A luglio, molti floridiani potrebbero beneficiare del congedo parentale retribuito dai loro datori di lavoro grazie alla legislazione in sospeso.
A dicembre, il Florida Family Leave Act è stato introdotto al legislatore statale tramite HB 889 e SB 1194. Richiederebbe i datori di lavoro della Florida per fornire tre mesi di congedo retribuito per la nascita o l’adozione di un figlio minore. Tra le specifiche e le restrizioni:
- Il dipendente deve lavorare per il datore di lavoro per almeno 18 mesi e ad una media di 20 o più ore alla settimana.
- I datori di lavoro con meno di 15 dipendenti non sarebbero soggetti a questo requisito.
- Gli appaltatori indipendenti non sono coperti.
- Il lavoratore deve essere in grado di tornare al suo lavoro dopo il congedo familiare.
- Il dipendente non può subire una perdita di retribuzione o benefici o retrocessione di posizione a seguito di prendere congedo.
Gli Stati Uniti hanno tradizionalmente evitato il congedo familiare retribuito finanziato dal governo. È uno dei due membri delle Nazioni Unite (insieme alla Papua Nuova Guinea) che non offre un programma del genere. Tuttavia, il sostegno nazionale sta guadagnando slancio.
In un sondaggio del 2018 del Partenariato nazionale per le donne e le famiglie, l ‘ 84% degli elettori ha sostenuto una politica nazionale di congedo familiare e medico retribuita. Inoltre, una disposizione del 2020 National Defense Authorization Act ha fornito un congedo parentale retribuito per tutti i dipendenti federali del titolo 5. E alcuni dei datori di lavoro più importanti del paese offrono già ferie retribuite della durata di diverse settimane o anche diversi mesi.
Se la Florida Family Leave Act passa, il governatore Ron DeSantis potrebbe firmarlo entro luglio. Detto questo, alcune aziende della Florida stanno già offrendo volontariamente politiche di congedo retribuito. In questo modo posiziona queste aziende per attirare candidati di lavoro migliori e li prepara se l’atto diventa legge.
Con la sessione legislativa del 2020 già in corso, stiamo osservando questo problema da vicino e vi terremo aggiornati sugli sviluppi. Fino ad allora, consultare il proprio HR professionale se avete domande o stanno valutando di offrire il proprio piano di congedo parentale pagato.
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