Können Sie sich mit über 30 Jahren noch einen Platz in einem der besten Vollzeit-MBAs der Welt sichern? Mit Stanford GSB, das ein Future Leaders-Programm startet, um College-Studenten in eine MBA-Ausbildung einzuführen, und HBS, das letztes Jahr 116-Studenten durch ihr latentes Admission 2 + 2-Programm aufnahm, ist es leicht vorstellbar, dass sich die Top-Business Schools auf 20-Somethings konzentrieren.
Aber wenn Sie denken, dass über 30 in den Augen der MBA-Zulassungsstelle aus dem Rennen bedeutet, denken Sie noch einmal darüber nach. Obwohl die durchschnittlichen Jahre der Pre-MBA-Berufserfahrung unter den M7-Schulen bei 4 Jahren in Stanford GSB bis zu 5,5 Jahren in Wharton beginnen, sollte die Tatsache, dass Sie wahrscheinlich mehr professionelle Jahre in Ihrem Lebenslauf haben, als Stärke genutzt werden, keine Schwäche.
die über 30-Jährigen, die zur Business School gehen wollen. (AP Photo / Paul Sakuma)
„Niemand über 35 ist es wert, getroffen zu werden, der uns nichts beizubringen hat – etwas mehr, als wir selbst aus einem Buch lernen könnten.“ – Cyril Connolly
Ja, das Durchschnittsalter der Incoming-Studenten in Harvard im vergangenen Jahr war 27, aber mehr als 10% hatten 7 oder mehr Jahre Erfahrung, mit einem Maximum von 17. Columbia und UCLA Anderson begrüßten beide Studenten in ihren 40ern, und obwohl 28 scheint der Sweet Spot über die Spitze zu sein 20 US-Schulen, Alle von ihnen haben Studenten mit mehr als 10 Jahre Erfahrung, mit über 15 Jahre in Wharton und MIT Sloan. In Europa, wo das Profil der MBA-Studenten etwas älter ist, haben Top-Schulen wie LBS, INSEAD, HEC Paris und Cambridge Judge ein Durchschnittsalter von 29 Jahren mit etwas mehr als 7 Jahren Berufserfahrung bei IMD.
Einer der Gründe, warum es weniger Vollzeit-MBA-Studenten über 30 gibt, ist, dass sie sich nicht bewerben. Von den 247.432 GMAT-Tests, die 2015 durchgeführt wurden, lag das Durchschnittsalter weltweit bei 25,7 Jahren. Was hält ältere Kandidaten zurück? Sie können mit den Opportunitätskosten des Vollzeitstudiums und dem in diesem Zeitraum entgangenen Gehalt beginnen. Unter der Annahme, dass das Einkommen eines 32-Jährigen deutlich höher ist als das des 24-Jährigen, können Sie sehen, warum das Wertversprechen von ein oder zwei Jahren weg vom Arbeitsplatz sehr unterschiedlich aussieht.
Und wenn Sie hoffen, eine berufliche Umstellung auf Strategieberatung, Investment Banking oder Private Equity zu machen, ist die Realität, dass McKinsey und Goldman Sachs suchen Mitarbeiter und Analysten in ihren späten 20ern zu rekrutieren, sowohl Gehaltskosten niedrig zu halten, arbeiten sie unermüdlich ohne familiäre Zwänge, und pflegen eine unausgesprochene Altershierarchie in der Firma. Wir können alle Ausnahmen finden, aber im Großen und Ganzen spiegelt dies die Normalverteilung wider. Business Schools bieten, was Arbeitgeber wollen. Was sie nicht wollen, ist, dass Sie auf der Couch vor dem Career Services-Büro sitzen und fragen, warum Sie nicht die von Ihnen erhofften Recruiter-Interviews erhalten.
Schulen berücksichtigen auch die Medienrankings, die ein erhebliches Gewicht auf Gehaltserhöhung und ROI legen. Also, wenn Sie bereits verdienen $ 90k + wie Sie das MBA-Programm eingeben, Schulen könnten berechnen, dass Sie die Gesamt% Gehaltserhöhung nach unten ziehen.
