Maryland ziekteverzuim Wet

in Aanmerking komende werknemers

Medewerkers die werken in Maryland in aanmerking komt voor de zieke en veilig verlaten, met uitzondering van personen die:

• hebben aangegaan contacten overeen te komen dat zij niet het verrichten van werkzaamheden als werknemer op grond van Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 8-205
• is een licentie real estate verkoper of een erkend associate makelaar; is verbonden met een erkend makelaar op grond van een schriftelijke overeenkomst; wordt uitsluitend gecompenseerd op basis van een commissie; en voor federale fiscale doeleinden, kwalificeert als een onafhankelijke contractant. Zie Maryland Labor and Employment 8-205
• jonger zijn dan 18 jaar vóór het begin van het jaar
• in de landbouwsector werkzaam zijn voor landbouwactiviteiten die de verwerking van landbouwgewassen of de productie op het landbouwbedrijf omvatten, het oogsten of het in de handel brengen van enig landbouw -, tuinbouw -, bosbouw -, aquacultuur-of bijenteelt product dat door de landbouwer is geteeld, gekweekt of geteeld. Zie Maryland Courts and Judicial Proceedings 5-403
• zijn in dienst van uitzendbureaus om tijdelijk personeel te verlenen aan een andere persoon indien de uitzendbureaus geen dagelijkse controle hebben over de werkopdrachten en het toezicht op de personen terwijl zij tijdelijk personeel verlenen
• zijn rechtstreeks in dienst van uitzendbureaus om deeltijdse of tijdelijke diensten te verlenen aan een andere persoon
• werken regelmatig minder dan 12 uur per week
• zijn in dienst in de bouwsector en worden gedekt door een bona fide-cao uitdrukkelijk, duidelijk en ondubbelzinnig afstand van de eisen van de Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Act
  • werknemers tewerkgesteld in de volgende taken worden niet beschouwd als werknemer in de bouwnijverheid
    • conciërge
    • bouw-cleaner
    • building security officer
    • conciërge
    • doorperson
    • handyperson
    • gebouw superintendent
• geroepen zijn om te werken op een zo nodig basis in een gezondheids-of human services industrie en
  • kan weigeren of het accepteren van aangeboden shift;
  • is niet gegarandeerd worden opgeroepen om te werken; en
  • is niet in dienst van een uitzendbureau

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1301(E), 3-1303(A), (B)

Bedekt werkgevers

Voor de toepassing van de Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Wet, de term werkgever omvat:

• een eenheid van de staat of lokale overheid, en
• een persoon die handelt direct of indirect in het belang van een andere werkgever met een werknemer.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (F)

ook, hoewel het niet expliciet wordt vermeld, omvat de term werkgever elke entiteit die een persoon in dienst heeft die niet van de werkingssfeer van de wet is vrijgesteld. Zie Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Information

betaald versus onbetaald ziekte en veilig verlof

werkgevers die 15 of meer werknemers in dienst hebben, moeten betaald ziekte en veilig verlof verstrekken. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A)(1) (I)

werkgevers die 14 of minder werknemers in dienst hebben, moeten onbetaald ziekte-en veilig verlof verlenen. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (1) (II)

het aantal werknemers dat een werkgever heeft, wordt bepaald door het gemiddelde maandelijkse aantal werknemers dat de werkgever in dienst heeft gedurende het onmiddellijk voorafgaande jaar te berekenen. Maryland Labor and Employment 3-1304 (a) (2) (I) deze berekening moet fulltime, parttime, tijdelijke en seizoensgebonden werknemers omvatten. Het omvat ook werknemers die mogelijk niet in aanmerking komen voor ziekte en veilig verlof. Maryland Labor and Employment 3-1304 (a)(2) (II)

opbouw van ziekte en veilig verlof

Maryland ‘ s Healthy Working Families Act staat werkgevers toe om ziekte en veilig verlof te bieden met behulp van een van twee methoden.

