Ley de Licencia por Enfermedad de Maryland

Empleados elegibles

Los empleados que trabajan en Maryland son elegibles para recibir licencia por enfermedad y seguridad, excepto las personas que:

• han entrado en contacto acordando que no están realizando trabajo como empleados de conformidad con Maryland Labor and Employment 8-205
• es un vendedor de bienes raíces con licencia o un agente de bienes raíces asociado con licencia; está afiliado con un agente de bienes raíces con licencia bajo un acuerdo por escrito; se compensa únicamente sobre la base de una comisión; y para fines de impuestos federales, califica como contratista independiente. Ver Maryland Labor and Employment 8-205
• son menores de 18 años antes del comienzo del año
• son empleados en el sector agrícola en operaciones agrícolas que incluyen el procesamiento de cultivos agrícolas o la producción en la granja, la cosecha o la comercialización de cualquier producto agrícola, hortícola, silvícola, acuícola o apícola que haya sido cultivado, criado o cultivado por el agricultor. Ver Tribunales y Procedimientos Judiciales de Maryland 5-403
• son empleados por agencias de servicios temporales para proporcionar servicios de personal temporal a otra persona si las agencias de servicios temporales no tienen control diario sobre las asignaciones de trabajo y la supervisión de las personas mientras prestan servicios de personal temporal
• son empleados directamente por agencias de empleo para proporcionar servicios temporales o a tiempo parcial a otra persona
• trabajan regularmente menos de 12 horas por semana
• son empleados en la industria de la construcción y están cubiertos por una bona convenio colectivo de la fide que renuncia expresa, clara e inequívocamente a los requisitos de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland
  • los empleados empleados en los siguientes trabajos no se consideran empleados en la industria de la construcción
    • conserje
    • limpiador de edificios
    • oficial de seguridad de edificios
    • conserje
    • portero
    • handyperson
    • superintendente de edificios
• están llamados a trabajar según sea necesario en una industria de salud o servicios humanos y
  • puede rechazar no se garantiza que
  • sea llamado a trabajar; y
  • no es empleado de una agencia de personal temporal

Trabajo y Empleo de Maryland 3-1301 (E), 3-1303 (A), (B)

Empleadores cubiertos

Para propósitos de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland, el término empleador incluye:

• una unidad de gobierno estatal o local, y
• una persona que actúa directa o indirectamente en interés de otro empleador con un empleado.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (F)

Además, aunque no se indique explícitamente, el término empleador incluye cualquier entidad que emplee a una persona que no esté exenta de la cobertura de la Ley. Consulte la información de la Ley de Familias trabajadoras saludables de Maryland (Maryland Healthy Working Families Act)

Licencia por enfermedad y seguridad con sueldo o sin sueldo

Los empleadores que emplean a 15 o más empleados deben proporcionar licencia por enfermedad y seguridad con sueldo. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (1) (I)

Los empleadores que emplean a 14 empleados o menos deben proporcionar licencia por enfermedad y seguridad sin sueldo. Maryland Labor and Employment 3-1304(A) (1) (II)

El número de empleados que tiene un empleador se determina calculando el número mensual promedio de empleados empleados por el empleador durante el año inmediatamente anterior. Maryland Labor and Employment 3-1304 (A) (2) (I) Este cálculo debe incluir empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y estacionales. También incluye a los empleados que pueden no ser elegibles para licencia por enfermedad y seguridad. Maryland Labor and Employment 3-1304(A)(2)(II)

Acumulación de licencias por enfermedad y seguridad

La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland permite a los empleadores proporcionar licencias por enfermedad y seguridad utilizando uno de dos métodos.

Con arreglo al primer método, los empleadores pueden proporcionar a los empleados licencia por enfermedad y seguridad permitiéndoles acumular al menos una (1) hora de licencia por enfermedad y seguridad por cada 30 horas de trabajo. Maryland Labor and Employment 3-1304 (B) Esto se conoce a menudo como el método de acumulación. Se supone que los empleados que están exentos de los requisitos salariales de horas extras bajo la Ley federal de Normas de Trabajo Justas trabajan cuarenta (40) horas por semana. Maryland Labor and Employment 3-1304 (E) Además, los empleadores no están obligados a otorgar a los empleados licencia por enfermedad y seguridad en ninguna de las siguientes circunstancias:

• los empleadores que pagan a los empleados cada dos semana no tienen premio enfermos y seguro dejar a los empleados durante los períodos de pago cuando trabajan menos de veinticuatro (24) horas totales de Maryland del Trabajo y del Empleo 3-1304(C)(5)(I)
• los empleadores que pagan a los empleados una vez por semana no tiene que premio enfermos y seguro dejar a los empleados que trabajan menos de veinte y cuatro (24) total de horas durante el actual y los anteriores semanas del período de pago, Maryland el Trabajo y el Empleo 3-1304(C)(5)(II)
• los empleadores que pagan a los empleados dos veces al mes no se han premio a enfermos y seguro dejar a empleados durante los períodos de pago cuando trabajan menos de veintiséis (26) horas totales de trabajo y empleo en Maryland 3-1304 (C) (5) (III)

Bajo el segundo método, los empleadores pueden otorgar a los empleados al comienzo del año la cantidad total de licencia por enfermedad y seguridad que ganarían bajo el método de acumulación de una (1) hora por treinta (30) horas trabajadas. Maryland Labor and Employment 3-1304 (D) Esto a menudo se conoce como el método de suma global.

En cualquiera de los dos métodos de licencia por enfermedad y seguridad, los empleadores no están obligados a proporcionar a los empleados más de cuarenta (40) horas de licencia por enfermedad y seguridad cada año. Maryland Labor and Employment 3-1304(C)(1) Además, los empleadores pueden limitar el número total de horas que los empleados pueden llevar en cualquier momento a sesenta y cuatro (64) horas. Maryland Trabajo y empleo 3-1304 (C)(3)

Los empleadores deben permitir que los empleados comiencen a acumular tiempo de enfermedad y seguro el 1 de enero de 2018, o si son contratados después del 1 de enero de 2018, en la fecha en que los empleados comienzan a trabajar para el empleador. Maryland Labor and Employment 3-1304 (F)

Arrastre de un año a otro

Los empleadores que utilizan el método de acumulación para proporcionar licencia por enfermedad y seguridad a los empleados deben permitir que los empleados lleven al menos cuarenta (40) horas de licencia por enfermedad y seguridad no utilizada de un año al siguiente. Trabajo y empleo de Maryland 3-1304(G)(1), (2) Los empleadores no están obligados a permitir a los empleados que lleven de un año al siguiente licencia por enfermedad y seguro no utilizada si:

• el empleador utiliza el método de suma global para proporcionar licencia por enfermedad y seguridad a los empleados, o
• el empleado es empleado por una entidad sin fines de lucro o una unidad gubernamental de acuerdo con una subvención, cuya duración está limitada a un(1) año y no está sujeta a renovación

Maryland Labor and Employment 3-1304 (G)(3)

Año definido

A menos que se requiera lo contrario, los empleadores pueden definir cuándo comienza un año a los efectos de acumular y usar licencias por enfermedad y seguridad, siempre que el año sea un período regular y consecutivo de 12 meses. Maryland Labor and Employment 3-1301 (L) Esto significa que los empleadores pueden usar el año calendario, el año de aniversario, el año fiscal o cualquier otro período de 12 meses que prefieran.

Usos permitidos

La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland requiere que los empleadores permitan a los empleados usar la licencia por enfermedad y seguridad para los siguientes propósitos:

• para cuidar o tratar la enfermedad, lesión o condición física o mental del empleado
• para obtener atención médica preventiva para el empleado o miembro de la familia del empleado
• para cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad, lesión o condición física o mental
• para licencia de maternidad o paternidad
• si violencia, agresión sexual o acecho cometidos contra el empleado o el familiar del empleado y el empleado está utilizando la licencia:
  • para obtener para el empleado o el familiar del empleado
  • atención médica o de salud mental relacionada con la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho
  • servicios de una organización de servicios para víctimas relacionados con la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho
  • servicios legales o procedimientos relacionados o resultantes de la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho
  • durante el tiempo que el empleado se ha reubicado temporalmente debido a la violencia doméstica, la agresión sexual o el acoso

Maryland Labor and Employment 3-1305 (A)

Definiciones

Bajo la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland, los siguientes términos tienen los siguientes significados:

Abuso significa cualquiera de los siguientes:

• un acto que causa daños corporales graves
• un acto que coloca a una persona con derecho a reparación por temor a un daño grave inminente
• agresión en cualquier grado
• violación o delito sexual en virtud del Derecho Penal 3-303 a 308 o intento de violación o delito sexual en cualquier grado
• detención ilegal
• acoso en el Derecho Penal 3-802

Trabajo y Empleo de Maryland 3-1301 (B); Derecho de Familia 4-501

Violencia doméstica significa abuso contra una persona elegible para alivio que incluye:

• el cónyuge actual o anterior del demandado
• un cohabitante del demandado
• una persona relacionada con el demandado por sangre, matrimonio o adopción
• un padre, padrastro, hijo o hijastro del demandado o la persona elegible para el alivio que reside o residió con el demandado o la persona elegible para el alivio durante al menos 90 días dentro de 1 año antes de la presentación de la petición
• un adulto vulnerable
• una persona que tiene un hijo en común con el demandado
• una persona que ha tenido una relación sexual con el demandado dentro de 1 año antes de la presentación de la petición

Maryland Labor and Employment 3-1301 (C); Derecho de Familia 4-501

Agresión sexual significa:

• violación, delito sexual o cualquier otro acto que sea un delito sexual bajo el Título 3, Subtítulo 3 de la Ley Penal
• abuso sexual infantil bajo la Ley Penal 3-602 que es un acto que involucra abuso sexual o explotación de un menor, ya sea que se sufran lesiones físicas o no, incluyendo:
  • incesto
  • violación
  • ofensa sexual en cualquier grado
  • sodomía
  • prácticas sexuales antinaturales o pervertidas
• abuso sexual de un adulto vulnerable en virtud de la Ley Penal 3-604, que incluye a un adulto que carece de la capacidad física o mental para satisfacer las necesidades diarias del adulto

Trabajo y empleo de Maryland 3-1301 (J)

El acecho significa un curso de conducta malicioso que incluye acercarse o perseguir a:

• la persona tiene la intención de colocar o sabe o razonablemente debería haber sabido que la conducta colocaría a otra en un temor razonable:
  • de lesiones corporales graves;
  • de una agresión en cualquier grado;
  • de violación o delito sexual definido por la Ley Penal 3-303 a 3-308 o intento de violación o delito sexual en cualquier grado;
  • de detención ilegal;
  • de muerte; o
  • de que es probable que una tercera persona sufra alguno de los actos enumerados anteriormente; o
• la persona tiene la intención de causar o sabe o razonablemente debería haber sabido que la conducta causaría angustia emocional grave a otra persona.

Maryland Labor and Employment 3-1301 (K); Ley Penal 3-802

Definición de miembro de la familia

La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland, que requiere que los empleadores brinden licencia por enfermedad y seguridad a los empleados elegibles, define el término miembro de la familia para incluir:

• un niño biológico, un niño adoptado, un niño de acogida o un hijastro del empleado
• un niño para el que el empleado tiene custodia o tutela legal o física
• un niño para el que el empleado está in loco parentis, independientemente de la edad del niño
• un padre biológico, un padre adoptivo, un padre de acogida o un padrastro del empleado o del cónyuge del empleado
• el tutor legal del empleado
• una persona que actuó como padre o madre del empleado o del cónyuge del empleado cuando el empleado o el cónyuge del empleado era menor de edad
• el cónyuge del empleado
• un abuelo biológico, un abuelo adoptado, un abuelo adoptivo o un padrastro del empleado
• un nieto biológico, un nieto adoptado, un nieto adoptivo o un hijastro del empleado
• un hermano biológico, un hermano adoptado, un hermano de crianza, o un hermanastro del empleado

Maryland Labor and Employment 3-1301(E)

Nuevos empleados período de espera para usar

Los empleadores no están obligados a permitir que los empleados usen y licencia segura hasta que hayan trabajado para el empleador durante al menos 106 días calendario. Maryland Trabajo y empleo 3-1304 (C)(4)

Requisitos y límites para el uso de la licencia por enfermedad y seguridad

Los empleadores deben permitir que los empleados utilicen hasta sesenta y cuatro (64) horas de licencia por enfermedad y seguridad cada año. Maryland Trabajo y empleo 3-1304 (C)(2)