Aber Sie verpassen 100% der Aufnahmen, die Sie nicht machen, wie Wayne Gretsky uns erinnert. Und er war 39, als er seine professionellen Eislaufschuhe aufhängte. Niemand kommt in die Business School, wenn er sich nicht bewirbt, und wenn Sie (und möglicherweise Ihre Familie) sich darüber im Klaren sind, was Sie aus der Business School-Erfahrung herausholen möchten, klar definierte und erreichbare Karriereziele haben, die Zahlen für die Investition, die Sie tätigen möchten, geknackt haben, aufgeregt sind, verschiedene Perspektiven in der Klassendiskussion zu teilen, Begeisterung und Engagement in die Clubs, Wanderungen und Aktivitäten zu bringen, die ein so zentraler Bestandteil der MBA-Erfahrung sind, und die Witze darüber machen können, dass Ihr erstes Mac-Produkt in Bondi Blue war, dann lesen Sie weiter. Über 85% unserer Kunden bei Fortuna Admissions, die über 30 Jahre alt waren, sicherten sich ihren Platz an einer Top-Business-School. Warum nicht du?
Warum brauche ich einen MBA?
Für MBA-Bewerber über 30 gibt es bestimmte Überlegungen, die realistisch behandelt werden müssen. Eine wichtige Frage für ALLE Bewerber, unabhängig von Alter und / oder Berufserfahrung, ist es, ehrlich zu überlegen und wahrheitsgemäß zu antworten: „Warum brauche ich einen MBA?“
Als Basislinie müssen Sie haben:
1. Klar definierte und realistische Karriereziele
2. Wettbewerbsnoten und Testergebnisse
3. Eine Erfolgsbilanz und relevante Leistungen
4. Ein klares Gefühl der intellektuellen und sozialen Passform mit Ihrer Zielschule
Gehen Sie in die Schuhe der Zulassungsbeamten
Es hilft zu wissen, was in den Denkprozessen der Zulassungsbeamten tendiert, wenn sie eine 30-jährige Bewerbung für ein Vollzeit-MBA-Programm in Betracht ziehen. Ich erforschte diese mit meinen Kollegen bei Fortuna, die Direktoren und Senior Admissions waren an 8 der Top 10 Business Schools. Hier sind die Schlussfolgerungen:
Vorteile für Sie
• Sie hatten Zeit, eine Erfolgsbilanz positiver Erfolge in Ihrer Arbeit und zusätzlichen Lehrplänen zu entwickeln.
• Sie haben in Ihrer schriftlichen Bewerbung und in Interviews einige großartige Geschichten über Ihre beeindruckenden Leistungen zu erzählen und wie diese auf Ihre persönliche Motivation für den beruflichen und persönlichen Erfolg hinweisen.
Nachteile für Sie
• Business Schools wissen aus Erfahrung, dass sich viele starke Kandidaten in der Regel früh in ihrer Karriere, also in den Zwanzigern, bewerben. Die ehrgeizigsten Leistungsträger wollen ihren MBA so schnell wie möglich erhalten. Top-Schulen wollen diese Schüler in ihren Klassen und wissen, dass solche Kandidaten nicht warten werden. Der Wettbewerb zwischen den Schulen um junge Talente ist hart.
• Es wird allgemein angenommen, dass junge, energiegeladene und hoch motivierte Kandidaten immer noch geschult, geformt und angepasst werden können. Auf der anderen Seite kann ein älterer Kandidat mehr auf seine Art eingestellt sein und nicht so offen für neue Ideen sein.
• Zulassungsbeamte sind nicht die einzigen, die wissen, dass berufliche Veränderungen schwierig sein können. Während es in gewisser Weise ein Bonus ist, kann Erfahrung auch ein Problem sein. Eine 30-jährige Person mit Erfahrung könnte von Zulassungsbeamten als etwas ‚in ihren Wegen‘ und daher weniger flexibel angesehen werden als ein jüngerer Kandidat, der nicht die Chance hatte, Arbeits- und Denkmuster zu etablieren. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sie vom Gegenteil zu überzeugen.
