ほとんどのソーシャルワーカーは、他の人を助け、クライアントの生活に本当の違いを作りたいという欲求のために職業に引き寄せられます。 しかし、他にどのような要因は、彼らが自分の役割で評価され、彼らが愛する仕事をし続けるために動機づけられた感じさせるのに役立ちますか？
私たちのコミュニティケアジョブズ調査では、ソーシャルワーカーに、新しい役割で最も探している利益を尋ねました。 1,000人以上の回答者がおり、あなたのような専門家が自分のキャリアに優先順位を付け、感謝することについてのユニークな洞察を得ています。
明確な勝者は、圧縮された時間や仕事の共有を含む柔軟な労働だった–ソーシャルワーカーの64％が彼らの役割の一部としてこのオプションを望んでいたと言
一人の回答者、パートタイムの新たに資格のソーシャルワーカーは、言った：”ワークライフバランスは、パートタイムでより良い管理することができ、私はスタッフの「
同様のテーマでは、自宅や遠隔地で仕事ができることが2番目に人気のある利点であり、回答者の52％がそれを望んでいました。 第三位は、ソーシャルワーカーの46％が無料駐車場の可用性が重要であったと言って、同様に実用的でした。
その他の望ましい給付は、”寛大な年金制度”を含めることから”自分の机を持つこと”までの範囲であった。
最新の調査からの他の質問に対する回答とともに、Community Care Jobs Survey Summary2018をダウンロードして、詳細を参照してください。