Los empleadores pueden, pero no están obligados a, permitir que los empleados usen la licencia por enfermedad y seguridad antes de que se acumule. También pueden deducir del salario de los empleados la cantidad pagada por la licencia por enfermedad y seguridad no ganada pero utilizada al separarse del empleo si los empleados han dado su consentimiento a la deducción en documentos escritos y firmados. Maryland Labor and Employment 3-1304 (I)

Los empleadores pueden requerir que los empleados usen la licencia por enfermedad y seguridad en incrementos que no excedan de cuatro (4) horas. Maryland Labor and Employment 3-1305 (E) (2) A menos que los empleadores hayan designado específicamente la cantidad incremental de licencia por enfermedad y seguridad que los empleados pueden tomar, los empleados pueden tomar licencia por enfermedad y seguridad en el incremento más pequeño que el sistema de nómina de los empleadores use para contabilizar las ausencias o el uso del tiempo de trabajo de los empleados. Maryland Trabajo y empleo 3-1305 (E)(1)

Pago por licencia por enfermedad y seguro acumulada al separarse del empleo

La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland no requiere que los empleadores paguen a los empleados por licencia por enfermedad y seguro acumulada pero no utilizada cuando los empleados dejan el empleo con sus empleadores. Maryland Labor and Employment 3-1302(B)(1), 3-1304(J) Esto incluye cualquier forma de separación del empleo, incluida la renuncia, la terminación, la jubilación, el despido y la muerte del empleado.

Empleados recontratados

Los empleadores deben restablecer cualquier licencia por enfermedad y seguridad no utilizada a los empleados que se recontraten dentro de las treinta y siete (37) semanas de haber dejado el empleo originalmente, a menos que los empleadores pagaran voluntariamente a los empleados por su licencia por enfermedad y seguridad no utilizada cuando dejaron el empleo originalmente. Maryland Labor and Employment 3-1304 (H)

Empleadores sucesores

Los empleadores que adquieran a otros empleadores por venta o de otra manera deben permitir que los empleados que permanezcan empleados con los empleadores sucesores retengan la cantidad total de licencia por enfermedad y seguro no utilizada acumulada durante el empleo con el empleador anterior. Maryland Labor and Employment 3-1304 (K)

Políticas de licencias elegibles alternativas

Los empleadores no están obligados a cambiar sus políticas de licencias existentes, incluidas las de vacaciones, enfermedad, discapacidad a corto plazo, vacaciones flotantes, licencia parental y políticas de licencias similares si:

• la póliza permite a los empleados acumular y usar licencias bajo términos y condiciones iguales o mejores que los requeridos por la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland
• la póliza no reduce la compensación de los empleados por ausencias permitidas por la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland

Trabajo y Empleo de Maryland 3-1302 (A), (B)(2)

Se presumirá que una política de licencia alternativa cumple con los requisitos mínimos de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland si:

• los empleados acumulan licencia y pueden acceder a ella a la misma tarifa o mayor que la requerida por la Ley
• los empleados pueden usar su licencia acumulada para los fines requeridos por la Ley

Maryland Labor and Employment 3-1302(C)

Requisitos de aviso de uso para empleados

para usar la licencia por enfermedad y seguridad es previsible, los empleadores pueden requerir que los empleados proporcionen un aviso con no más de siete (7) días de anticipación. Maryland Trabajo y empleo 3-1305 (B)(1)

Cuando la necesidad de usar la licencia por enfermedad y seguridad es imprevisible, los empleadores pueden requerir a los empleados que:

• proporcionar aviso tan pronto como sea posible, y
• generalmente cumplir con el aviso del empleador o el requisito de procedimiento para solicitar o reportar otra licencia, siempre y cuando esos requisitos no interfieran con la capacidad de los empleados de usar la licencia por enfermedad y seguridad

Maryland Labor and Employment 3-1305 (B)(2)

Los empleadores pueden denegar las solicitudes de uso de la licencia por enfermedad y seguridad si:

• los empleados no proporcionan el aviso requerido y las ausencias de los empleados causarán interrupciones a los empleadores
• el empleador es un empleador privado con licencia bajo el Título 7 o 10 de Maryland Health-General para proporcionar servicios a personas con discapacidades de desarrollo o enfermedades mentales y
  • la necesidad de usar la licencia por enfermedad y seguridad es previsible
  • el empleador no puede encontrar un reemplazo adecuado después de ejercer esfuerzos
  • la ausencia del empleado causará una interrupción de los servicios a al menos una (1) persona con discapacidad del desarrollo o enfermedad mental

Maryland Trabajo y empleo 3-1305 (B)(3)

Además, los empleadores pueden denegar a los empleados las solicitudes de uso de la licencia por enfermedad y seguridad si no proporcionaron la verificación requerida del uso adecuado y la solicitud actual de licencia es por la misma razón que el uso anterior de la licencia no verificada. Maryland Trabajo y empleo 3-1305 (G)(2)

Verificación del uso adecuado

Los empleadores pueden requerir a los empleados que usan la licencia por enfermedad y seguridad que proporcionen verificación de que la licencia se usó para un propósito apropiado cuando:

• la licencia duró dos (2) turnos consecutivos programados, o
• los empleados usaron la licencia entre los 107 y 120 días calendario (ambos inclusive) de empleo y los empleados acordaron proporcionar verificación en el momento de la contratación

Maryland Labor and Employment 3-1305 (G)(1)

Si los empleados no proporcionan la verificación requerida, los empleadores pueden denegar la solicitud posterior de los empleados de usar la licencia por enfermedad y seguridad por la misma razón. Maryland Trabajo y empleo 3-1305 (G)(2)

Industria de restaurantes y empleados con propinas

Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados con propinas más que el salario mínimo por licencia por enfermedad y seguridad. Trabajo y Empleo de Maryland 3-1304 (A) (III)

Los empleadores de la industria de restaurantes y sus empleados que son remunerados como empleados con propinas, según se define en Trabajo y Empleo de Maryland 3-419, pueden acordar mutuamente permitir que los empleados trabajen horas adicionales o intercambien turnos con otros empleados en lugar de usar la licencia por enfermedad y seguridad acumulada. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D) (2) (I) Para evitar que se le acredite el uso de la licencia por enfermedad y seguridad, los empleados deben trabajar las horas adicionales o los turnos de trabajo con otros empleados durante el mismo período de pago o después. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(1)(I), (2)(I)(2) Los empleadores no pueden exigir a los empleados que acepten horas adicionales o turnos de trabajo en lugar de tomar licencia por enfermedad y seguridad. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(1)(II), (2)(I)(2) Además, los empleadores deben asumir la responsabilidad de organizar la cobertura de los turnos de los empleados. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2) (I) (3) Los empleadores no necesitan dar su consentimiento a la solicitud de los empleados para compensar las horas o los turnos de trabajo si esto resultaría en que los empleadores deban pagar horas extras a los empleados. Maryland Trabajo y empleo 3-1305 (D)(3)

Si los empleados solicitan a los empleadores que organicen la cobertura de un turno, los empleadores pueden ofrecer a los empleados la opción de:

• recibir el salario mínimo por tiempo perdido debido a licencia por enfermedad y seguridad, o
• trabajar turnos equivalentes de la misma duración en el mismo período de pago o en el siguiente

Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(2)(II)(1)

Si los empleadores no ofrecen a los empleados la opción de trabajar turnos equivalentes, los empleadores deben pagar a los empleados el salario mínimo por todas las licencias por enfermedad y seguridad que tomen. Trabajo y Empleo de Maryland 3-1305(D) (2) (III)

Para propósitos de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland, restaurante significa un establecimiento que:

• tiene capacidad para el público,
• está equipado con un comedor con instalaciones para preparar y servir comidas regulares, y
• tiene recibos diarios promedio de la venta de alimentos que superan los recibos diarios promedio de la venta de bebidas alcohólicas

Maryland Labor and Employment 3-1301(I)

Disciplina por uso indebido

Los empleadores pueden adoptar y hacer cumplir políticas que prohíban a los empleados usar la licencia por enfermedad y seguridad para fines que no están permitidos por la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland o para usar la licencia por enfermedad y seguridad eso demuestra un patrón de abuso. Maryland Trabajo y empleo 3-1302 (B)(5)

