większość pracowników socjalnych jest przyciągana do zawodu z powodu chęci pomagania innym i zmieniania życia swoich klientów. Ale jakie inne czynniki sprawiają, że czują się doceniani w swojej roli i zmotywowani do dalszej pracy, którą kochają?
w naszym badaniu ofert pracy w opiece społecznej zapytaliśmy pracowników socjalnych, których świadczeń najbardziej szukają w nowej roli. Z ponad 1000 respondentów mamy teraz wyjątkowy wgląd w rzeczy, które profesjonaliści tacy jak ty traktują priorytetowo i doceniają w swojej karierze – Pobierz podsumowanie wyników tutaj.
wyraźnym zwycięzcą była elastyczna praca-w tym skrócone godziny pracy lub dzielenie się pracą-a 64% pracowników socjalnych twierdzi, że chce tej opcji jako części swojej roli.
jeden z respondentów, świeżo wykwalifikowany pracownik socjalny w niepełnym wymiarze godzin, powiedział: „równowaga w życiu zawodowym mogłaby być lepiej zarządzana w niepełnym wymiarze godzin.podoba mi się bezpieczeństwo i korzyści płynące z bycia stałym członkiem personelu.”
w podobnym temacie możliwość pracy z domu lub zdalnie była drugą najbardziej popularną korzyścią, z którą skorzystało 52% respondentów. Trzecie miejsce było równie praktyczne, a 46% pracowników socjalnych stwierdziło, że dostępność bezpłatnego parkingu jest ważna.
inne pożądane korzyści wahały się od włączenia „hojnego programu emerytalnego” do „posiadania własnego biurka”.
Zobacz pełne szczegóły wraz z odpowiedziami na inne pytania z naszej najnowszej ankiety, pobierając podsumowanie ankiety Community Care jobs Survey 2018.