Auf der MBA-Rekrutierungsebene
Das Ziel, die Schule zu verlassen, ist ein großartiger Job. Hier beginnt die wirklich harte, fordernde und unerbittliche Arbeit. Personalvermittler möchten sicher sein, dass Sie der Herausforderung gewachsen sind. Wenn Sie Berufserfahrung gesammelt haben, können die Ergebnisse zweifach sein:
• Sie werden echte Berufserfahrung sammeln, mit den Füßen auf dem Boden und der Nase am Schleifstein. „So ist es“, wollen sie wissen. „Wenn du es nicht kannst, geh jetzt besser raus.“ Deine Wahl.
• „Wir hatten jetzt die Gelegenheit, Ihre Arbeit aus praktischer Sicht zu beobachten. Ehrlich gesagt, passen Sie nicht in unser Arbeitsmodell. Wir empfehlen Ihnen, andere Wege in Betracht zu ziehen.“ Ihre Wahl.
Recruiter wissen, dass ein Einstiegsjob nach dem MBA aufgrund der langen Arbeitszeiten, Reisen und des vollständigen Fokus enorme Energie, Motivation und Opfer erfordert. Einige ältere Bewerber können nicht wollen oder sogar geistig und körperlich in der Lage sein, auf diese Weise durchzuführen. In einigen Fällen, was ist mit der Familie?
Teamwork und „Fit“ sind in den meisten Branchen essentielle „Givens“. Personalvermittler möchten dies fördern, indem sie eine Atmosphäre schaffen, in der Schüler mit ähnlichen Eigenschaften und Zielen die Talente anderer erkennen und sich davon ernähren und letztendlich lernen, auf Augenhöhe gut zusammenzuarbeiten. Dies kann die Vermittlung eines älteren Kandidaten oft erschweren. Ein älterer Kandidat könnte entweder bewusst oder unbewusst das Gefühl haben, dass „ich mehr weiß, weil ich aus Erfahrung gelernt habe. Man kann nur so viel aus Büchern lernen“.
Ferner kann ein älterer Schüler in einem Meer jüngerer Schüler größere Schwierigkeiten mit der sozialen Interaktion haben. Altersunterschiede schaffen kulturelle Unterschiede.
Der Geldfaktor. Verdienen Sie als MBA-Kandidat Mitte 30 bereits ziemlich gutes Geld? Die Chancen stehen gut, dass Ihr Post-MBA-Gehalt nicht viel besser sein wird. Wenn Sie ein neues Feld betreten, werden Sie höchstwahrscheinlich ein oder zwei Stufen tiefer gehen, bevor / wenn Sie einen erheblichen Anstieg feststellen. Ist das Teil Ihrer Karrierevision?
Biz Ed Alternatives
Als 30-Jähriger müssen Sie auch berücksichtigen, wie gut Sie in Ihrer aktuellen Karriere abschneiden. Haben Sie bereits die oberen Ebenen der Managementziele mit einem passenden Gehalt erreicht? Haben Sie ein Familienleben, das durch den Schulbesuch gestört würde? Die Antworten auf diese Fragen können die Opportunitätskosten eines Vollzeit-MBA stark beeinflussen.
Angesichts dieser Überlegungen bleiben einige ältere Kandidaten entweder im Kurs oder nutzen Teilzeit-EMBA-Programme. Mit wenigen Ausnahmen, insbesondere Harvard, haben Top-Schulen ein Executive MBA-Programm und ermutigen ältere Kandidaten, die an einem Vollzeit-MBA interessiert sind, schnell, ein EMBA-Programm in Betracht zu ziehen, bei dem der Druck nicht so anspruchsvoll ist.
Eine weitere Alternative wären die einjährigen Stanford MSx-, MIT Sloan Fellows- oder LBS Sloan-Programme, die sich an ältere Mid-Career-Manager und Führungskräfte richten, die eine C-Suite-Rolle übernehmen, die Branche wechseln oder ein neues Unternehmen gründen möchten.