Requisitos de notificación del empleador

Cada vez que se pague a los empleados, los empleadores deben proporcionar por escrito una declaración que indique la cantidad de licencia por enfermedad y seguridad ganada disponible para que los empleados la utilicen. Maryland Labor and Employment 3-1305 (F) (1) La declaración puede proporcionarse electrónicamente a través de sistemas en línea. Maryland Trabajo y empleo 3-1305 (F)(2)

La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland también requiere que los empleadores notifiquen a los empleados:

• tienen derecho a obtener licencia por enfermedad y seguridad
• cómo se acumula la licencia por enfermedad y seguridad
• los fines para los que se puede utilizar la licencia por enfermedad y seguridad
• no serán sancionados ni sancionados de otro modo por:
  • solicitar o usar licencia por enfermedad y seguridad, o
  • presentar o participar en una queja contra el empleador por no cumplir con los requisitos de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland
• no pueden presentar una queja, iniciar una acción o testificar en una acción contra sus empleadores de mala fe

Maryland Labor and Employment 3-1306(A),(B)

El Comisionado de Trabajo e Industria publica un póster gratuito y un aviso modelo que los empleadores pueden usar para cumplir con sus requisitos de notificación. Maryland Trabajo y empleo 3-1306 (C)(1)

Mantenimiento de registros

Los empleadores deben mantener durante al menos tres (3) años un registro de:

• licencia por enfermedad y seguridad ganada acumulada por los empleados, y
• licencia por enfermedad y seguridad ganada utilizada por los empleados

Maryland Labor and Employment 3-1307

Los empleadores que no mantienen los registros requeridos o se niegan a permitir que el Comisionado de Trabajo e Industria los inspeccione están sujetos a una presunción refutable de que no cumplieron con la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland. Maryland Labor and Employment 3-1307(B),(C)(1) El Comisionado puede eximir de cualquier sanción impuesta a los empleadores que no mantengan los registros requeridos debido a un error causado por un proveedor de servicios de nómina externo con el que los empleadores contrataron servicios de buena fe. Maryland Trabajo y empleo 3-1307 (C)(2)

Prácticas prohibidas

Los empleadores no pueden exigir a los empleados que busquen o encuentren a otros empleados para trabajar en su lugar durante el tiempo que estén tomando licencia por enfermedad y seguridad. Maryland Labor and Employment 3-1305 (C)

Se prohíbe a los empleados tomar las siguientes acciones de mala fe:

• presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo e Industria alegando una violación de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland
• entablar una acción legal contra un empleador alegando una violación de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland
• testificar en una acción legal contra un empleador alegando una violación de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland

Maryland Labor and Employment 3-1310(A)

Un empleado que tome cualquiera de las acciones anteriores de mala fe es culpable de un delito menor y, si es condenado, puede ser sujeto a una multa por no supera los 1.000 dólares. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

Discriminación y represalias

Una persona, incluidos los empleadores, no puede interferir con el ejercicio o intento de ejercicio de los derechos de un empleado en virtud de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland. Maryland Trabajo y empleo 3-1309 (B)

El empleador no puede:

• tomar medidas adversas o discriminar a un empleado porque ejerce de buena fe sus derechos en virtud de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland
• interferir, restringir o negar la capacidad de un empleado para ejercer sus derechos de buena fe en virtud de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland
• aplicar políticas de control de ausencias que pueden llevar o dar lugar a que se tomen medidas adversas contra los empleados por usar licencia por enfermedad y seguridad

Maryland Labor and Employment 3-1309(C), (D)

Una acción adversa incluye:

• despido
• descenso de categoría
• amenazar a un empleado con despido o descenso
• cualquier otra acción de represalia que resulte en un cambio en los términos o condiciones de empleo que disuadiría a un empleado razonable de ejercer un derecho bajo la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland

Trabajo y Empleo de Maryland 3-1309(A)

Presentación de una queja, procedimiento de queja y sanciones

Los empleados que creen que sus empleadores han violado la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland pueden presentar una queja por escrito al Comisionado de Trabajo e Industria. Maryland Labor and Employment 3-1308 (A)

