Noncompete avtal

KONKURRENSFRIA avtal och restriktiva förbund

Konkurrensfria avtal, även kallad restriktiva förbund, ofta ingår i anställningsavtal, eller i vissa fall där anställda inte har formella anställningsavtal, anställda är skyldiga att underteckna separata dokument som innehåller konkurrensfria eller icke-värvning avtal. Arbetsgivare använder dessa avtal för att försöka skydda affärsintressen. Lagar om konkurrensavtal och restriktiva förbund är unika för varje stat och sannolikheten för att en domstol skulle genomdriva ett avtal är en fråga om statlig lag.

det vanligaste exemplet på ett restriktivt förbund är ett konkurrensbegränsande avtal som begränsar en tidigare anställds framtida anställningsmöjligheter. Andra begränsningar inkluderar skydd för affärshemligheter och icke-uppmaningsavtal, som syftar till att förbjuda tidigare anställda att begära arbetsgivarens kunder eller försöka anställa tidigare kollegor.

det finns flera olika sätt att konkurrensavtal påverkar en anställd när en anställd lämnar ett företag. Om arbetstagaren hittar ett annat jobb kan den tidigare arbetsgivaren ha ett krav eller väcka talan mot arbetstagaren för att försöka tvinga den tidigare arbetstagaren att sluta det nya jobbet. Om en anställd tar en position som den tidigare arbetsgivaren anser strider mot ett konkurrensavtal, kan det stämma den anställde som söker ett domstolsbeslut för att hindra arbetstagaren från att arbeta. En arbetsgivare måste visa att arbetstagaren faktiskt har vidtagit eller hotat att vidta åtgärder i strid med konkurrensklausulen.

Pennsylvania domstolar har i allmänhet funnit konkurrensbegränsande avtal att vara verkställbara om avtalet är incident till ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren; begränsningen är rimligen nödvändig för att skydda arbetsgivarens affärsintresse; och begränsningarna är rimligen begränsade i varaktighet (tid) och geografiskt område. Ändå har Pennsylvania Högsta domstolen gjort det klart att konkurrensavtal och restriktiva förbund inte gynnas i Pennsylvania och ses som en handelsbegränsning som hindrar en tidigare anställd från att tjäna sig. Som en konsekvens granskar domstolarna restriktiva förbund i anställningsavtal för att avgöra om bördan på den tidigare arbetstagaren är orimlig. Även när domstolar beslutar att genomdriva ett avtal, när en arbetsgivare inför begränsningar som är bredare än vad som är nödvändigt för att skydda arbetsgivaren, kan domstolarna begränsa begränsningar till de som rimligen är nödvändiga för att skydda arbetsgivaren.

det finns flera principer som har utvecklats som en del av Pennsylvania rättspraxis för att avgöra om konkurrensavtal / restriktiva förbund är verkställbara.

1. skydd av ett legitimt affärsintresse: en arbetsgivare får inte genomdriva en begränsning efter anställning på en tidigare anställd helt enkelt för att eliminera konkurrensen; arbetsgivaren måste upprätta ett legitimt affärsintresse som syftar till att skydda.
2. ersättning för undertecknande av avtalet: för att ett restriktivt förbund ska kunna verkställas måste det bytas ut mot dess verkställighet. Med andra ord måste arbetstagaren få något i gengäld. Till exempel, om en anställd redan är anställd av arbetsgivaren och ombedd att underteckna ett restriktivt förbund, kan arbetsgivaren behöva höja arbetstagarens lön, tillhandahålla en engångsbetalning eller erbjuda någon annan väsentlig ersättning för att ett avtal ska kunna verkställas.
3. uppsägning eller frivillig avgång: en annan viktig faktor för att bestämma verkställbarheten är om en anställd mot vilken förbundet verkställs avslutades av arbetsgivaren eller lämnade anställning frivilligt. Medan ett restriktivt förbund fortfarande kan verkställas även om en anställd avslutas, är det faktum att en anställd avslutas utan orsak en faktor som domstolarna anser. Resonemanget bakom denna lag är att om en arbetsgivare anser den anställde värdelös, behovet av arbetsgivaren att skydda sig från den tidigare arbetstagaren är förmodligen obetydlig.
4. tilldelning till en ny arbetsgivare: i Pennsylvania är ett restriktivt avtal om att inte konkurrera i ett anställningsavtal begränsat till arbetsgivaren med vilken avtalet gjordes och kan inte överlåtas till en ny enhet som förvärvar den tidigare arbetsgivaren om det inte finns ett specifikt språk som tillåter uppdrag i det ursprungliga avtalet.
5. konkurrensbegränsande avtal Incident till försäljning av ett företag: domstolar erkänner att parter som ingår avtal för försäljning av ett företag i allmänhet har lika förhandlingsstyrka och dessa avtal behandlas annorlunda och är mycket mer benägna att vara verkställbara.

