på soffan utanför karriärtjänstkontoret och frågar varför du inte får de rekryteringsintervjuer du hade hoppats på.
skolor tillgodoser också mediernas ranking, vilket lägger stor vikt vid löneökning och avkastning. Så om du redan tjänar $90k+ när du går in i MBA-programmet, kan skolor beräkna att du kommer att dra den totala % löneökningen ner.
men du saknar 100% av de skott du inte tar, som Wayne Gretsky påminner oss om. Och han var 39 när han hängde upp sina professionella skridskor. Ingen kommer in i Handelshögskolan om de inte gäller, och om du (och förmodligen din familj) är tydliga om vad du vill komma ur Handelshögskolans erfarenhet, har väldefinierade och uppnåbara karriärmål, krossade siffrorna för den investering du vill göra, är glada att dela olika perspektiv i klassdiskussionen, ge entusiasm och engagemang för klubbarna, vandringar och aktiviteter som är en så central del av MBA-upplevelsen, kan ta skämt om det faktum att din första Mac-produkt var i Bondi Blue, fortsätt sedan läsa. Över 85% av våra kunder på Fortuna Admissions som var över 30 säkrade sin plats på en högsta handelshögskola. Varför inte du?
Varför behöver jag en MBA?
det finns vissa överväganden som är specifika för MBA-sökande över 30 som måste hanteras realistiskt. En viktig fråga för alla sökande, oavsett ålder och / eller arbetslivserfarenhet, är att ärligt överväga och sanningsenligt svara, ”Varför behöver jag en MBA?”
som baslinje måste du ha:
1. Karriärmål som är väldefinierade och realistiska
2. Konkurrenskraftiga betyg och testresultat
3. En rekord av prestation och relevanta prestationer
4. En tydlig känsla av intellektuell och social passform med din målskola
gå i skorna för Antagningsansvariga
det hjälper till att veta vad som trender i tankeprocesserna för antagningsansvariga när de överväger en 30-något ansökan om ett heltid MBA-program. Jag utforskade detta med mina kollegor på Fortuna, som var regissörer och seniorantagningar på 8 av de 10 bästa handelshögskolorna. Här är slutsatserna:
Upsides för dig
• du har haft tid att utveckla en historia av positiva prestationer i ditt arbete och extra läroplaner.
nackdelar för dig
• handelshögskolor vet av erfarenhet att många starka kandidater brukar ansöka tidigt i sin karriär, dvs i tjugoårsåldern. De mest ambitiösa högpresterande vill få sin MBA så snart som möjligt. De bästa skolorna vill ha dessa elever i sina klasser och vet att sådana kandidater inte kommer att vänta. Konkurrensen mellan skolor för ljus ung talang är hård.
på MBA Rekryteringsnivå
målet att komma ut ur skolan är ett bra jobb. Det är här det riktigt hårda, krävande och obevekliga arbetet börjar. Rekryterare vill vara säker på att du är upp till utmaningen. Om du har haft någon arbetsplatserfarenhet kan resultaten vara dubbla:
• du kommer att få verklig, arbetslivserfarenhet med fötterna på marken och näsan till slipstenen. ”Så här är det,” vill de att du ska veta. ”Om du inte kan ta det, bättre gå ut nu.”Ditt val.
rekryterare vet att ett post-MBA-jobb kräver enorm energi, motivation och offer på grund av långa timmar, resor och fullständigt fokus. Vissa äldre jobbkandidater kanske inte vill eller ens vara mentalt och fysiskt kunna utföra detta sätt. I vissa fall, hur är det med familjen?
Teamwork och ” fit ”är viktiga” givens ” i de flesta branscher. Rekryterare vill uppmuntra detta genom att odla en atmosfär där studenter med liknande attribut och mål kommer att känna igen och mata på andras talanger, i slutändan lära sig att arbeta bra tillsammans på lika villkor. Detta kan ofta göra placeringen av en äldre kandidat svårare. En äldre kandidat kan känna antingen medvetet eller omedvetet att ”jag vet mer eftersom jag har varit ute och lärt mig av erfarenhet. Du kan bara lära dig så mycket av böcker”.
vidare kan en äldre student i ett hav av yngre studenter ha svårare med social interaktion. Åldersskillnader skapar kulturella skillnader.
pengarna faktor. Som MBA-kandidat i mitten av 30-talet tjänar du redan ganska bra pengar? Oddsen är att din post-MBA lön inte kommer att bli mycket bättre. Faktum är att inmatning av ett nytt fält kommer sannolikt att ta dig ner ett hack eller två innan/om du ser någon väsentlig ökning. Är detta en del av din karriärvision?