volgens de eerste methode kunnen werkgevers werknemers ziekte-en veilig verlof verlenen door hen toe te staan ten minste één (1) uur ziekte-en veilig verlof op te nemen voor elke 30 uur dat zij werken. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (B) Dit wordt vaak aangeduid als de opbouwmethode. Werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk loon eisen onder de federal Fair Labor Standards Act worden verondersteld om veertig (40) uur per week te werken. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (E) Bovendien zijn werkgevers niet verplicht om werknemers ziek en veilig verlof toe te kennen in een van de volgende omstandigheden:

• werkgevers die werknemers betalen iedere twee weken niet te award ziek en veilig laat de werknemers tijdens het betalen perioden wanneer ze werken minder dan vierentwintig (24) uur totale Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1304(C)(5)(I)
• werkgevers die werknemers betalen een keer per week hoeft niet te award ziek en veilig laat aan werknemers wanneer ze werken minder dan vierentwintig (24) totaal aantal uren tijdens het boekjaar en het vorige weken betalen in de periode Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1304(C)(5)(II)
• werkgevers die werknemers betalen twee keer per maand niet moeten gunnen ziek en veilig te verlaten werknemers tijdens loonperiodes wanneer ze minder dan zesentwintig (26) totaal aantal uren Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (C)(5) (III)

volgens de tweede methode kunnen werkgevers werknemers aan het begin van het jaar het volledige bedrag van ziekte en veilig verlof toekennen dat zij zouden verdienen onder de één (1) uur voor dertig (30) gewerkte uren opbouwmethode. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (D) Dit wordt vaak aangeduid als de forfaitaire som methode.

bij beide methoden van ziekte en veilig verlof zijn werkgevers niet verplicht om werknemers meer dan veertig (40) uur ziekte en veilig verlof per jaar te geven. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (C) (1) bovendien, werkgevers kunnen het totale aantal uren werknemers kunnen dragen op een gegeven te beperken tot vierenzestig (64) uur. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (C)(3)

werkgevers moeten werknemers toestaan om te beginnen met het verkrijgen van ziekte en veilige tijd op 1 januari 2018, of als ingehuurd na 1 januari 2018, op de datum dat de werknemers beginnen te werken voor de werkgever. Maryland Labor and Employment 3-1304 (F)

overdracht van jaar naar jaar

werkgevers die de opbouwmethode gebruiken voor het verstrekken van ziekte en veilig verlof aan werknemers, moeten werknemers toestaan ten minste veertig (40) uren ongebruikt ziekte-en veilig verlof van het ene jaar naar het andere over te dragen. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (G) (1), (2) werkgevers zijn niet verplicht om werknemers toe te staan ongebruikte ziekte en veilig verlof van het ene jaar naar het volgende over te dragen als:

• de werkgever gebruik maakt van de forfaitaire methode voor het verstrekken van zieken en veilig laat aan werknemers, of
• de werknemer is werkzaam bij een non-profit entiteit of een overheids-eenheid in overeenstemming met een subsidie, waarvan de duur is beperkt tot één (1) jaar en is niet hernieuwbaar

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1304(G)(3)

Jaar gedefinieerd

Tenzij anders vereist, de werkgevers kunnen definiëren als een jaar begint voor doeleinden van zieke en veilig laat opbouw en gebruik het zo lang als het jaar is een regelmatige en opeenvolgende periode van 12 maanden. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) Dit betekent dat werkgevers het kalenderjaar, jubileumjaar, fiscaal jaar of een andere periode van 12 maanden die het verkiest kunnen gebruiken.

toegestaan gebruik

Maryland ‘ s Healthy Working Families Act vereist dat werkgevers werknemers toestaan om ziekte en veilig verlof te gebruiken voor de volgende doeleinden:

• het verzorgen of behandelen van de geestelijke of lichamelijke ziekte, verwonding of aandoening van de werknemer
• het verkrijgen van preventieve medische zorg voor de werknemer of het familielid van de werknemer
• het verzorgen van een familielid met een geestelijke of lichamelijke ziekte, letsel of aandoening
• voor zwangerschaps-of vaderschapsverlof
• indien afwezigheid van het werk te wijten is aan huiselijk geweld, aanranding of stalking gepleegd tegen de werknemer of het familielid van de werknemer en het verlof wordt gebruikt door de werknemer:
  • te verkrijgen voor de werknemer of de werknemer gezinslid
  • medische of psychische gezondheid aandacht die in verband met huiselijk geweld, seksueel geweld of stalking
  • diensten van een slachtoffer van een services organisatie in verband met huiselijk geweld, seksueel geweld of stalking
  • juridische dienstverlening of procedures in verband met of als gevolg van het huiselijk geweld, seksueel geweld, of stalking
  • gedurende de tijd dat de werknemer tijdelijk verplaatst vanwege het huiselijk geweld, seksueel geweld of stalking

Maryland Labor and Employment 3-1305 (A)

definities

onder de Maryland ‘ s Healthy Working Families Act hebben de volgende termen de volgende betekenis:

misbruik betekent::

• een wet de oorzaken van ernstige lichamelijke schade
• een handeling die plaatsen een persoon in aanmerking komt voor de vrijstelling in de angst van een dreigend ernstig nadeel
• assault in enige mate
• verkrachting of seksueel misdrijf Strafrechtelijke 3-303 naar 308 of een poging tot verkrachting of seksueel misdrijf in enige mate
• false gevangenisstraf
• stalking strafbaar 3-802

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1301(B); familierecht 4-501

Huiselijk Geweld betekent geweld tegen een persoon in aanmerking komt voor de vrijstelling waarin:

• de huidige of gewezen echtgenoot van de respondent
• een partner van de respondent
• een persoon in verband met de respondent door bloed, huwelijk of adoptie
• een ouder, stepparent, kind, of stiefkind van de respondent of de persoon in aanmerking komt voor de vrijstelling die woont of woonde met de respondent of de persoon in aanmerking komt voor de vrijstelling voor ten minste 90 dagen binnen 1 jaar vóór de indiening van het verzoekschrift
• een kwetsbare volwassenen
• een persoon die een kind heeft gemeen met de respondent
• een persoon die heeft een seksuele relatie met de respondent binnen 1 jaar vóór de indiening van het verzoekschrift

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1301(C); familierecht 4-501

aanranding betekent:

• verkrachting, seksueel misdrijf, of enige andere handeling die een seksueel misdrijf Strafrechtelijke Titel 3, Ondertitels 3
• seksueel misbruik van kinderen die onder het Strafrecht 3-602 dat een wet die inhoudt dat seksuele aanranding of uitbuiting van een minderjarige door of lichamelijk letsel wordt opgelopen, of niet, met inbegrip van:
  • incest
  • verkrachting
  • seksuele strafbaar feit in welke mate
  • sodomie
  • onnatuurlijke of perverse seksuele praktijken
• seksueel misbruik van een kwetsbare volwassenen onder het Strafrecht 3-604 die is voorzien van een volwassene die niet over de fysieke of mentale capaciteit te bieden voor de volwassene dagelijkse behoeften

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1301(J)

Stalking: een kwaadaardige loop van gedrag dat omvat het naderen of het nastreven van een ander waar:

• de persoon die voornemens is te plaatsen of te weet of redelijkerwijs had moeten weten van het gedrag zou nog in redelijke angst:
  • van ernstig lichamelijk letsel;
  • van een mishandeling in elke graad;
  • van verkrachting of seksueel misdrijf als omschreven door het Strafrecht 3-303 te 3-308 of een poging tot verkrachting of seksueel misdrijf, in welke mate;
  • van false gevangenisstraf;
  • van de dood; of
  • dat een derde persoon zal waarschijnlijk te lijden van een van de handelingen hierboven; of
• de persoon voornemens is te veroorzaken, weet of redelijkerwijs had moeten weten dat het gedrag een ander ernstig emotioneel leed zou veroorzaken.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (K); Strafrecht 3-802

gezinslid gedefinieerd

Maryland ‘ s Healthy Working Families Act die werkgevers verplicht om ziekte en veilig verlof te verlenen aan in aanmerking komende werknemers definieert de term gezinslid te omvatten:

• een biologisch eigen kind, een aangenomen kind, pleegkind of stiefkind van de werknemer
• een kind voor wie de werknemer in juridische of fysieke voogdij of curatele
• een kind voor wie de werknemer staat in loco parentis, ongeacht de leeftijd van het kind
• een biologische ouder, een adoptie-ouder, een pleegouder, of een stepparent van de werknemer of van de werknemer, zijn echtgenoot,
• de voogd van de werknemer
• een persoon die heeft gehandeld als een ouder of stond in loco parentis aan de werknemer of de werknemer de partner als de werknemer of de werknemer echtgenoot was een kleine
• de echtgenoot van de werknemer
• een biologische grootouder, een aangenomen grootouder, een foster grootouder, of een stepgrandparent van de werknemer
• een biologische kleinkind, een aangenomen kleinkind, een foster kleinkind, of een stepgrandchild van de werknemer
• een biologische broer of zus, een geadopteerd broertje, een pleeg-zus, of een stepsibling van de werknemer

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1301(E)

Nieuwe werknemers wacht te gebruiken periode

Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te gebruiken opgebouwde ziek en veilig verlof totdat ze hebben gewerkt voor de werkgever voor ten minste 106 kalenderdagen. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (C)(4)

vereisten en limieten voor ziekte en veilig verlof

werkgevers moeten werknemers toestaan om elk jaar maximaal vierenzestig (64) uur ziekte en veilige tijd te gebruiken. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1304 (C)(2)

werkgevers kunnen, maar zijn niet verplicht, werknemers toestaan om ziekte en veilig verlof te gebruiken voordat het wordt opgebouwd. Zij kunnen ook het bedrag dat betaald is voor het niet-verdiende maar gebruikte ziekte-en veilig verlof aftrekken van het loon van de werknemers bij scheiding van het werk als de werknemers schriftelijk en ondertekend met de aftrek hebben ingestemd. Maryland Labor and Employment 3-1304 (I)

werkgevers kunnen van werknemers verlangen dat zij ziekte en veilig verlof gebruiken in stappen van niet meer dan vier (4) uur. Maryland Labor and Employment 3-1305 (E) (2) Tenzij werkgevers specifiek hebben aangewezen de increment bedrag van ziekte en veilig verlof werknemers kunnen nemen, werknemers kunnen ziek en veilig verlof in de kleinste increment dat de werkgevers payroll systeem gebruikt om rekening te houden met afwezigheden of het gebruik van de werktijd van de werknemers. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (E)(1)

betaling voor opgebouwde ziekte en veilig verlof na scheiding van het werk

Maryland ‘ s Healthy Working Families Act vereist niet dat werkgevers werknemers betalen voor opgebouwde maar ongebruikte ziekte en veilig verlof wanneer werknemers het werk bij hun werkgevers verlaten. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1302(B) (1), 3-1304 (J) dit omvat elke vorm van scheiding van de werkgelegenheid met inbegrip van ontslag, beëindiging, pensionering, ontslag, ontslag en overlijden van de werknemer.

Hij werknemers

Werkgevers moeten herstellen van ongebruikte ziek en veilig te laten aan de werknemers die hij in zevenendertig (37) weken van de oorspronkelijk beëindiging van het dienstverband, tenzij de werkgevers vrijwillig betaalde medewerkers voor hun ongebruikte ziek en veilig achterlaten wanneer ze het had achtergelaten werkgelegenheid. Maryland Labor and Employment 3-1304 (H)

opvolgende werkgevers

werkgevers die andere werkgevers verwerven door verkoop of anderszins moeten werknemers die in dienst blijven bij de opvolgende werkgevers toestaan om het volledige bedrag van ongebruikt ziekte-en veilig verlof te behouden dat is opgebouwd tijdens het werk bij de vorige werkgever. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

alternatieve in aanmerking komende verlofregelingen

werkgevers zijn niet verplicht hun bestaande verlofregelingen te wijzigen, met inbegrip van vakantie, ziekte, kortdurende arbeidsongeschiktheid, drijvende vakantie, ouderschapsverlof en soortgelijke verlofregelingen indien:

• de polis staat werknemers toe om verlof op te bouwen en te gebruiken onder voorwaarden die gelijk zijn aan of beter zijn dan die vereist door de Maryland ’s Healthy Working Families Act
• de polis vermindert de beloning van werknemers voor afwezigheid toegestaan door de Maryland’ s Healthy Working Families Act

Maryland Labor and Employment 3-1302(A), (B))(2)

een alternatief verlof beleid zal worden verondersteld om te voldoen aan de minimumvereisten van Maryland ‘ s Healthy Working Families Act als:

• werknemers opbouwen verlof en kunnen er toegang toe krijgen tegen hetzelfde of hoger tarief dan vereist door de wet
• werknemers kunnen hun opgebouwde verlof gebruiken voor de doeleinden vereist door de wet

Maryland Labor and Employment 3-1302(C)

werknemersaankondiging

wanneer de noodzaak om gebruik te maken van ziekte en veilig verlof te voorzien is, mogen werkgevers van werknemers verlangen dat zij niet meer dan zeven (7) dagen van tevoren. Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 B)(1)

Wanneer de noodzaak tot het gebruik van zieke en veilig laat is toeval, werkgevers dat medewerkers:

• de kennisgeving zo spoedig mogelijk, en
• over het algemeen aan de werkgever mededeling of procedureal eis voor het aanvragen of melden van overige vertrekken zolang die requiements niet interfereren met de werknemers de mogelijkheid om gebruik zieken en veilig verlaten

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 B)(2)

de werkgever kan weigeren verzoeken te gebruiken ziek en veilig te laten als:

• medewerkers zich niet verkrijgen van de vereiste kennisgeving en de werknemers verlof zal leiden tot storingen aan de werkgevers
• de werkgever is een particuliere werkgever gelicenseerd onder Maryland Gezondheid-Algemene Titel 7 of 10 om diensten te verlenen aan mentaal gehandicapten of geestelijk zieke individuen en
  • het gebruik van zieken en veilig laat voorzienbaar
  • de werkgever is niet in staat om te zoeken naar een geschikte vervanger voor na het sporten redelijke inspanningen
  • de werknemer afwezigheid zal leiden tot een verstoring van de diensten aan ten minste één (1) persoon met een ontwikkelingsstoornis of geestesziekte

Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (B)(3)

bovendien kunnen werkgevers werknemers verzoeken om ziekte en veilig verlof te gebruiken weigeren als ze niet in geslaagd om de vereiste verificatie van het juiste gebruik te bieden en de huidige aanvraag voor verlof is om dezelfde reden als de eerdere niet-geverifieerde verlof gebruik. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (G)(2)

controle van correct gebruik

werkgevers kunnen van werknemers die gebruik maken van ziekte en veilig verlof verlangen dat zij controleren of het verlof voor een passend doel werd gebruikt, wanneer:

• het verlof duurde twee (2) opeenvolgende geplande ploegen, of
• werknemers gebruikten het verlof tussen de 107 en 120 kalenderdagen (beide Inclusief) van de werkgelegenheid en de werknemers overeengekomen om verificatie te verstrekken bij het aannemen

Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (G)(1)

als werknemers niet aan verificatie zoals vereist, werkgevers kunnen weigeren van de werknemers latere verzoek om gebruik te maken van ziekte en veilig verlof om dezelfde reden. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (G)(2)

restaurantindustrie en getipte werknemers

werkgevers zijn niet verplicht om getipte werknemers meer dan het minimumloon te betalen voor ziekte en veilig verlof. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (III)

werkgevers in de restaurantindustrie en hun werknemers die worden gecompenseerd als getipt werknemers zoals gedefinieerd in Maryland Labor and Employment 3-419 kunnen onderling overeenkomen om de werknemers toe te staan om extra uren te werken of diensten te ruilen met andere werknemers in plaats van gebruik te maken van opgebouwde ziekte en veilig verlof. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (D)(2) (I) om te voorkomen dat gecrediteerd met het gebruik van ziekte en veilig verlof, werknemers moeten de extra uren werken of de handel verschuivingen met andere werknemers tijdens dezelfde of volgende loonperiode. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305(D) (1) (I), (2) (I) (2) werkgevers mogen niet van werknemers eisen om extra uren of de handel verschuivingen in plaats van het nemen van ziekte en veilig verlof te accepteren. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305(D) (1) (II), (2) (I) (2) bovendien moeten werkgevers de verantwoordelijkheid voor het regelen van de dekking van de ploegen van werknemers op zich nemen. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305(D) (2) (I) (3) werkgevers hoeven niet in te stemmen met het verzoek van werknemers om uren of verschuivingen in te vullen als het zou resulteren in de werkgevers worden verplicht om de werknemers overuren te betalen. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (D)(3)

als werknemers werkgevers vragen om dekking van een dienst te regelen, kunnen werkgevers werknemers de keuze:

• minimumloon ontvangen voor gemiste tijd wegens ziekte en veilig verlof, of
• gelijkwaardige ploegen van dezelfde duur in dezelfde of volgende loonperiode

Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305(D)(2)(II))(1)

als werkgevers werknemers niet de mogelijkheid bieden om gelijkwaardige ploegen te werken, moeten werkgevers werknemers een minimumloon betalen voor alle opgenomen ziekte-en veilig verlof. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2) (III)

in de zin van de Maryland ’s Healthy Working Families Act wordt onder “restaurant” verstaan een instelling die:

• geschikt voor het publiek,
• is uitgerust met een eetkamer met faciliteiten voor het bereiden en serveren van regelmatige maaltijden, en
• heeft een gemiddelde dagelijkse ontvangsten uit de verkoop van levensmiddelen dat groter is dan het gemiddelde van de dagelijkse ontvangsten uit de verkoop van alcoholische dranken

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1301(I)

Discipline voor misbruik

Werkgevers kunnen nemen en de naleving van het beleid dat werknemers verbieden van het gebruik van zieken en veilig verlaten voor doeleinden die niet zijn toegestaan door de Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Wet of voor het gebruik van zieken en veilig verlaten dat toont een patroon van misbruik aan. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1302 (B)(5)

werkgeversaankondigingen

elke keer dat werknemers worden betaald, zijn werkgevers verplicht schriftelijk een verklaring over te leggen met vermelding van het bedrag van het verdiende ziekte-en veilig verlof dat werknemers kunnen gebruiken. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (F) (1) de verklaring kan elektronisch worden verstrekt via online systemen. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1305 (F)(2)

Maryland ‘ s Healthy Working Families Act vereist ook werkgevers om werknemers te melden:

• zij hebben recht op ziekte en veilig verlof
• hoe ziekte en veilig verlof worden opgebouwd
• de doeleinden waarvoor ziekte en veilig verlof kunnen worden gebruikt
• zij zullen niet worden gestraft of anderszins bestraft voor:
  • verzoeken om gebruik te maken van ziekte en veilig verlof, of
  • indienen of deelnemen aan een klacht tegen de werkgever wegens niet-naleving van de vereisten van de Maryland ‘ s Healthy Working Families Act
• zij mogen geen klacht indienen, een vordering instellen of getuigen in een vordering tegen hun werkgevers te kwader trouw

Maryland Labor and Employment 3-1306 (A), (B)

de Commissioner of Labor and Industry publiceert een gratis poster en model bericht dat werkgevers kunnen gebruiken om te voldoen aan hun kennisgeving eisen. Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1306 C)(1)

Documentatie

Werkgevers zijn verplicht om gedurende ten minste drie (3) jaar een record van:

• verdiend ziek en veilig laat opgebouwd door medewerkers, en
• verdiende ziek en veilig verlaten worden gebruikt door de werknemers

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1307

Werkgevers die er niet in slagen om de benodigde records of weigeren om de Commissaris van de Arbeid en de Industrie te inspecteren zijn onderworpen aan een weerlegbaar vermoeden dat ze niet te voldoen aan de Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Handelen. Maryland Labor and Employment 3-1307(B), (C) (1) De commissaris kan afzien van sancties beoordeeld tegen werkgevers die niet aan de vereiste administratie te wijten aan een fout veroorzaakt door een derde partij payroll service provider met wie de werkgevers gecontracteerd voor diensten in goed vertrouwen. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1307 (C)(2)

verboden praktijken

werkgevers mogen van werknemers niet verlangen dat zij andere werknemers zoeken of vinden om op hun plaats te werken gedurende de tijd dat zij ziekte en veilig verlof opnemen. Maryland Labour and Employment 3-1305 (C)

het is werknemers verboden de volgende handelingen te kwader trouw te verrichten:

• het indienen van een klacht bij de Commissioner of Labor and Industry over een schending van de Maryland ’s Healthy Working Families Act
• het indienen van een klacht tegen een werkgever over een schending van de Maryland’ s Healthy Working Families Act

Maryland Labor and Employment 3-1310(A)

kwade trouw is schuldig aan een misdrijf en, indien veroordeeld, kan worden onderworpen aan een boete niet aan meer dan 1000 dollar. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

Discriminatie en vergelding

een persoon, met inbegrip van werkgevers, mag de uitoefening van een werknemer niet belemmeren of proberen zijn rechten uit te oefenen krachtens de Maryland ‘ s Healthy Working Families Act. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1309 (B)

werkgever mag niet:

de negatieve actie of discriminatie tegen een werknemer, omdat ze de oefening in goed vertrouwen hun rechten op grond van de Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Act
• belemmeren, tegenhouden, of weigeren van een werknemer de mogelijkheid tot uitoefening van hun rechten te goeder trouw onder de Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Act
• toepassen afwezigheid controle beleid dat kan leiden tot of aanleiding geeft tot negatieve acties die worden genomen tegen werknemers voor het gebruik van zieken en veilig verlaten

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1309(C), (D)

Een negatieve actie omvat:

• ontslag
• degradatie
• het bedreigen van een werknemer met ontslag of degradatie
• elke andere vergeldingsactie die resulteert in een wijziging van de arbeidsvoorwaarden die een redelijke werknemer ervan zou weerhouden een recht uit te oefenen op grond van de Maryland ’s Healthy Working Families Act

Maryland Labor and Employment 3-1309(A)

het indienen van een klacht, klachtenprocedure en sancties

werknemers die van mening zijn dat hun werkgevers de Maryland’ s healthy working families act hebben overtreden, kunnen een schriftelijke klacht indienen bij de Commissaris van Arbeid en industrie. Maryland Labor and Employment 3-1308 (A)

binnen 90 dagen na ontvangst van een klacht zal de Commissioner of Labor and Industry een onderzoek uitvoeren en trachten deze op te lossen door middel van bemiddeling. Maryland Labor and Employment 3-103(K) (1), 3-1308(B) (1) Voor zover mogelijk, zal de commissaris de identiteit van de werknemer die een klacht heeft ingediend vertrouwelijk te houden, tenzij de werknemer afstand doet van vertrouwelijkheid. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-103 (K) (2) als de klacht niet wordt opgelost door bemiddeling, de commissaris zal een bepaling maken of de werkgever de wet overtreden. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1308 (B) (2) (I) als de commissaris bepaalt dat de werkgever de wet overtreden, zal het een bevel dat:

• het beschrijven van de overtreding
• direct de betaling van de volledige monetaire waarde van het onbetaalde verdiend ziek en veilig te verlaten en een werkelijke economische schade
• in de Commissaris discretie, direct de betaling van een extra bedrag tot maximaal drie (3) maal het bedrag van de door de werknemer uurloon voor iedere overtreding
• in de Commissaris discretie, het beoordelen van een civielrechtelijke boete van maximaal $1.000 voor elke werknemer onderworpen aan de overtreding

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1308(B)(2)(II)

Het optreden van de Commissaris van de Arbeid en Industrie met betrekking tot een klacht van een werknemer zijn onderworpen aan de hoorzitting en kennisgeving eisen van Maryland State Government titel 10, Ondertitel 2. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1308 (B)(3)

als een werkgever niet binnen dertig (30) dagen aan het bevel van de commissaris voldoet, kunnen de volgende maatregelen worden genomen::

• de commissaris kan:
  • met de schriftelijke toestemming van de werknemer is, vraagt de Procureur-Generaal een vordering in te stellen in hoofde van de werknemer in de provincie waar de werkgever is gevestigd, of
  • een vordering tot handhaving van de orde voor de civiele boete in de provincie waar de werkgever is gevestigd
• de werknemer kan, binnen drie (3) jaar na de datum van de Commissaris om, breng een civiele vordering tot handhaving van de orde in de provincie waar de werkgever is gevestigd

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1308 C)(1), (2)

Als een werknemer heerst in een actie tegen hun werkgever kan de rechter:

• drie (3) maal het bedrag van de door de werknemer onbetaald verdiend ziek en veilig verlaten
• bestraffende schade, een bedrag te worden vastgesteld door het hof
• redelijke raadsman vergoedingen en andere kosten
• voorlopige voorziening, indien van toepassing
• het even welke andere schadevergoeding die de rechtbank acht

Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1308 C)(3)

Relaties met andere wetten

Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Handelen komt niet in plaats van, beperken of anderszins te beïnvloeden enige andere wet die zorgt voor zieken en veilig verlaten voordelen genereuzer dan die vereist door de wet, met inbegrip van de beloning van werknemers. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1302 (B)(3), (4)

wetten inzake ziekte en veilige tijd van lokale jurisdicties

krachtens de Maryland ‘ s Healthy Working Families Act mogen lokale jurisdicties na 1 januari 2017 Geen verordeningen goedkeuren of anderszins van werkgevers anders dan zijzelf eisen dat zij uitkeringen voor ziekte en veilig verlof verstrekken. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1302 (D) (1) verordeningen of andere regels die werden goedgekeurd door lokale jurisdicties vóór 1 januari 2017, blijven van kracht en moeten worden nageleefd door werkgevers binnen hun rechtsgebieden. Maryland Arbeid en Werkgelegenheid 3-1302 D)(2)

Staats-en lokale bevoegdheid werkgevers

Als staats-of lokale overheid bieden ziekteverzuim beleid dat ziekteverzuim opbouw en gebruik de eisen die voldoen aan of overtreffen de zieken en veilig verlaten eisen van de Maryland Gezonde Werkende Gezinnen Handelen, hun werknemers, die deel uitmaken van het personeel zullen worden onderworpen aan de nationale of plaatselijke wetten, voorschriften, regels, beleid en procedures voor het verstrekken van:

• opbouw en gebruik van ziekteverlof
• klachten
• disciplinaire maatregelen

deze regel is niet van toepassing op staats-of lokale werknemers die werkzaam zijn in de bouwsector en vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst die uitdrukkelijk, duidelijk en ondubbelzinnig afziet van de vereisten van Maryland ‘ s Healthy Working Families Act. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1302 (C)(1)

werknemers van de staat regering die recht hebben op ziek en veilig verlof onder Maryland ‘ s Healthy Working Families Act en die niet worden gedekt door de overheid eenheid ziekteverlof opbouw en gebruik eisen kunnen klachten indienen tegen hun werkgever in overeenstemming met de standaard klachtenprocedures uiteengezet in de wet. Maryland arbeid en Werkgelegenheid 3-1302(C) (2)