in juli zouden veel Floridianen in aanmerking kunnen komen voor betaald ouderschapsverlof van hun werkgever dankzij de hangende wetgeving.In December werd de Florida Family Leave Act geïntroduceerd in de wetgevende macht via HB 889 en SB 1194. Het zou vereisen Florida werkgevers om drie maanden betaald verlof voor de geboorte of adoptie van een minderjarig kind. Onder de details en beperkingen:
- de werknemer moet ten minste 18 maanden en gemiddeld 20 uur of meer per week voor de werkgever werken.
- werkgevers met minder dan 15 werknemers zouden niet aan deze eis worden onderworpen.
- onafhankelijke contractanten vallen hier niet onder.
- de werknemer moet na het verlof van het gezin naar zijn werk kunnen terugkeren.
- de werknemer kan geen verlies van loon of uitkeringen of degradatie van zijn functie ervaren als gevolg van het opnemen van verlof.
de Verenigde Staten hebben van oudsher afstand gedaan van betaald verlof door de overheid. Het is een van de twee leden van de Verenigde Naties (samen met Papoea-Nieuw-Guinea) die een dergelijk programma niet biedt. De nationale steun wint echter aan kracht.
in een enquête van 2018 door het National Partnership for Women and Families, steunde 84% van de kiezers een uitgebreid nationaal betaald gezins-en medisch verlof beleid. Bovendien, een bepaling in de 2020 National Defense Authorization Act voorzien in betaald ouderschapsverlof voor alle Titel 5 federale werknemers. En sommige van de meest opmerkelijke werkgevers van het land bieden al betaald verlof van enkele weken of zelfs enkele maanden.
als de Florida Family Leave Act doorgaat, zou gouverneur Ron DeSantis het in Juli kunnen ondertekenen. Dat gezegd hebbende, sommige Florida bedrijven zijn al vrijwillig aanbieden betaald verlof beleid. Door dit te doen positioneert deze bedrijven om betere kandidaten aan te trekken en bereidt ze voor als de wet wet wordt.
nu de wetgevingssessie 2020 al aan de gang is, houden we deze kwestie nauwlettend in de gaten en houden we u op de hoogte van de ontwikkelingen. Raadpleeg tot die tijd je HR-professional als je vragen hebt of overweegt je eigen betaald ouderschapsverlof aan te bieden.
alle inhoud in dit artikel dient uitsluitend ter informatie. Zaken die in dit artikel worden besproken, kunnen worden gewijzigd. Voor actuele informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met een James Moore professional. James Moore kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor enige claim, verlies, schade of ongemak veroorzaakt als gevolg van enige informatie op deze pagina ‘ s of enige informatie toegankelijk via deze site.