Dentro de los 90 días de recibir una queja, el Comisionado de Trabajo e Industria realizará una investigación e intentará resolverla a través de la mediación. Trabajo y Empleo de Maryland 3-103(K)(1), 3-1308(B)(1) En la medida de lo posible, el Comisionado mantendrá confidencial la identidad del empleado que presentó una queja a menos que el empleado renuncie a la confidencialidad. Maryland Labor and Employment 3-103 (K) (2) Si la queja no se resuelve a través de la mediación, el comisionado determinará si el empleador violó la Ley. Maryland Labor and Employment 3-1308 (B) (2) (I) Si el Comisionado determina que el empleador violó la Ley, emitirá una orden que:

• describir la violación
• dirigir el pago del valor monetario total de cualquier licencia por enfermedad y seguridad ganada sin pagar y cualquier daño económico real
• a discreción del Comisionado, dirigir el pago de una cantidad adicional de hasta tres (3) veces el valor del salario por hora del empleado por cada violación
• a discreción del Comisionado, evaluar una multa civil de hasta three 1,000 por cada empleado sujeto a la violación

Maryland Labor and Employment 3-1308(B)(2)(II)

La acción del Comisionado de Trabajo y Empleo La industria relacionada con la queja de un empleado está sujeta a los requisitos de audiencia y notificación del Gobierno del Estado de Maryland, Título 10, Subtítulo 2. Maryland Trabajo y empleo 3-1308 (B)(3)

Si un empleador no cumple con la orden del Comisionado dentro de los treinta (30) días, se pueden tomar las siguientes medidas:

• el comisionado puede:
  • con el consentimiento por escrito del empleado, pídale al Fiscal General que presente una acción en nombre del empleado en el condado donde se encuentra el empleador, o
  • que presente una acción para hacer cumplir la orden de sanción civil en el condado donde se encuentra el empleador
• el empleado puede, dentro de los tres (3) años posteriores a la fecha de la orden del Comisionado, iniciar una acción civil para hacer cumplir la orden en el condado donde se encuentra el empleador

Maryland Labor and Employment 3-1308 (C)(1), (2)

Si un empleado prevalece en una acción contra su empleador, el tribunal puede otorgar:

• tres (3) veces el valor de la licencia por enfermedad y seguridad devengada no pagada del empleado
• daños punitivos en una cantidad que determinará el tribunal
• honorarios razonables de abogados y otros costos
• medidas cautelares, si procede
• cualquier otra medida que el tribunal considere apropiada

Maryland Trabajo y empleo 3-1308(C)(3)

Relaciones con otras leyes

La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland no prejuzga, limita ni afecta de ningún otro modo a ninguna otra ley que proporcione beneficios de licencia por enfermedad y seguridad que: más generosos que los requeridos por la Ley, incluida la Compensación para Trabajadores. Maryland Trabajo y empleo 3-1302 (B)(3), (4)

Bajo la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland, después del 1 de enero de 2017, las jurisdicciones locales no pueden aprobar ordenanzas ni exigir a los empleadores que no sean ellos mismos que proporcionen beneficios de licencia por enfermedad y seguridad. Maryland Labor and Employment 3-1302(D) (1) Las ordenanzas u otras reglas que fueron aprobadas por las jurisdicciones locales antes del 1 de enero de 2017, permanecen en vigor y deben ser cumplidas por los empleadores dentro de sus jurisdicciones. Maryland Trabajo y empleo 3-1302 (D)(2)

Empleadores de jurisdicciones estatales y locales

Si el gobierno estatal o local ofrece políticas de licencia por enfermedad que tienen requisitos de acumulación de licencias por enfermedad y uso que cumplen o exceden los requisitos de licencia por enfermedad y seguridad establecidos en la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland, sus empleados que forman parte del sistema de personal de la unidad estarán sujetos a las leyes, reglamentos, políticas y procedimientos:

• acumulación y uso de licencia por enfermedad
• quejas
• acciones disciplinarias

Esta regla no se aplica a los empleados estatales o locales que están empleados en la industria de la construcción y están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva que exime de forma expresa, clara e inequívoca los requisitos de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland. Maryland Trabajo y empleo 3-1302 (C)(1)

Los empleados del gobierno estatal que tienen derecho a licencia por enfermedad y seguridad en virtud de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland y que no están cubiertos por los requisitos de acumulación y uso de licencias por enfermedad de la unidad gubernamental pueden presentar quejas contra su empleador de acuerdo con los procedimientos estándar de quejas establecidos en la Ley. Maryland Trabajo y empleo 3-1302 (C) (2)