Maryland sjukfrånvaro lag

berättigade anställda

anställda som arbetar i Maryland är berättigade till sjuk och säker ledighet utom personer som:

• har ingått kontakter överens om att de inte utför arbete som anställda enligt Maryland arbete och sysselsättning 8-205
• är en licensierad fastighetsförsäljare eller en licensierad associerad fastighetsmäklare; är ansluten till en licensierad fastighetsmäklare enligt ett skriftligt avtal; kompenseras enbart på provisionsbasis; och för federala skatteändamål, kvalificerar sig som en oberoende entreprenör. Se Maryland Labor and Employment 8-205
• är under 18 år före årets början
• är anställda inom jordbrukssektorn på jordbruksverksamhet som omfattar bearbetning av jordbruksgrödor eller produktion på gården, skörd eller saluföring av jordbruks–, trädgårds -, skogs -, vattenkulturell eller apikulturell produkt som har odlats, odlats eller odlats av bonden. Se Maryland Courts and Judicial Proceedings 5-403
• är anställda av bemanningsföretag för att tillhandahålla bemanningstjänster till en annan person om Bemanningsföretagen inte har den dagliga kontrollen över arbetsuppgifterna och övervakningen av individerna medan de tillhandahåller Bemanningsföretagen
• är direkt anställda av bemanningsföretag för att tillhandahålla deltids-eller tillfälliga tjänster till en annan person
• arbetar regelbundet mindre än 12 timmar per vecka
• är anställda inom byggbranschen och täcks av en bona Fide kollektivavtal som uttryckligen, tydligt och entydigt avstår från kraven i Marylands Healthy Working Families Act
  • anställda som är anställda i följande jobb anses inte vara anställda inom byggbranschen
    • vaktmästare
    • byggnadsrengörare
    • byggnadsskyddsansvarig
    • concierge
    • dörrperson
    • handyperson
    • byggnadschef
• kallas för att arbeta efter behov i en hälso-eller humantjänstindustri och
  • kan avvisa eller acceptera erbjuden Skift;
  • garanteras inte att kallas till arbete; och
  • är inte anställd av ett tillfälligt bemanningsföretag

Maryland Labor and Employment 3-1301 (e), 3-1303(A), (B)

täckta arbetsgivare

för Marylands Healthy Working Families Act, omfattar termen arbetsgivare:

• en statsenhet eller kommun, och
• en person som agerar direkt eller indirekt i en annan arbetsgivares intresse med en anställd.

Maryland Labor and Employment 3-1301(F)

även om det inte uttryckligen anges, omfattar termen arbetsgivare varje enhet som anställer en person som inte är befriad från lagens täckning. Se Maryland Department of Labor, licensiering och reglering Maryland Healthy Working Families Act Information

betald kontra obetald sjuk och säker ledighet

arbetsgivare som anställer 15 eller fler anställda måste tillhandahålla betald sjuk och säker ledighet. Maryland Labor and Employment 3-1304 (a) (1) (i)

arbetsgivare som anställer 14 eller färre anställda måste ge obetald sjuk och säker ledighet. Maryland Labor and Employment 3-1304 (a) (1) (II)

antalet anställda en arbetsgivare har bestäms genom att beräkna det genomsnittliga månatliga antalet anställda anställda av arbetsgivaren under det omedelbart föregående året. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304(a) (2) (i) denna beräkning måste omfatta heltid, deltid, tillfällig, och säsongsanställda. Det inkluderar också anställda som kanske inte är berättigade till sjuk och säker ledighet. Maryland Labor and Employment 3-1304(a) (2) (II)

sjuk och säker ledighet periodisering

Marylands Healthy Working Families Act tillåter arbetsgivare att tillhandahålla sjuk och säker ledighet med en av två metoder.

enligt den första metoden kan arbetsgivare ge anställda sjuk och säker ledighet genom att låta dem uppnå minst en (1) timmes sjuk och säker ledighet för varje 30-timme de arbetar. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304 (B) Detta kallas ofta periodiseringsmetoden. Anställda som är undantagna från övertidslönekrav enligt federal Fair Labor Standards Act antas arbeta fyrtio (40) timmar varje vecka. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) dessutom är arbetsgivare inte skyldiga att tilldela anställda sjuk och säker ledighet under någon av följande omständigheter:

• arbetsgivare som betalar anställda varannan vecka behöver inte tilldela sjuk och säker ledighet till anställda under löneperioder när de arbetar färre än tjugofyra (24) totala timmar Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304(C)(5)(i)
• arbetsgivare som betalar anställda en gång per vecka behöver inte tilldela sjuk och säker ledighet till anställda när de arbetar färre än tjugofyra (24) totala timmar under nuvarande och föregående veckors löneperiod Maryland arbetskraft och sysselsättning och sysselsättning 3-1304(C)(5)(II)
• arbetsgivare som betalar anställda två gånger per månad behöver inte tilldela sjuk och säker ledighet till anställda under löneperioder när de arbetar färre än tjugosex (26) totala timmar Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304 (C) (5) (III)

enligt den andra metoden kan arbetsgivare tilldela anställda i början av året hela mängden sjuk och säker ledighet som de skulle tjäna under en (1) timme för trettio (30) arbetade timmar periodiseringsmetod. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304 (D) detta kallas ofta klumpsummemetoden.

under någon av metoderna för att tillhandahålla sjuk och säker ledighet är arbetsgivare inte skyldiga att ge anställda mer än fyrtio (40) timmar sjuk och säker ledighet varje år. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304 (C) (1) dessutom kan arbetsgivare begränsa det totala antalet timmar anställda kan bära vid varje given till sextiofyra (64) timmar. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304 (C)(3)

arbetsgivare måste tillåta anställda att börja samla sjuk och säker tid den 1 januari 2018, eller om de anställs efter 1 januari 2018, det datum då de anställda börjar arbeta för arbetsgivaren. Maryland Labor and Employment 3-1304 (F)

överför från år till år

arbetsgivare som använder periodiseringsmetoden för att tillhandahålla sjuk och säker ledighet till anställda måste tillåta anställda att överföra minst fyrtio (40) timmar oanvänd sjuk och säker ledighet från ett år till nästa. Maryland Labor and Employment 3-1304(G)(1), (2) arbetsgivare är inte skyldiga att tillåta anställda att överföra oanvänd sjuk och säker ledighet från ett år till nästa om:

• arbetsgivaren använder klumpsummemetoden för att tillhandahålla sjuk och säker ledighet till anställda, eller
• arbetstagaren är anställd av en ideell enhet eller en statlig enhet i enlighet med ett bidrag, vars varaktighet är begränsad till ett (1) år och är inte föremål för förnyelse

Maryland Labor and Employment 3-1304 (G)(3)

år definierat

om inte annat krävs kan arbetsgivare definiera när ett år börjar för sjuk och säker ledighet periodisering och användning så länge året är en regelbunden och på varandra följande 12-månadersperiod. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) Detta innebär att arbetsgivare kan använda kalenderår, jubileumsår, räkenskapsår eller någon annan 12-månadersperiod som det föredrar.

tillåtna användningar

Marylands Healthy Working Families Act kräver att arbetsgivare tillåter anställda att använda sjuk och säker ledighet för följande ändamål:

• att ta hand om eller behandla arbetstagarens psykiska eller fysiska sjukdom, skada eller tillstånd
• att få förebyggande medicinsk vård för den anställdes eller arbetstagarens familjemedlem
• att ta hand om en familjemedlem med psykisk eller fysisk sjukdom, skada eller tillstånd
• för mammaledighet eller faderskapsledighet
• om frånvaro från arbetet beror på våld i hemmet, sexuella övergrepp, eller förföljelse begått mot arbetstagaren eller arbetstagarens familjemedlem och ledigheten används av arbetstagaren:
  • för att få för den anställde eller den anställdes familjemedlem
  • medicinsk eller psykisk hälsa uppmärksamhet som är relaterad till våld i hemmet, sexuella övergrepp, eller stalking
  • tjänster från ett brottsoffer organisation i samband med våld i hemmet, sexuella övergrepp, eller stalking
  • juridiska tjänster eller förfaranden i samband med eller till följd av våld i hemmet, sexuella övergrepp, eller stalking
  • under den tid som arbetstagaren tillfälligt har flyttat på grund av våld i hemmet, sexuella övergrepp eller förföljelse

Maryland Labor and Employment 3-1305 (a)

definitioner

enligt Marylands Healthy Working Families Act har följande termer följande betydelser:

missbruk betyder något av följande:

• en handling som orsakar allvarlig kroppsskada
• en handling som placerar en person som är berättigad till lättnad i rädsla för överhängande allvarlig skada
• överfall i någon grad
• våldtäkt eller sexuella brott enligt straffrätt 3-303 till 308 eller försök till våldtäkt eller sexuella brott i någon grad
• falsk fängelse
• förföljelse enligt straffrätt 3-802

Maryland Labor and Employment 3-1301 (B); familjerätt 4-501

våld i hemmet innebär missbruk mot en person som är berättigad till lättnad som inkluderar:

• nuvarande eller tidigare make till svaranden
• en sambo till svaranden
• en person som är relaterad till svaranden genom blod, äktenskap eller adoption
• en förälder, styvförälder, barn eller styvbarn till svaranden eller den person som är berättigad till lättnad som är bosatt eller bosatt hos svaranden eller den person som är berättigad till lättnad i minst 90 dagar Inom 1 år före inlämnandet av framställningen
• en sårbar vuxen
• en person som har ett barn gemensamt med respondenten
• en person som har haft ett sexuellt förhållande med svaranden inom 1 år före inlämnandet av framställningen

Maryland arbete och sysselsättning 3-1301 (C); familjerätt 4-501

sexuella övergrepp betyder:

• våldtäkt, sexualbrott, eller någon annan handling som är ett sexuellt brott enligt straffrätt Titel 3, undertext 3
• sexuella övergrepp mot barn enligt straffrätt 3-602 som är en handling som innebär sexuellt ofredande eller utnyttjande av en minderårig, oavsett om fysiska skador uppstår eller inte, inklusive:
  • incest
  • våldtäkt
  • sexuella brott i någon grad
  • sodomi
  • onaturliga eller perversa sexuella metoder
• sexuella övergrepp mot en utsatt vuxen enligt strafflagen 3-604 som inkluderar en vuxen som saknar den fysiska eller mentala förmågan att tillgodose vuxnas dagliga behov

Maryland Labor and Employment 3-1301 (J)

Stalking betyder en skadlig uppförandekod som inkluderar att närma sig eller driva en annan där:

• personen avser att placera eller vet eller rimligen borde ha vetat att beteendet skulle placera en annan i rimlig rädsla:
  • av allvarlig kroppsskada;
  • av ett övergrepp i någon grad;
  • av våldtäkt eller sexuella brott enligt strafflagen 3-303 till 3-308 eller försök till våldtäkt eller sexuella brott i någon grad;
  • av falskt fängelse;
  • av döden; eller
  • att en tredje person sannolikt kommer att drabbas av någon av de handlingar som anges ovan; eller
• personen har för avsikt att orsaka eller vet eller rimligen borde ha vetat att beteendet skulle orsaka allvarlig känslomässig nöd till en annan.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (K); straffrätt 3-802

familjemedlem definierad

Marylands Healthy Working Families Act som kräver att arbetsgivare tillhandahåller sjuk och säker ledighet till berättigade anställda definierar termen familjemedlem att inkludera:

• ett biologiskt barn, ett adopterat barn, ett fosterbarn eller ett styvbarn till arbetstagaren
• ett barn för vilket arbetstagaren har laglig eller fysisk vårdnad eller förmyndarskap
• ett barn för vilket arbetstagaren står i loco parentis, oavsett barnets ålder
• en biologisk förälder, en adoptivförälder, en fosterförälder eller en styvförälder till arbetstagaren eller av arbetstagarens make / maka
• den anställdes förmyndare
• en person som agerade som förälder eller stod i loco parentis till arbetstagaren eller arbetstagarens make / maka när arbetstagaren eller arbetstagarens make var en minderårig
• makan till arbetstagaren
• en biologisk morförälder, en adopterad morförälder, en fosterförälder eller en styvförälder till arbetstagaren
• ett biologiskt barnbarn, ett adopterat barnbarn, ett fosterbarn eller ett styvbarn till arbetstagaren
• ett biologiskt syskon, ett adopterat syskon, en foster syskon, eller en stepsibling av den anställde

Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1301(e)

nya anställda vänta-att-använda period

arbetsgivare är inte skyldiga att tillåta anställda att använda upplupna sjuka och säker ledighet tills de har arbetat för arbetsgivaren i minst 106 kalenderdagar. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304 (C)(4)

sjuk och säker ledighet användningskrav och gränser

arbetsgivare måste tillåta anställda att använda upp till sextiofyra (64) timmar sjuk och säker tid varje år. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1304 (C)(2)

arbetsgivare kan, men är inte skyldiga att, tillåta anställda att använda sjuk och säker ledighet innan den uppkommer. De kan också dra av det belopp som betalats för den obearbetade men använda sjuk-och säker ledighet från anställdas lön vid separation från anställning om de anställda har samtyckt till avdrag i skriftliga och undertecknade handlingar. Maryland Labor and Employment 3-1304 (i)

arbetsgivare kan kräva att anställda använder sjuk och säker ledighet i steg som inte överstiger fyra (4) timmar. Maryland Labor and Employment 3-1305 (E) (2) Om inte arbetsgivare specifikt har utsett ökningen av sjuk och säker ledighet anställda kan ta, kan anställda ta sjuk och säker ledighet i den minsta ökningen som arbetsgivarnas lönesystem använder för att redovisa frånvaro eller användning av anställdas arbetstid. Maryland arbete och sysselsättning 3-1305 (E)(1)

betalning för upplupen sjuk och säker ledighet vid separation från anställning

Marylands Healthy Working Families Act kräver inte att arbetsgivare betalar anställda för upplupen men oanvänd sjuk och säker ledighet när anställda lämnar anställning hos sina arbetsgivare. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1302 (B) (1), 3-1304 (J) detta inkluderar någon form av separation från anställning inklusive avgång, uppsägning, pensionering, uppsägning och död för arbetstagaren.

Återanställda anställda

arbetsgivare måste återinföra oanvänd sjuk-och säker ledighet till anställda som återanställs inom trettiosju (37) veckor från att de ursprungligen lämnade anställning om inte arbetsgivarna frivilligt betalade anställda för deras oanvända sjuk-och säker ledighet när de ursprungligen lämnade anställning. Maryland Labor and Employment 3-1304 (H)

efterföljande arbetsgivare

arbetsgivare som förvärvar andra arbetsgivare genom försäljning eller på annat sätt måste tillåta anställda som förblir anställda hos efterföljande arbetsgivare att behålla hela mängden oanvänd sjuk och säker ledighet som uppkommit under anställning hos den tidigare arbetsgivaren. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

alternativa berättigade ledighetspolicyer

arbetsgivare är inte skyldiga att ändra sina befintliga ledighetspolicyer, inklusive semester, sjuk, kortvarig funktionshinder, flytande helgdagar, föräldraledighet och liknande ledighetspolicyer om:

• policyn tillåter anställda att samla in och använda ledighet under villkor som är samma eller bättre än de som krävs av Marylands Healthy Working Families Act
• policyn minskar inte anställdas ersättning för frånvaro som tillåts av Marylands Healthy Working Families Act

Maryland Labor and Employment 3-1302(A), (B))(2)

en alternativ ledighet politik kommer att antas uppfylla minimikraven i Maryland s friska arbetande familjer lagen om:

• anställda samlar ledighet och kan komma åt den i samma eller högre takt än vad som krävs enligt lagen
• anställda kan använda sin upplupna ledighet för de ändamål som krävs enligt lagen

Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1302(C)

anställd meddelande om användningskrav

när behovet av att använd sjuk och säker ledighet kan förutses, arbetsgivare kan kräva att anställda inte ger mer än sju (7) dagar i förväg. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1305 (B)(1)

när behovet av att använda sjuk och säker ledighet är oförutsägbar, arbetsgivare kan kräva att anställda:

• lämna meddelande så snart som möjligt och
• överensstämmer i allmänhet med arbetsgivarens meddelande eller förfarandekrav för att begära eller rapportera annan ledighet så länge som dessa krav inte stör anställdas förmåga att använda sjuk och säker ledighet

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(2)

arbetsgivare kan neka förfrågningar om att använda sjuk och säker ledighet om:

