de meeste maatschappelijk werkers worden aangetrokken door het beroep vanwege een verlangen om anderen te helpen en een echt verschil te maken voor het leven van hun klanten. Maar welke andere factoren helpen hen voelen gewaardeerd in hun rol en gemotiveerd om te blijven doen het werk dat ze houden?
in onze Community Care Jobs survey vroegen we maatschappelijk werkers welke voordelen ze het meest zoeken in een nieuwe rol. Met meer dan 1.000 respondenten hebben we nu een uniek inzicht in de dingen die professionals zoals u prioriteren en waarderen in hun carrière – download hier een samenvatting van de resultaten.
de duidelijke winnaar was flexibel werken – inclusief gecomprimeerde uren of job sharing – waarbij 64% van de maatschappelijk werkers zei dat zij deze optie als onderdeel van hun rol wilden.
een respondent, een parttime nieuw gekwalificeerd sociaal werker, zei: “het evenwicht tussen werk en privéleven kan beter worden beheerd met parttime en ik hou van de zekerheid en voordelen van een vast personeelslid.”
In een soortgelijk thema was thuis of op afstand werken het op een na populairste voordeel, met 52% van de respondenten die dat wilden. De derde plaats was even praktisch: 46% van de maatschappelijk werkers vond de beschikbaarheid van gratis parkeren belangrijk.
andere wenselijke uitkeringen varieerden van het opnemen van een “genereuze pensioenregeling” tot “het hebben van een eigen bureau”.
bekijk de volledige details samen met antwoorden op andere vragen uit onze laatste enquête door het downloaden van de Community Care Jobs Survey Summary 2018.