Maryland Doentes Deixar Lei

os funcionários Elegíveis

Funcionários que trabalham em Maryland são elegíveis para receber doentes e seguro deixar exceto indivíduos que:

• entraram em contatos concordando que eles não estão realizando o trabalho como empregados de acordo com o Maryland Trabalho e Emprego 8-205
• é um licenciado vendedor imobiliário ou um licenciado associado corretor de imóveis; é afiliado com um corretor imobiliário licenciado ao abrigo de um acordo escrito; é compensado apenas numa base de comissão; e para fins fiscais federais, qualifica-se como um contratante independente. Ver Maryland Trabalho e Emprego 8-205
• estão sob a idade de 18 antes do início do ano
• são empregadas no setor agrícola em operações agrícolas que incluem o processamento de culturas agrícolas, ou na fazenda de produção, colheita, ou a comercialização de qualquer agricultura, horticultura, silvicultura, aquicultura, ou apícola produto que tem crescido, aumentado, ou cultivada pelo agricultor. Ver Maryland Tribunais e o Processo Judicial 5-403
• são empregados temporários serviços de agências de prestação temporária de serviços de pessoal para outra pessoa, se temporária serviços de agências não tem o dia-a-dia do controle sobre o trabalho e atribuições de supervisão dos indivíduos enquanto eles estão fornecendo temporária serviços de pessoal
• estão diretamente empregadas pelas agências de emprego para fornecer a tempo parcial ou de serviços temporários para outra pessoa
• regularmente, trabalhar menos de 12 horas por semana
• são empregados na indústria da construção e está coberta por uma boa fide acordo coletivo que expressa, claramente, e de forma inequívoca renuncia aos requisitos de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Acto
  • trabalhadores nos seguintes postos de trabalho não são consideradas para ser empregada na indústria da construção
    • zelador
    • construção de limpeza
    • construção de agente de segurança
    • concierge
    • doorperson
    • handyperson
    • edifício superintendente
• são chamados a trabalhar em uma base necessária, em saúde ou serviços sociais indústria e
  • pode rejeitar ou aceitar oferecidos turno;
  • não é garantido para ser chamado para o trabalho; e
  • não é utilizada por um temporária de pessoal da agência

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(E), 3-1303(A), (B)

Coberto de empregadores

, Para fins de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Ato, o prazo empregador inclui:

• uma unidade de estado ou de governo local, e
• uma pessoa que atua direta ou indiretamente, no interesse de outro empregador com o empregado.

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(F)

Também, embora não seja declarado explicitamente, o termo empregador inclui qualquer entidade que emprega um indivíduo que não está isento de cobertura da Lei. Ver Maryland Department of Labor, Licensing, and Regulation Maryland Healthy Working Families Act Information

Paid versus unpaid sick and safe leave

empregadores que empregam 15 ou mais empregados devem fornecer baixa remunerada e segura. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(1) (I)

empregadores que empregam 14 ou menos empregados devem proporcionar baixa por doença e segurança não remuneradas. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(1) (II)

o número de empregados que um empregador tem é determinado calculando o número médio mensal de empregados empregados pelo empregador durante o ano imediatamente anterior. Maryland Labor and Employment 3-1304(a) (2) (I) this calculation must include full-time, part-time, temporary, and seasonal employees. Inclui também os empregados que podem não ser elegíveis para licença por doença e seguro. Maryland Labor and Employment 3-1304(a)(2) (II)

Sick and safe leave accrual

Maryland’s Healthy Working Families Act allows employers to provide sick and safe leave using one of two methods.De acordo com o primeiro método, os empregadores podem conceder aos trabalhadores uma licença de doença e de segurança, permitindo-lhes acumular, pelo menos, uma (1) hora de baixa e uma licença de segurança por cada 30 horas de trabalho. Maryland Labor and Employment 3-1304 (B) This is often referred to as the accrual method. Os empregados que são isentos dos Requisitos salariais de horas extras sob o federal Fair Labor Standards Act são assumidos para trabalhar quarenta (40) horas a cada semana. Maryland Labor and Employment 3-1304 (e) Additionally, employers are not required to award employees sick and safe leave in any of the following circumstances:

• empregadores que pagam empregados a cada duas semanas, não é necessário prêmio doente e seguro deixar a funcionários durante períodos de pagamento quando trabalham menos de vinte e quatro (24) total de horas de Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(C)(5)(I)
• empregadores que pagam empregados, uma vez por semana não tem prêmio doente e seguro deixar para os funcionários quando eles trabalham menos de vinte e quatro (24) total de horas durante o atual e o anterior semanas período de pagamento de Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(C)(5)(II)
• empregadores que pagam empregados, duas vezes por mês, não tem prêmio doente e seguro para deixar funcionários durante períodos de pagamento quando trabalham menos do que vinte e seis (26) total de horas de Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(C)(5)(III)

Sob o segundo método, os empregadores podem prêmio de empregados no início do ano, o valor total de doentes e seguro deixar que eles iriam ganhar em uma (1) hora e trinta (30) horas de trabalho, o acúmulo de método. Maryland Labor and Employment 3-1304 (D) This is often referred to as the lump sum method.Os empregadores não são obrigados a proporcionar aos trabalhadores mais de 40 (40) horas de baixa por doença e de férias seguras por ano. Maryland Labor and Employment 3-1304(C) (1) Additionally, employers may limit the total number hours employees may carry at any given to sixty-four (64) hours. Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(C)(3)

os Empregadores devem permitir que os funcionários começam a acumular-se doente e seguro o tempo em 1 de janeiro de 2018, ou se admitidos após 1 de janeiro de 2018, na data em que os funcionários começam a trabalhar para o empregador. Maryland Labor and Employment 3-1304 (F)

Carry over from year to year

Employers who use the accrual method for providing sick and safe leave to employees must allow employees to carry over at least 40 (40) hours of unused sick and safe leave from one year to the next. Maryland Labor and Employment 3-1304(G)(1), (2) empregadores não são obrigados a permitir que os empregados para transportar enfermos não utilizados e safe leave de um ano para o próximo se:

• o empregador utiliza a quantia método para a prestação de doentes e seguro deixar para os funcionários, ou
• o empregado é contratado por uma entidade sem fins lucrativos ou de uma unidade governamental, em conformidade com o subsídio, cuja duração é limitada a um (1) ano e não está sujeito a renovação

Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(G)(3)

Ano definido

a Menos que exigido de outra forma, os empregadores podem definir quando um ano começa, para fins de doentes e segura deixar de acumulação e usar, contanto que o ano é regular e consecutivo período de 12 meses. Maryland Labor e Emprego 3-1301 (L) isto significa que os empregadores podem usar o ano civil, ano de aniversário, ano fiscal ou qualquer outro período de 12 meses que prefere.

utilizações permitidas

a Lei das famílias de trabalho saudável de Maryland exige que os empregadores permitam que os empregados utilizem licenças por doença e segurança para os seguintes fins::

• cuidar ou tratar o empregado física ou mental, doença, lesão ou condição
• para obter preventiva de cuidados médicos para o empregado ou funcionário membro da família
• para cuidar de um membro da família com uma física ou mental, doença, lesão ou condição
• para maternidade ou paternidade
• se a ausência do trabalho é devido à violência doméstica, abuso sexual, ou perseguição cometidos contra o empregado ou o trabalhador membro da família e a licença está sendo utilizado pelo empregado:
  • para obter, para o trabalhador ou para a família do trabalhador, membro
  • médicas ou de saúde mental, a atenção está relacionado à violência doméstica, abuso sexual, ou a perseguição
  • serviços a partir de uma vítima de serviços de organização, relacionados com a violência doméstica, abuso sexual, ou a perseguição
  • serviços jurídicos ou processos relacionados ou resultantes da violência doméstica, violência sexual, ou perseguição
  • durante o tempo em que o empregado tenha temporariamente transferidos devido à violência doméstica, abuso sexual, ou a perseguição

Maryland Trabalho e Emprego 3-1305(A)

Definições

Em Maryland Trabalho Saudável Famílias Lei, os seguintes termos têm os seguintes significados:

Abuso significa qualquer um dos seguintes:

• um ato que o faz com ferimentos graves
• um ato que coloca uma pessoa elegível para alívio de medo iminente de dano grave
• assalto, em qualquer grau,
• violação ou crime sexual sob a Lei Penal 3-303 para 308 ou tentativa de violação ou crime sexual, em qualquer grau,
• false prisão
• perseguição nos termos da Lei Penal 3-802

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(B); Direito de Família 4-501

Violência Doméstica significa abuso contra um indivíduo elegíveis para alívio que inclui:

• o atual ou o ex-cônjuge do respondente
• um cohabitant do respondente
• uma pessoa com o requerido por sangue, casamento ou adoção
• um pai, stepparent, criança, ou enteado do acusado, ou a pessoa elegível para alívio de quem reside ou residiu, com o réu ou pessoa elegível para alívio por pelo menos 90 dias, dentro de 1 ano antes da apresentação da petição
• vulneráveis adultos
• um indivíduo que tem um filho em comum com o respondente
• um indivíduo que tenha tido uma relação sexual com o demandado no prazo de 1 ano antes da apresentação da petição

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(C); Direito de Família 4-501

a agressão Sexual significa:

• o estupro, crime sexual, ou qualquer outro ato, que é um crime sexual em Direito Penal, Título 3, Subtítulo 3
• abuso sexual de crianças sob a Lei Penal 3-602, que é um ato que envolve abuso sexual ou de exploração de um menor, se lesões físicas, sustentados ou não, incluindo:
  • incesto
  • estupro
  • ofensa sexual, em qualquer grau
  • sodomia
  • antinatural ou práticas sexuais pervertidas
• o abuso sexual de uma pessoa adulta vulnerável sob a Lei Penal 3-604 que inclui um adulto que não tem a capacidade física ou mental para fornecer para o adulto necessidades diárias

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(J)

Perseguição significa um mal-intencionado do curso de conduta que inclui a aproximar-se ou prosseguir a outra onde:

• a pessoa tem a intenção de colocar ou sabe ou deveria ter conhecido a conduta seria colocar outro em razoável medo:
  • de lesão corporal grave;
  • de um assalto, em qualquer grau;
  • de violação ou crime sexual, como definido pela Lei Penal 3-303 para 3-308 ou tentativa de violação ou crime sexual, em qualquer grau;
  • false prisão;
  • de morte; ou
  • que uma terceira pessoa provavelmente sofrerão qualquer um dos actos enumerados acima; ou
• a pessoa pretende causar ou sabe ou razoavelmente deveria saber que a conduta causaria grave sofrimento emocional a outra pessoa.

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(K); Direito Penal 3-802

membro da Família definida

Maryland Trabalho Saudável Famílias Act, que exige que os empregadores forneçam doente e seguro deixar para os funcionários elegíveis define o termo membro da família para incluir:

• um filho biológico, um filho, um filho adotivo, ou um enteado do funcionário
• uma criança para a qual o funcionário tem a custódia física ou jurídica ou a tutela
• uma criança para a qual o funcionário fica in loco parentis, independentemente da idade da criança
• um pai biológico, um pai adotivo, um pai adotivo, ou um stepparent do trabalhador ou do cônjuge de um funcionário
• o guardião legal de funcionário
• um indivíduo que agiu como um pai ou estava in loco parentis o funcionário ou o cônjuge de um funcionário quando o funcionário ou o cônjuge de um funcionário era menor de
• o cônjuge do funcionário
• biológico avô, um adotada avô, promover um avô ou de um stepgrandparent do funcionário
• biológico neto, um adotada neto, promover um neto, ou um stepgrandchild do funcionário
• biológico irmão, um adotada, de irmão, de acolhimento, de irmão, ou um stepsibling do funcionário

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(E)

Novos funcionários esperar-para-período de utilização

Empregadores não são obrigados a permitir que os funcionários usem acumulados doente e férias seguras até terem trabalhado para o empregador durante, pelo menos, 106 dias de calendário. Maryland trabalho e Emprego 3-1304(C)(4)

os empregadores devem permitir que os trabalhadores utilizem até sessenta e quatro (64) horas de doença e tempo de segurança por ano. Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(C)(2)

os Empregadores podem, mas não são obrigados a permitir que os funcionários usem doente e seguro sair antes de vencidos. Além disso, podem deduzir o montante pago pelos trabalhadores que não tenham recebido o subsídio por doença e por licença de segurança do salário dos trabalhadores após a separação do emprego, se os trabalhadores tiverem consentido na dedução em documentos escritos e assinados. Maryland Labor and Employment 3-1304 (I)

