většina sociálních pracovníků je přitahována k profesi kvůli touze pomáhat druhým a skutečně změnit život svých klientů. Jaké další faktory jim však pomáhají cítit se ceněni ve své roli a motivováni k tomu, aby pokračovali v práci, kterou milují?
v našem průzkumu pracovních míst v komunitní péči jsme se zeptali sociálních pracovníků, které výhody nejvíce hledají v Nové Roli. S více než 1 000 respondenty máme nyní jedinečný pohled na věci, které profesionálové, jako jste vy, upřednostňují a oceňují ve své kariéře-shrnutí výsledků si stáhněte zde.
jasným vítězem byl flexibilní práci – včetně komprimovaných hodin nebo sdílení pracovního místa – s 64% sociálních pracovníků říká, že chtěl tuto možnost jako součást své role.
Jeden respondent, částečný úvazek nově kvalifikovaný sociální pracovník, řekl: ‚rovnováha mezi prací a život by mohlo být lepší řízení s částečný úvazek, a já jsem rád, bezpečnost a výhody stálým členem štábu.“
v podobném tématu byla možnost pracovat z domova nebo na dálku druhou nejoblíbenější výhodou, přičemž 52% respondentů ji chtělo. Třetí místo bylo stejně praktické, přičemž 46% sociálních pracovníků uvedlo, že dostupnost bezplatného parkování je důležitá.
další žádoucí výhody sahaly od zahrnutí „Štědrého důchodového systému“ až po „mít vlastní stůl“.
zobrazit všechny podrobnosti spolu s odpověďmi na ostatní dotazy z naší nejnovější průzkum stažením Komunitní Péče pracovní Místa Průzkumu Shrnutí roku 2018.