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depois de mais de 6 anos de litígio, a TJX Companies Inc. concordou em pagar 31,5 milhões de dólares aos Marshalls e aos trabalhadores do interior que dizem que lhes foi negado ilegalmente o pagamento de horas extraordinárias.
the deal-which awaits approval in U. S. Tribunal Distrital para o Distrito de Massachusetts – foi alcançado após meses de “negociação obstinada”, de acordo com documentos judiciais arquivados pela equipe legal dos queixosos em 20 de julho.
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liquidação serão distribuídos entre cerca de 1.900 atuais e ex-assistente de gerentes de loja de Marshall e HomeGoods. A quantia bruta de Recuperação é de US $16.750, advogados para os queixosos determinaram, com o trabalhador médio a receber um pagamento de US $10,207 após honorários de advogados e outros custos. Os salários individuais dos trabalhadores dependerão de quantas semanas trabalharam para Marshalls ou HomeGoods, bem como de outros factores.
de acordo com um processo judicial, os queixosos acreditam que a recuperação é “não é meramente adequada — é um resultado verdadeiramente excelente.”Documentos do Tribunal dizem que o acordo é o segundo maior acordo salarial e hora no primeiro circuito em termos de dólares totais, atrás apenas de um pagamento de US $34 milhões feito pela CVS Caremark Corp. em 2012.
ao chegar ao Acordo de liquidação, TJX Co. mantém ” sua negação de qualquer responsabilidade ou delito de qualquer tipo.”Enquanto a empresa é mãe de TJ Maxx, bem como Marshalls e HomeGoods, os funcionários do primeiro não faziam parte do processo.
Litígio começou em dezembro de 2013, Celina Roberts e Anthony Sciotto entrou com uma ação contra a TJX, alegando que eles e outros Marshall ou HomeGoods assistente de gerentes de lojas não foram corretamente classificados como isentos e não foram pagas horas-extras por horas trabalhadas mais de 40 anos — uma violação do Fair Labor Standards Act, bem como de Nova York Direito do Trabalho. Outros queixosos apresentaram processos semelhantes alegando que tinham sido ilegalmente negados de pagamento.
de acordo com os trabalhadores, eles foram classificados como gerentes pela loja, a fim de evitar ser pago horas extras — mas seus deveres diários não eram gerenciais. Os trabalhadores dizem que suas tarefas principais incluem a armazenagem de prateleiras, roupas dobráveis, caixas de desempacotar, lojas de limpeza e registradores.
the TJX Co. liquidou uma parte das reivindicações do processo — referentes a horas extras não pagas para gerentes de loja assistente durante o treinamento — de volta em 2015 por US $4,8 milhões.
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