Employers may require employees to use sick and safe leave in incrementos that do not exceed four (4) hours. Maryland Labor and Employment 3-1305(e) (2) a menos que os empregadores tenham especificamente designado o aumento da quantidade de trabalhadores doentes e safe leave pode tomar, os empregados podem tomar doente e safe leave no menor incremento que o sistema de folha de pagamento dos empregadores usa para contabilizar ausências ou uso do tempo de trabalho dos empregados. Maryland trabalho e Emprego 3-1305(e)(1)

pagamento por doença acumulada e licença segura após a separação do emprego

Maryland ‘ s saudável Working Families Act não exige que os empregadores paguem empregados por doença acumulada mas não utilizada e licença segura quando os empregados deixam o emprego com os seus empregadores. Maryland Labor and Employment 3-1302(B)(1), 3-1304(J) this includes any form of separation from employment including resignation, termination, retirement, layoff, and death of the employee.

Recontratados empregados

os Empregadores devem reintegrar todos os doentes e seguro deixar para os funcionários que estão contratada, no prazo de trinta e sete (37) semanas de originalmente de deixar o emprego, a menos que os empregadores voluntariamente funcionários pagos para a sua doença não utilizada e seguro sair quando eles originalmente deixou o emprego. Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(H)

Sucessor empregadores

Empregadores que adquirir de outros empregadores, por venda ou de outra forma deve permitir que os trabalhadores que permanecem empregados com o sucessor de empregadores para reter o valor total não utilizado doente e seguro deixar apurado o emprego com o empregador anterior. Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(K)

Alternativa elegíveis políticas de licença

Empregadores não são obrigados a alterar os seus actuais políticas de licença, incluindo férias, doente, de incapacidade a curto prazo, flutuante férias, licença parental, e semelhante políticas de licença se:

• a política permite que os seus empregados para acumular e utilizar deixar sob termos e condições que são os mesmos ou até melhores do que as exigidas pela Maryland Trabalho Saudável Famílias Acto
• a política de não reduzir a compensação de funcionários para as ausências permitidas por Maryland Trabalho Saudável Famílias Acto

Maryland Trabalho e Emprego 3-1302(A),(B)(2)

Uma alternativa de deixar a política presume-se que para atender os requisitos mínimos de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Lei, se:

• os empregados acumulam licença e podem acessá-la à mesma taxa ou mais elevada do que o exigido pela Lei
• os empregados podem usar a sua licença acumulada para os fins exigidos pela Lei

Maryland Labor and Employment 3-1302(C)

Maryland Trabalho e Emprego 3-1305 B)(1)

Quando a necessidade do uso de doentes e seguro deixar é imprevisível, podendo o empregador exigir que seus funcionários:

• aviso logo que possível, e
• geralmente cumprir com o empregador, o aviso ou procedureal requisito para a solicitação de relatórios ou outra licença, contanto que essas requiements não interferir com os funcionários ” capacidade de utilizar o doente e seguro deixar

Maryland Trabalho e Emprego 3-1305 B)(2)

os Empregadores podem negar pedidos para uso de doentes e seguro deixar-se:

• os colaboradores não conseguem fornecer a informação requerida e os funcionários ausências vai causar problemas para os empregadores
• o empregador é um empregador privado licenciado em Maryland Saúde-Título Geral 7 ou 10 para prestação de serviços para portadores de deficiência ou indivíduos mentalmente doentes e
  • a necessidade do uso de doentes e segura deixar de ser previsível
  • o empregador não consegue encontrar um substituto adequado após o exercício esforços razoáveis
  • o empregado ausência causará uma interrupção dos serviços de pelo menos 1 (um) indivíduo com um deficiência de desenvolvimento ou doença mental

Maryland Trabalho e Emprego 3-1305 B)(3)

