hvis du tager fri fra arbejde for at få et barn gennem surrogati, er du muligvis berettiget til:
- lovpligtig adoptionsorlov
- lovpligtig Adoptionsløn
dette er det lovlige minimum, som din arbejdsgiver skal give dig.
din arbejdsgiver kan tilbyde en bedre adoptionsorlov og lønordning. Tjek din kontrakt eller tale med din arbejdsgiver.
hvis du er i et par
hvis du er i et par, kan kun en af jer få adoptionsorlov og løn. I skal beslutte mellem jer, hvem der får det.
den partner, der ikke får adoptionsorlov og løn, kan muligvis få fædreorlov og løn.
begge kan muligvis også bruge delt forældreorlov og betale for at tage fri.
adoptionsorlov
lovbestemt adoptionsorlov kan vare i op til 52 uger. Dette er det samme som barselsorlov.
berettigelse
for at være berettiget til adoptionsorlov skal du:
- vær juridisk klassificeret som medarbejder
- fortæl din arbejdsgiver og giv dem den korrekte meddelelse
- giv bevis for surrogati, hvis din arbejdsgiver beder dig om det
Find ud af, hvordan du fortæller din arbejdsgiver og giver bevis for surrogati.
Adoptionsløn
lovpligtig Adoptionsløn er 39 uger. Dette er det samme som for barselsløn.
adoptionsløn starter, når du tager din adoptionsorlov.
i de første 6 uger
får du 90% af din gennemsnitlige ugentlige indtjening.
i de følgende 33 uger
får du det, der er lavere:
- lovpligtig Adoptionsløn – i øjeblikket 151.20 om ugen
- 90% af din gennemsnitlige ugentlige indtjening
støtteberettigelse
for at få lovpligtig Adoptionsløn skal du:
- være juridisk klassificeret som en medarbejder
- har været kontinuerligt ansat af din arbejdsgiver i mindst 26 uger
- Tjen mindst 120 om ugen før skat i de 8 uger før din ‘kvalificerende uge’
- fortæl din arbejdsgiver og giv dem den korrekte meddelelse
- giv bevis for surrogatiet, hvis din arbejdsgiver ikke er i stand til at arbejdsgiver beder dig om det
hvis du ikke er berettiget til betalt orlov, kan du spørge din arbejdsgiver, om du kan tage ubetalt orlov.
din kvalificerende uge
du skal træne, når din ‘kvalificerende uge’ er så du ved:
- når du skal give besked til din arbejdsgiver for at få adoptionsorlov og løn
- uanset om du får enten lovpligtig Adoptionsløn
for at træne din kvalificerende uge skal du bruge en kalender til at tælle 15 uger tilbage fra den uge, din baby skal have.