• anställda misslyckas med att tillhandahålla det nödvändiga meddelandet och de anställdas frånvaro kommer att orsaka störningar för arbetsgivarna
• arbetsgivaren är en privat arbetsgivare licensierad enligt Maryland Health-General Title 7 eller 10 för att tillhandahålla tjänster till utvecklingsstörda eller psykiskt sjuka individer och
  • behovet av att använda sjuk och säker ledighet kan förutses
  • arbetsgivaren kan inte hitta en lämplig ersättare efter att ha utövat rimliga ansträngningar för att
  • den anställdes frånvaro kommer att orsaka störningar i tjänsterna till minst en (1) person med en utvecklingsstörning eller psykisk sjukdom

Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1305 (B)(3)

dessutom kan arbetsgivare neka anställda begär att använda sjuk och säker ledighet om de misslyckades med att tillhandahålla nödvändig verifiering av korrekt användning och den nuvarande begäran om ledighet är av samma anledning som den tidigare obekräftade ledigheten. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1305 (G)(2)

verifiering av korrekt användning

arbetsgivare kan kräva anställda som använder sjuk och säker ledighet för att verifiera att ledigheten användes för ett lämpligt ändamål när:

• ledigheten varade i två (2) på varandra följande schemalagda skift, eller
• anställda använde ledigheten mellan 107 och 120 kalenderdagar (båda inklusive) av anställning och de anställda gick med på att tillhandahålla verifiering vid tidpunkten för anställning

Maryland Labor and Employment 3-1305 (G)(1)

om anställda misslyckas med att tillhandahålla verifiering efter behov kan arbetsgivare neka de anställdas efterföljande begäran om att använda sjuk och säker ledighet av samma anledning. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1305 (G)(2)

restaurangbranschen och tippade anställda

arbetsgivare är inte skyldiga att betala tippade anställda mer än minimilön för sjuk och säker ledighet. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (III)

arbetsgivare i restaurangbranschen och deras anställda som kompenseras som tippade anställda enligt definitionen i Maryland Labor and Employment 3-419 kan ömsesidigt komma överens om att låta de anställda arbeta ytterligare timmar eller byta skift med andra anställda istället för att använda upplupen sjuk och säker ledighet. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (i) för att undvika att krediteras med att använda sjuk och säker ledighet måste anställda arbeta ytterligare timmar eller byta skift med andra anställda under samma eller följande löneperiod. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (1) (i), (2) (i) (2) arbetsgivare får inte kräva att anställda accepterar ytterligare timmar eller handelsskift istället för att ta sjuk och säker ledighet. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (1)(II), (2) (i) (2) dessutom måste arbetsgivare ta ansvar för att ordna täckning av anställdas Skift. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (i) (3) arbetsgivare behöver inte samtycka till anställdas begäran om att kompensera timmar eller handelsskift om det skulle leda till att arbetsgivarna är skyldiga att betala de anställda Övertid. Maryland arbete och sysselsättning 3-1305 (D)(3)

om anställda begär arbetsgivare att ordna täckning av ett skifte, arbetsgivare kan erbjuda anställda valet av:

• betalas minimilön för tid missad på grund av sjuk och säker ledighet, eller
• arbetar motsvarande skift av samma varaktighet i samma eller följande löneperiod

Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1305 (D) (2) (II)(1)

om arbetsgivare inte erbjuder anställda möjlighet att arbeta motsvarande Skift, arbetsgivare måste betala anställda minimilön för alla sjuka och säkra ledighet tas. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(2) (III)

för syftet med Marylands Healthy Working Families Act betyder restaurang en anläggning som:

• rymmer allmänheten,
• är utrustad med en matsal med faciliteter för att förbereda och servera vanliga måltider och
• har genomsnittliga dagliga kvitton från försäljning av mat som överstiger de genomsnittliga dagliga kvitton från försäljning av alkoholhaltiga drycker

Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1301(i)

disciplin för missbruk

arbetsgivare kan anta och genomdriva policyer som förbjuder anställda att använda sjuk och säker ledighet för ändamål som inte är tillåtna enligt Marylands healthy working families Act eller för att använda sjuk och säker ledighet det visar ett mönster av missbruk. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1302 (B)(5)

Arbetsgivaranmälningskrav

varje gång anställda betalas måste arbetsgivare skriftligen lämna ett uttalande som anger hur mycket intjänad sjuk och säker ledighet som är tillgänglig för anställda att använda. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1305 (F) (1) uttalandet kan tillhandahållas elektroniskt via online-system. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1305 (F)(2)

Marylands Healthy Working Families Act kräver också att arbetsgivare meddelar anställda:

• de har rätt att tjäna sjuk och säker ledighet
• hur sjuk och säker ledighet uppkommer
• de syften för vilka sjuk och säker ledighet kan användas
• de kommer inte att disciplineras eller på annat sätt straffas för:
  • begär att använda eller använda sjuk och säker ledighet, eller
  • lämna in eller delta i ett klagomål mot arbetsgivaren för att inte uppfylla kraven i Marylands Healthy Working Families Act
• de får inte lämna in ett klagomål, väcka talan eller vittna i en talan mot sina arbetsgivare i ond tro

Maryland Labor and Employment 3-1306(A),(B)

Commissioner of Labor and Industry publicerar en gratis affisch och modellmeddelande som arbetsgivare kan använda för att uppfylla sina anmälningskrav. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1306 (C)(1)

bokföring

arbetsgivare är skyldiga att hålla i minst tre (3) år ett register över:

• intjänad sjuk och säker ledighet upplupen av anställda och
• intjänad sjuk och säker ledighet som används av anställda

Maryland Labor and Employment 3-1307

arbetsgivare som misslyckas med att hålla de nödvändiga dokumenten eller vägra att tillåta kommissionären för arbetskraft och industri att inspektera dem är föremål för en motbevisbar presumtion att de misslyckades med att följa Marylands Healthy Working Families Act. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) kommissionären kan avstå från eventuella påföljder som bedöms mot arbetsgivare som misslyckas med att hålla de nödvändiga uppgifterna på grund av ett fel som orsakats av en tredje part löneleverantör med vilken arbetsgivarna kontrakterade för tjänster i god tro. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1307 (C)(2)

förbjudna metoder

arbetsgivare får inte kräva att anställda söker efter eller hittar andra anställda att arbeta på sin plats under den tid de tar sjuk och säker ledighet. Maryland arbete och sysselsättning 3-1305 (C)

anställda är förbjudna att vidta följande åtgärder i ond tro:

• lämna in ett klagomål till kommissionären för arbetskraft och industri som hävdar en överträdelse av Marylands hälsosamma arbetsfamiljer Act
• brining en rättslig åtgärd mot en arbetsgivare som hävdar en överträdelse av Marylands hälsosamma arbetsfamiljer Act
• vittna i en rättslig åtgärd mot en arbetsgivare som hävdar en överträdelse av Marylands hälsosamma arbetsfamiljer Act

Maryland Labor and Employment 3-1310(a)

en anställd som vidtar någon av ovanstående åtgärder i ond tro är skyldig till en förseelse och kan, om den döms, bli böter för att inte överstiga $1000. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

diskriminering och vedergällning

en person, inklusive arbetsgivare, får inte störa en anställds övning eller försöka utöva sina rättigheter enligt Marylands Healthy Working Families Act. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1309 (B)

arbetsgivaren får inte:

• vidta negativa åtgärder eller diskriminera en anställd eftersom de i god tro utövar sina rättigheter enligt Marylands Healthy Working Families Act
• störa, begränsa eller neka en anställds förmåga att utöva sina rättigheter i god tro enligt Marylands Healthy Working Families Act
• tillämpa policyer för frånvarokontroll som kan leda till eller leda till att negativa åtgärder vidtas mot anställda för att använda sjuk och säker ledighet

Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1309(c), (d)

en negativ åtgärd inkluderar:

• ansvarsfrihet
• degradering
• hotar en anställd med ansvarsfrihet eller degradering
• alla andra vedergällningsåtgärder som resulterar i en ändring av anställningsvillkoren som skulle avskräcka en rimlig anställd från att utöva en rättighet enligt Marylands hälsosamma arbetande familjer Act

Maryland arbete och sysselsättning 3-1309(a)

lämna in ett klagomål, klagomål och påföljder

anställda som tror att deras arbetsgivare har brutit mot Marylands healthy working families act kan lämna in ett skriftligt klagomål till Kommissionär för arbete och industri. Maryland Labor and Employment 3-1308 (a)

inom 90 dagar efter mottagandet av ett klagomål kommer kommissionären för arbetskraft och industri att genomföra en utredning och försöka lösa det genom medling. Maryland Labor and Employment 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) i den mån det är praktiskt möjligt kommer kommissionären att hålla konfidentiellt identiteten på den anställde som har lämnat in ett klagomål om inte arbetstagaren avstår från konfidentialitet. Maryland Labor and Employment 3-103 (K) (2) om klagomålet inte löses genom medling kommer kommissionären att avgöra om arbetsgivaren bryter mot lagen. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1308 (B) (2) (i) Om kommissionären bestämmer arbetsgivaren brutit mot lagen, det kommer att utfärda en order som:

• beskriv överträdelsen
• rikta betalningen av det fulla monetära värdet av obetald intjänad sjuk och säker ledighet och eventuella faktiska ekonomiska skador
• enligt kommissionärens bedömning, rikta betalningen av ett ytterligare belopp upp till tre (3) gånger värdet av arbetstagarens timlön för varje överträdelse
• enligt kommissionärens bedömning, bedöma en civil straff på upp till $1,000 för varje anställd som är föremål för överträdelsen

Maryland labor and employment 3-1308(B)(2)(II)

arbetskommissionärens och Bransch relaterad till en anställds klagomål är föremål för hörsel-och meddelandekraven i Maryland State Government Title 10, undertext 2. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1308 (B)(3)

om en arbetsgivare inte följer kommissionärens order inom trettio (30) dagar kan följande åtgärder vidtas:

• kommissionären kan:
  • med arbetstagarens skriftliga samtycke, be justitieministern att väcka talan på uppdrag av arbetstagaren i det län där arbetsgivaren är belägen, eller
  • väcka talan för att verkställa beslutet om civilstraff i det län där arbetsgivaren är belägen
• arbetstagaren kan inom tre (3) år efter dagen för kommissionärens order väcka en civilrättslig talan för att verkställa ordern i det län där arbetsgivaren är belägen

Maryland Labor and Employment 3-1308 (C)(1), (2)

om en anställd råder i en åtgärd mot sin arbetsgivare kan domstolen tilldela:

• tre (3) gånger värdet av den anställdes obetalda intjänade sjuk-och säker ledighet
• straffskadestånd i ett belopp som ska fastställas av domstolen
• rimliga råd avgifter och andra kostnader
• förbudsföreläggande, om lämpligt
• alla andra lättnad som domstolen anser lämpliga

Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1308(C)(3)

förhållanden med andra lagar

Marylands Healthy Working Families Act föregriper inte, begränsar eller på annat sätt påverkar någon annan lag som föreskriver sjuk-och säker ledighet som är mer generös än de som krävs enligt lagen, inklusive arbetstagarnas ersättning. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1302 (B)(3), (4)

sjuka och säkra tidslagar i lokala jurisdiktioner

enligt Marylands Healthy Working Families Act, efter 1 januari 2017, får lokala jurisdiktioner inte godkänna förordningar eller på annat sätt kräva att arbetsgivare, andra än sig själva, tillhandahåller sjuk-och säker ledighet. Maryland Labor and Employment 3-1302(D) (1) förordningar eller andra regler som antogs av lokala jurisdiktioner före januari 1, 2017, förblir i kraft och måste följas av arbetsgivare inom deras jurisdiktioner. Maryland arbete och sysselsättning 3-1302 (D)(2)

statliga och lokala jurisdiktion arbetsgivare

om statliga eller lokala myndigheter erbjuder sjukfrånvaro politik som har sjukskrivning periodisering och användningskrav som uppfyller eller överstiger de sjuka och säker ledighet krav som föreskrivs i Maryland s Healthy Working Families Act, deras anställda som är en del av enhetens personalsystem kommer att omfattas av statliga eller lokala myndigheter lagar, förordningar, politik och förfaranden som föreskriver:

• periodisering och användning av sjukfrånvaro
• klagomål
• disciplinära åtgärder

denna regel gäller inte statliga eller lokala anställda som är anställda inom byggbranschen och omfattas av ett kollektivavtal som uttryckligen, tydligt och entydigt avstår från kraven i Marylands Healthy Working Families Act. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1302 (C)(1)

anställda i delstatsregeringen som har rätt till sjuk och säker ledighet enligt Marylands Healthy Working Families Act och som inte omfattas av regeringsenhetens sjukfrånvaro och användningskrav kan lämna in klagomål mot sin arbetsgivare i överensstämmelse med de vanliga klagomålsförfaranden som anges i lagen. Maryland arbetskraft och sysselsättning 3-1302 (C) (2)