Além disso, os empregadores podem negar funcionários solicitações para usar doente e segura de sair, se eles não fornecem necessária a verificação da utilização adequada e o atual pedido de licença para a mesma razão que o antes não verificado deixar de usar. Maryland Trabalho e Emprego 3-1305(G)(2)

a Verificação da utilização adequada

Empregadores podem exigir que funcionários que usam o doente e segura deixar de fornecer a verificação de que a licença foi usado para um fim adequado, quando:

• a deixar durou dois (2) consecutivos agendada turnos, ou
• empregados, utilizados a deixar entre os 107 e 120 dias de calendário (ambos inclusive) de emprego e os trabalhadores concordaram em fornecer a verificação no momento de contratar

Maryland Trabalho e Emprego 3-1305(G)(1)

Se os funcionários não conseguem fornecer a verificação, conforme necessário, os empregadores podem negar os funcionários subsequente pedido para uso de doentes e segura de deixar para a mesma razão. Maryland trabalho e Emprego 3-1305(G)(2)

os empregadores não são obrigados a pagar mais do que o salário mínimo por licença por doença e segurança. Maryland Trabalho e Emprego 3-1304(A)(III)

Empregadores na indústria do restaurante e os seus colaboradores, que são compensados como ponta de empregados, conforme definido em Maryland Trabalho e Emprego 3-419 pode concordar em permitir que os empregados a trabalhar horas adicionais ou de comércio turnos com outros empregados, em vez de usar acumulados doente e seguro sair. Maryland Trabalho e Emprego 3-1305(D)(2)(I) Para evitar ser creditado com o uso de doentes e seguro deixar, os funcionários devem trabalhar as horas adicionais ou de comércio turnos com outros empregados durante o mesmo ou após período de pagamento. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(1) (I), (2)(I) (2) Employers may not require employees to accept additional hours or trade shifts instead of taking sick and safe leave. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(1) (II), (2)(I) (2) adicionalmente, os empregadores devem assumir a responsabilidade por organizar a cobertura dos turnos dos empregados. Maryland Labor and Employment 3-1305(D)(2)(I)(3) empregadores não precisam consentir ao pedido dos empregados para fazer acima horas ou turnos do comércio se resultasse em que os empregadores sejam obrigados a pagar os empregados horas extras. Maryland trabalho e Emprego 3-1305(D)(3)

se os empregados solicitarem aos empregadores para organizar a cobertura de uma mudança, os empregadores podem oferecer aos empregados a escolha de:

• ser pago o salário mínimo para o tempo perdido devido doente e seguro deixar fins, ou
• trabalho equivalente desloca com a mesma duração da mesma ou após período de pagamento

Maryland Trabalho e Emprego 3-1305(D)(2)(II)(1)

Se os empregadores não oferecer aos funcionários a opção de trabalhar equivalente turnos, os empregadores devem pagar os funcionários salário mínimo para todos os doentes e seguro deixar tomadas. Maryland Labor and Employment 3-1305 (D)(2) (III)

:

• acomoda o público,
• está equipado com uma sala de jantar com comodidades para preparar e servir refeições regulares, e
• tem média diária de receitas provenientes da venda de alimentos que exceder a taxa média diária de receitas provenientes da venda de bebidas alcoólicas

Maryland Trabalho e Emprego 3-1301(I)

Disciplina para o uso indevido

os Empregadores poderão adotar e aplicar políticas que proíbem os funcionários de usar doente e seguro deixar para fins que não são permitidas pela Maryland Trabalho Saudável Famílias Ato ou para uso de doentes e seguro deixar isso demonstra um padrão de abuso. Maryland Labor and Employment 3-1302(B))(5)

os empregadores devem fornecer por escrito uma declaração indicando a quantidade de licenças por doença e de segurança que os empregados podem gozar. Maryland Labor and Employment 3-1305(F)(1) the statement may be provided electronically through online systems. Maryland trabalho e Emprego 3-1305(F)(2)

a Lei das famílias de trabalho saudável de Maryland também exige que os empregadores notifiquem os empregados:

• elas têm o direito de ganhar o doente e seguro deixar
• como doente e seguro deixar vencidos
• os fins para os quais doente e segura a licença pode ser usado
• eles não serão disciplinados ou de outra forma penalizado por:
  • requisitando o uso ou usando doente e seguro sair, ou
  • depósito ou participar de uma queixa contra o empregador por não cumprir com os requisitos de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Ato
• eles podem não apresentar uma queixa, intentar uma acção ou testemunhar em uma ação contra os seus empregadores de má-fé

