Ich bin seit mehr als 20 Jahren in der Recruiting-Branche tätig. Während dieser Zeit habe ich Dutzende von Menschen kommen und gehen sehen, und ich habe Muster in den Personalvermittlern bemerkt, die gedeihen und dauerhafte Karrieren haben. Recruiting kann eine schwierige Aufgabe sein, aber auch lohnend und erfreulich. Erwägen Sie eine Karriere im Recruiting? Überprüfen Sie meine Liste der entscheidenden Qualitäten, und sehen Sie, ob Sie das Zeug dazu haben.
Resilienz
Das wichtigste Merkmal eines guten Recruiters ist die Fähigkeit, sich von Enttäuschungen oder Misserfolgen zu erholen. Nichts ist enttäuschender, als mehrere Wochen hart daran zu arbeiten, einen Kunden und einen Kandidaten zusammenzubringen, nur um etwas außerhalb Ihrer Kontrolle zu haben, das die Gelegenheit zerstört. Wenn eine Referenzprüfung flach ist oder Ihr Kandidat unerwartet ein Gegenangebot annimmt, kümmern sich Top-Personalvermittler darum und machen weiter. Sie könnten alle anderen wichtigen Eigenschaften haben, aber es ist schwierig, in diesem Geschäft erfolgreich zu sein, wenn Sie nicht belastbar sind.
Beziehungsaufbau
Recruiting ist ein Beziehungsgeschäft. Sie brauchen den Wunsch und die Fähigkeiten, um Beziehungen effektiv aufzubauen, und bis zu einem gewissen Grad eine Veranlagung, sich mit Menschen zu verbinden. Ihr Erfolg als Personalvermittler hängt zum Teil von den Menschen ab, die Sie kennen und wie sie über Sie denken. Jobwechsel erfordern, dass Kandidaten und Kunden wichtige und manchmal persönliche Informationen austauschen, um den Such- und Vermittlungsprozess erfolgreich zu gestalten, und sie werden eher geneigt sein, diese Informationen zu teilen, wenn Personalvermittler Zeit in das Kennenlernen investiert haben.
Ehrlichkeit und Integrität
Unsere Branche leidet unter einem Wahrnehmungsproblem. Einige Personalagenturen verwenden unethische Taktiken; Sie können aufdringlich sein, ihre Wünsche vor das stellen, was für den Kunden und Kandidaten richtig ist, oder einfach schreckliche Zuhörer sein. Infolgedessen kann es zu einem allgemeinen Misstrauen gegenüber Personalvermittlern kommen. Es ist unmöglich, langfristigen Erfolg zu erzielen, wenn wir für kurzfristigen finanziellen Gewinn opfern. Nichts ist wichtiger, als Geschäfte zu machen, wie es uns unsere Eltern beigebracht haben, mit einem Höchstmaß an Integrität und Ehrlichkeit, andere so zu behandeln, wie wir behandelt werden möchten.
Anpassungsfähigkeit
Die Fähigkeit, sich anzupassen, zu verändern und flexibel zu sein, ist eine Schlüsselqualität der besten Personalvermittler. Sie müssen Ihren Kommunikationsstil an die Bedürfnisse Ihres Kunden oder Kandidaten anpassen, Ihren Ansatz an Veränderungen in der Arbeitswelt anpassen und bereit sein, sich über neue Technologien zu informieren, die sich auf die von Ihnen bedienten Märkte auswirken. Wenn Sie starr sind und Schwierigkeiten haben, Ihr Denken zu ändern, kann die Rekrutierung für Sie schwierig sein.
Hörverständnis
Die besten Personalvermittler hören doppelt so viel zu, wie sie sprechen. Aktives Zuhören, komplett mit der Fähigkeit, pointierte und relevante Fragen zu stellen, ist eine Kernqualität erfolgreicher Personalvermittler. Recruiter, die wirklich zuhören, gewinnen ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Kunden und Kandidaten und sind besser gerüstet, um ihnen zu helfen. Es reicht beispielsweise nicht aus, zu wissen, dass die Kultur eines Arbeitsumfelds für Ihren Kandidaten oberste Priorität hat. Es ist wichtig zu wissen, was genau sie suchen. Aktives Zuhören wird Sie ermutigen, die richtigen Fragen zu stellen, um zu verstehen, was am wichtigsten ist.
Kommunikationsfähigkeiten
Erfolgreiche Personalvermittler kennen die richtige Art, mit ihren Wahlkreisen zu sprechen, und können sich an verschiedene Kommunikationsstile anpassen. Und weil so viel von unserer Kommunikation heute geschrieben wird, sind Top-Recruiter in der Lage, schriftliche Gedanken auf eine Weise zu kommunizieren, die nicht missverstanden wird.
Zeitmanagementfähigkeiten
Erfolgreiche Personalvermittler gehen vernünftig mit ihrer Zeit um. Sie wissen, wie man Prioritäten verschiebt, basierend auf dem, was während des Tages passiert. Sie konzentrieren sich darauf, produktiv zu sein, anstatt beschäftigt zu sein. E-Mail ist der größte Schuldige, wenn es um den Missbrauch von Zeit geht. Unsere Posteingänge sind voll von E-Mails, die weder wichtig noch dringend sind, aber wir haben das Bedürfnis, auf sie alle zu antworten. Eine umsichtigere Nutzung der Zeit besteht darin, Ihren Tag um Aktivitäten zu organisieren, die zu Ergebnissen führen.
Professionell Hartnäckig
Die erfolgreichsten Personalvermittler wissen, wie man hartnäckig ist, ohne die Grenze zu überschreiten. Wir rekrutieren selten den idealen Kandidaten beim ersten Anruf; wir folgen in der richtigen Zeit, mit dem richtigen Temperament und einer klaren Botschaft. Beharrlichkeit zahlt sich aus, wenn Sie es richtig machen. Wenn Sie aggressiv, aufdringlich oder unaufrichtig wirken, verlieren Sie Glaubwürdigkeit und Vertrauen und töten Ihren Ruf.
Finanziell motiviert
Dort. Ich sagte es. Dies mag wie ein geschmackloses Thema erscheinen, aber ich kann mir keinen sehr erfolgreichen Personalvermittler vorstellen, der nicht teilweise durch Geld motiviert ist. Ob es darum geht, Ihre Kinder zur Privatschule zu schicken, die Familie in einen besonderen Urlaub zu nehmen oder zu sparen, um ein Haus zu kaufen, Rekrutierung kann lukrativ sein, und die Vorteile eines hochbezahlten Jobs zu wollen, ist ein wichtiger Motivator. Verstehen Sie mich nicht falsch – Personalvermittler sind im People–Geschäft tätig, und wir lieben es, qualitativ hochwertige Matches zu machen, die Bestand haben – es ist sehr erfreulich. Aber die Arbeit ist herausfordernd, und die finanzielle Belohnung ist eine der Möglichkeiten, wie die besten Personalvermittler hoch engagiert bleiben.
Eine Karriere im Recruiting kann eine Herausforderung sein, aber wenn Sie das Zeug dazu haben, sind die Belohnungen es wert. Wenn Sie das Temperament und die Eigenschaften der besten Personalvermittler teilen, kontaktieren Sie uns, um mehr über eine Karriere bei uns oder einem unserer Kunden zu erfahren.
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