affärshemligheter och konfidentiell Information

de typer av affärsintressen som domstolarna anser vara legitima och skyddbara enligt ett restriktivt förbund inkluderar affärshemligheter och konfidentiell information. En företagshemlighet kan vara en formel, ett mönster, En anordning eller en sammanställning av information som används i ett företag och som ger arbetsgivaren en fördel gentemot konkurrenter som inte känner till företagshemligheten eller inte använder den. Exempel är en formel för en kemikalie eller en tillverkningsprocess eller en kundlista. För att en affärshemlighet ska erkännas måste den vara väsentligt hemlig och ge arbetsgivarens ägare ett konkurrenskraftigt värde. Frågan om information är en affärshemlighet bestäms från fall till fall. Om en konkurrent skulle kunna få informationen med legitima medel kommer den inte att ges förbudsföreläggande som en affärshemlighet.

icke-Värvningsavtal

icke-värvningsavtal är utformade för att begränsa tidigare anställda från att ta en arbetsgivares kund eller anställda till den tidigare arbetstagarens nya arbetsgivare. Det finns två typer av icke-värvningsavtal. Avtal om icke-värvning av kunder förbjuder tidigare anställda att inleda någon kontakt med arbetsgivarens kunder. Anställningsavtal utan uppmaning förbjuder tidigare anställda att begära tidigare kollegor att lämna arbetsgivaren och gå med i en ny arbetsgivare. I avsaknad av ett avtal om icke-uppmaning är en anställd i allmänhet fri att lämna en arbetsgivare och begära den tidigare arbetsgivarens kunder och rekrytera arbetsgivarens anställda.

i Pennsylvania icke-värvning avtal är verkställbara om avtalet är incident till ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren; avtalet stöds av övervägande som kan innefatta ett initialt erbjudande om anställning eller en fördelaktig ökning av anställningsvillkoren; avtalet är rimligt nödvändigt för att skydda arbetsgivarens legitima intressen; avtalet är rimligt i varaktighet och geografisk omfattning.

preliminära förelägganden och konkurrensbegränsande avtal / restriktiva förbund

det finns oftast en unik påskyndad process när en arbetsgivare försöker försöka genomdriva ett konkurrensbegränsande avtal / restriktivt förbund. Arbetsgivare hävdar att de kommer att drabbas av omedelbar skada av en anställd som bryter mot ett konkurrensavtal. Följaktligen lämnar arbetsgivare preliminära förelägganden för att försöka få omedelbar lättnad. Preliminära förelägganden är tillfälliga domstolsbeslut Under beroende av tvister som domstolar ibland går in tills ett slutligt beslut om en talan fattas. För att en arbetsgivare ska få ett preliminärt föreläggande mot tidigare anställd måste arbetsgivaren fastställa att: (1) föreläggandet är nödvändigt för att förhindra omedelbar och irreparabel skada som inte kan kompenseras tillräckligt med pengar; (2) större skada kommer att uppstå från att vägra att bevilja föreläggandet än att bevilja det; (3) föreläggandet kommer att återställa parterna till deras status quo som det fanns före det påstådda felaktiga beteendet; (4) arbetsgivaren kommer sannolikt att råda på meriterna; (5) föreläggandet kommer rimligen att tjäna till att genomdriva ett restriktivt förbund; och (6) allmänintresset kommer inte att skadas om föreläggandet beviljas.

vi samråder ofta med kunder när det uppstår problem som rör konkurrensbegränsande avtal, restriktiva förbund, affärshemligheter, icke-Uppmaningsavtal och preliminära förelägganden. Ring oss idag på 267-470-4742 eller kontakta oss online för att diskutera dina juridiska alternativ.