Maryland Trabalho e Emprego 3-1306(A),(B)

O Comissário do Trabalho e da Indústria publica um poster gratuito e modelo de aviso prévio que o empregador pode utilizar para cumprir com as suas exigências de notificação. Maryland Trabalho e Emprego 3-1306(C)(1)

manutenção de registros

Empregadores são obrigados a manter pelo menos três (3) anos a um registro de:

• valeu doente e seguro deixar adquiridos pelos empregados, e
• valeu doente e seguro deixar utilizados pelos empregados

Maryland Trabalho e Emprego 3-1307

Empregadores que deixarem de manter os registros necessários ou recusar-se a permitir que o Comissário do Trabalho e da Indústria para inspecioná-los, estão sujeitos a uma presunção relativa de que do não cumprimento de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Lei. Maryland Labor and Employment 3-1307 (B), (C) (1) o Comissário pode renunciar a quaisquer sanções avaliadas contra os empregadores que não conseguem manter os registros necessários devido a um erro causado por um prestador de serviços de folha de pagamento de terceiros com quem os empregadores contrataram para serviços de boa fé. Maryland Trabalho e Emprego 3-1307(C)(2)

práticas Proibidas

, não podendo o empregador exigir que seus funcionários para procurar ou encontrar outros funcionários para trabalhar em seu lugar durante o tempo em que eles estão levando doentes e seguro sair. Maryland Labor and Employment 3-1305 (C)

Empregados são proibidos de tomar as seguintes ações de má-fé:

• apresentação de uma queixa junto do Comissariado do Trabalho e da Indústria, alegando uma violação de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Acto
• salga uma acção judicial contra o empregador, alegando uma violação de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Acto
• testemunhar em uma ação legal contra um empregador, alegando uma violação de Maryland de Trabalho Saudável Famílias Acto

Maryland Trabalho e Emprego 3-1310(A)

Um funcionário que leva qualquer uma das ações acima de má-fé é culpado de um delito e, se condenada, pode ser sujeito a uma multa não acima de mil dólares. Maryland Labor and Employment 3-1310 (B)

discriminação e retaliação

uma pessoa, incluindo empregadores, não pode interferir com o exercício de um empregado ou tentativa de exercer seus direitos sob lei de famílias de trabalho saudáveis de Maryland. Maryland trabalho e Emprego 3-1309(B)

empregador não pode:

• tomar ação adversa ou discriminar contra um empregado por eles de exercícios de boa-fé de seus direitos sob Maryland Trabalho Saudável Famílias Acto
• interferir com, restringir, ou negar a capacidade de um funcionário para o exercício de seus direitos, em boa fé, em Maryland Trabalho Saudável Famílias Acto
• aplicar ausência de políticas de controle que podem causar ou resultar em ações desfavoráveis a ser tomada contra funcionários para o uso de doentes e seguro deixar

Maryland Trabalho e Emprego 3-1309(C), (D)

adversos ação inclui:

• descarga
• rebaixamento
• ameaçar um funcionário com descarga ou rebaixamento
• quaisquer outras acções de retaliação que resulta em uma mudança para os termos e condições de emprego, que seria dissuadir razoáveis, o empregado do exercício de um direito em Maryland Trabalho Saudável Famílias Acto

Maryland Trabalho e Emprego 3-1309(A)

Apresentação de uma reclamação, procedimento de reclamação, e penalidades

Funcionários que acreditam que seus empregadores violou Maryland Trabalho Saudável Famílias Ato pode apresentar uma reclamação por escrito, com a Comissário do trabalho e da indústria. Maryland Labor and Employment 3-1308 (a)

Within 90 days of receiving a complaint, the Commissioner of Labor and Industry will conduct an investigation and attempt to solve it through mediation. Maryland Labor and Employment 3-103(K) (1), 3-1308(B) (1) To the extent practicable, the Commissioner will keep confidential the identity of the employee who has filed a complainty unless the employee wives confidentiality. Maryland Labor and Employment 3-103 (K) (2) If the complaint isn’t resolved through mediation, the commissioner will make a determination whether the employer violated the Act. Maryland Labor and Employment 3-1308 (B) (2) (I) If the Commissioner determines the employers violated the Act, it will issue an order that:

• descrever a violação
• direto o pagamento integral do valor monetário de qualquer mudança de ganhos doente e seguro sair e quaisquer danos econômicos
• o Comissário, a seu critério, direcionar o pagamento de uma quantia adicional de até três (3) vezes o valor do funcionário, o salário horário para cada violação
• o Comissário, a seu critério, avaliar uma multa civil de até us $1.000 para cada empregado sujeito à violação

Maryland Trabalho e Emprego 3-1308(B)(2)(II)

A ação do Comissário para a mão de Obra e Indústria relacionada com a queixa de um empregado estão sujeitos aos requisitos de audição e aviso do Estado de Maryland Título 10, Subtítulo 2. Maryland Labor and Employment 3-1308(B))(3)

se um empregador não cumprir a ordem do comissário no prazo de trinta (30) dias, podem ser tomadas as seguintes medidas: :

• o comissário pode:
  • com o consentimento por escrito do empregado, pedir ao Procurador-Geral para intentar uma ação em nome do empregado no condado em que o empregador está localizado, ou
  • trazer uma ação para impor a ordem para a multa civil no município onde o empregador está localizado
• o empregado poderá, no prazo de três (3) anos após a data do Comissário da ordem, entrar com uma ação civil para impor a ordem no condado em que o empregador está localizado

Maryland Trabalho e Emprego 3-1308(C)(1), (2)

Se um funcionário prevalece em uma ação contra o seu empregador, o tribunal pode decidir:

• três (3) vezes o valor do trabalhador não remunerado ganhou doente e seguro deixar
• punitivos, em valor a ser determinado pelo tribunal
• razoáveis honorários advocatícios e outros custos
• medida cautelar, se apropriado
• de qualquer outro alívio que o tribunal considere apropriada

Maryland Trabalho e Emprego 3-1308(C)(3)

Relações com outras leis

Maryland Trabalho Saudável Famílias Lei não se sobrepõe, limitar ou afetar qualquer outra lei que prevê para os doentes e seguro deixar os benefícios que são mais generosos do que os exigidos pela lei, incluindo as indemnizações dos trabalhadores. Maryland Trabalho e Emprego 3-1302 B)(3), (4)

Doente e tempo seguro leis das jurisdições locais

Em Maryland Trabalho Saudável Famílias Ato, após 1 de janeiro de 2017, local jurisdições podem não passam de ordenanças ou de outra forma obrigar os empregadores, outros que a si mesmos, para fornecer doente e seguro benefícios de licença. Maryland Trabalho e Emprego 3-1302(D)(1) decretos ou outras regras que foram aprovadas pela jurisdição local antes de 1 de janeiro de 2017, permanecem em vigor e devem ser observados pelos empregadores, dentro de suas jurisdições. Maryland Trabalho e Emprego 3-1302 D)(2)

Estado e jurisdição local empregadores

Se o estado ou o governo local de oferta de licença por doença, as políticas que têm licença médica o regime de competência e requisitos de uso que atendem ou excedem os doentes e seguro deixar os requisitos previstos no Maryland Trabalho Saudável Famílias Lei, seus funcionários que fazem parte da unidade do sistema de pessoal será assunto para o governo estadual ou local de leis, regulamentos, políticas e procedimentos para:Esta regra não se aplica aos trabalhadores públicos ou locais que trabalham no sector da construção e estão abrangidos por um acordo de negociação colectiva que dispensa expressamente, claramente e sem ambiguidades, os requisitos da Lei relativa às famílias de trabalho saudáveis de Maryland. Maryland Trabalho e Emprego 3-1302(C)(1)

Funcionários do governo do estado que têm o direito de doentes e seguro deixar em Maryland Trabalho Saudável Famílias Lei e que não são cobertos pelo governo da unidade doente deixar de acumulação e requisitos de utilização podem apresentar queixas contra seu empregador, consistente com o padrão de queixa procedimentos estabelecidos em Lei. Maryland Labor and Employment 3-1302 (c) (2)