Verbesserung Ihrer Chancen
Warum bewerben Sie sich erst jetzt, als ‚reifer‘ Student? Wenn Sie möchten, dass ein bestimmter Grund in Betracht gezogen wird – Abschluss einer militärischen Dienstreise, bereits abgeschlossener Hochschulabschluss, Verpflichtung zu einem Start-up usw. – lass es die Schule wissen. Einige nicht-traditionelle Tracks können auch dazu führen, dass sich Kandidaten später bewerben als der durchschnittliche Finance- oder Consulting-Track-Kandidat. Und es ist nicht ungewöhnlich, dass einige internationale Kandidaten aufgrund des Bildungssystems in ihrem Heimatland und des Alters, in dem sie ihren Abschluss gemacht haben, älter sind, oder wenn sie den Militärdienst absolvieren mussten. Viele MBA-Programme machen Ausnahmen für diese, aber Sie müssen sicherstellen, dass diese in Ihrer Anwendung zu kommunizieren.
Daher müssen Sie als 30-Jähriger alles an sich nehmen und alles in ein großes Positives verwandeln. Mehr noch als jüngere Kandidaten, Sie müssen einen soliden Plan haben, konkrete Ideen, und in der Lage sein, ein helles Licht auf die Tatsache zu werfen, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihres Wissens ein wertvolles Gut sind. Sie sind weltlich und reif mit einem soliden Vertrauen in Ihre Fähigkeiten, sich anzupassen und beizutragen. Sie wissen, dass Lernen ein wesentliches und nie endendes Streben nach Exzellenz ist.
30+ Bewerber sollten über Post-MBA-Job-Pläne realistisch sein und sich bewusst sein, dass sie möglicherweise auf einer niedrigeren Ebene beginnen müssen, vor allem, wenn sie eine berufliche Verschiebung machen, und sie können nicht sehen, eine anfängliche Gehaltserhöhung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereziele mit dem übereinstimmen, was für einen älteren Studenten realistisch ist (dh erwarten Sie nicht, für McKinsey zu arbeiten, wenn Sie bereits über 10 Jahre Berufserfahrung verfügen). Sie möchten nicht, dass die Schule Zweifel daran hat, wie Sie sich auf die Stellenvermittlungsstatistiken auswirken. Es ist wichtig, einen klaren Plan zu haben, der angesichts Ihres Profils erreichbar ist und die zusätzliche Erfahrung nutzt, die Sie mitbringen. Die Karrierevision ist für ältere Kandidaten noch kritischer, da die Schulen erwarten, dass Sie einen noch solideren Plan haben als jüngere Kandidaten, und sie suchen nach guten Gründen zu glauben, dass Sie nicht mit Ihrer Jobsuche kämpfen werden.
Sie sollten sich auch darauf konzentrieren, wie Sie vermitteln können, dass Sie gut in die Studentengemeinschaft der Schule passen. Betonen Sie Ihr Engagement in der Community und Ihr Engagement für eine bestimmte Leidenschaft oder ein bestimmtes Hobby. Mit diesen starken Attributen müssen Sie recherchieren und herausfinden, wo Sie am besten passen. Sprechen Sie mit Zulassungsvertretern und nehmen Sie an Informationsveranstaltungen für Vollzeit- und EMBA-Programme teil. Überlegen Sie sich einen Grund, der Ihre zusätzliche Erfahrung in einen Vorteil verwandelt. Haben Sie einen guten Grund, warum jetzt die beste Zeit für Sie ist, sich zu bewerben, und den erwarteten Erfolg und die Auswirkungen, die Sie mit dem MBA haben werden. Unterstreichen Sie den Wert Ihrer zusätzlichen Erfahrung und tieferen Perspektive, die Sie in das Programm einbringen werden.
Sie haben sich entschieden, ein 30-jähriger MBA-Kandidat zu werden, und wissen jetzt, was Sie vor sich haben. Holen Sie sich und nutzen Sie alle Hilfe, die Sie brauchen. Die Tools und Ratschläge, die Sie benötigen, sind alle da draußen und stehen Ihnen zur Verfügung. Und unter den Lebenslektionen, die Sie in den letzten drei Jahrzehnten angesammelt haben, wissen Sie, dass alles, was es wert ist, erreicht zu werden, Anstrengung erfordert. Besser, Ihre Ziele hoch zu setzen und zu kurz zu kommen, als zu niedrig zu zielen und erfolgreich zu sein.