Biz Ed alternativ
som en 30-något måste du också överväga hur bra du gör i din nuvarande karriär. Har du redan nått tillfredsställande övre nivåer av ledningsmål med en lön att matcha? Har du ett familjeliv som skulle störas av att du går tillbaka till skolan? Svaren på dessa frågor kan i hög grad påverka möjlighetskostnaden för en heltid MBA.
med tanke på sådana överväganden, vissa äldre kandidater antingen vistas kursen eller dra nytta av deltid EMBA program. Med några få undantag, särskilt Harvard, har toppskolor ett Executive MBA-program och är snabba att uppmuntra äldre kandidater som är intresserade av en heltid MBA att överväga ett EMBA-program där trycket inte är lika krävande.
ett annat alternativ skulle vara det ettåriga Stanford MSx, MIT Sloan Fellows, eller LBS Sloan program som syftar till mer ledande mid-karriär chefer och chefer som funderar på att ta på sig en C-suite Roll, byta bransch eller starta ett nytt företag.
förbättra dina chanser
varför ansöker du bara nu, som en ’mogen’ student? Om du vill ha en viss anledning att överväga-slutföra en militär tjänstgöring, redan avslutat en avancerad examen, ett engagemang för en start, etc. – säg till skolan. Vissa icke-traditionella spår kan också leda till kandidater som ansöker senare än den genomsnittliga finans-eller konsultbankandidaten. Och det är inte ovanligt att vissa internationella kandidater blir äldre på grund av utbildningssystemet i sitt hemland och den ålder då de tog examen, eller om de var tvungna att slutföra militärtjänsten. Många MBA-program gör undantag för dessa, men du måste se till att kommunicera dessa i din ansökan.
därför måste du som 30-något ta allt om dig och göra allt till ett stort positivt. Mer än yngre kandidater måste du ha en solid plan, konkreta ideer och kunna skina ett starkt ljus på det faktum att du skulle vara en värdefull tillgång på grund av din erfarenhet och kunskap. Du är världslig och Mogen med ett starkt förtroende för dina förmågor att anpassa och bidra. Du vet att lärande är en väsentlig och oändlig strävan på vägen till excellens.
30 + sökande bör vara realistiska om post-MBA-jobbplaner och vara medvetna om att de kanske måste börja på en lägre nivå, särskilt om de gör karriärskifte, och de kanske inte ser en initial löneökning. Se till att dina karriärmål överensstämmer med vad som är realistiskt för en äldre student (dvs. förvänta dig inte att arbeta för McKinsey om du redan har 10+ års arbetslivserfarenhet). Du vill inte att skolan ska ha några tvivel om hur du kommer att påverka arbetsförmedlingsstatistiken. Det är viktigt att ha en artikulerad plan som kan uppnås med tanke på din profil och utnyttjar den extra upplevelsen du tar med dig. Karriärvisionen är ännu mer kritisk för äldre kandidater, eftersom skolorna förväntar sig att du har en ännu mer solid plan än yngre kandidater, och de letar efter goda skäl att tro att du inte kommer att kämpa med din jobbsökning.
du bör också fokusera på hur du kan förmedla att du kommer att passa bra för skolans studentgemenskap. Betona din nivå av engagemang i samhället och engagemang för en viss passion eller hobby. Med dessa starka attribut måste du undersöka och upptäcka var du kommer att passa bäst. Prata med antagningsrepresentanter och delta i informationssessioner för både heltids-och EMBA-program. Kom med en anledning som gör dina extra års erfarenhet till en fördel. Ha en bra anledning till varför nu är den bästa tiden för dig att ansöka, och den förväntade framgången och effekten du kommer att ha med MBA. Understryk värdet av din ytterligare erfarenhet och djupare perspektiv som du kommer att ta med till programmet.
du har valt att bli en 30-något MBA-kandidat, och vet nu vad du står inför. Få och använd all hjälp du behöver. De verktyg och råd du behöver är alla där ute och tillgängliga för dig. Och bland de livslektioner du har haft tid att samla under de senaste tre decennierna vet du att allt som är värt att uppnå kräver ansträngning. Bättre att ställa in siktet högt och misslyckas, än sikta för lågt och lyckas.